Anda Dapat Bernegosiasi untuk Lebih Banyak Gelar Terbatas dalam Negosiasi Gaji Anda
Bagaimana Apakah Karyawan Aquire Dibayar Liburan Hari?
Jumlah hari libur berbayar biasanya dibebankan kepada karyawan berdasarkan tahun dinas mereka kepada organisasi dan tingkat posisinya.
Sebagai contoh, karyawan bertambah 3,0769 jam per periode pembayaran bekerja dalam kasus di mana mereka memenuhi syarat untuk sepuluh hari atau dua minggu kerja liburan. (Perhitungan ini mengasumsikan bahwa ada 26 periode pembayaran bagi karyawan.)
Untuk sebagian besar pekerjaan, hari libur berbayar adalah standar di seluruh pekerjaan dan umur panjang karyawan. Karyawan memulai pekerjaan mereka dengan satu-dua minggu libur. Ketika tahun-tahun masa kerja mereka berlalu, mereka menjadi memenuhi syarat untuk lebih banyak minggu libur waktu libur. Dari pengalaman, hari libur yang dibayar paling sering mencapai batas mereka dalam jumlah akrual pada empat-enam minggu dari waktu liburan berbayar.
Anda Dapat Menegosiasikan Hari Libur Berbayar
Pegawai individu juga dapat bernegosiasi untuk hari libur berbayar. Hari ekstra lebih sering diberikan kepada manajer senior dan karyawan tingkat eksekutif. Tapi, jika Anda seorang karyawan potensial yang meninggalkan organisasi Anda saat ini dengan lima minggu liburan yang masih harus dibayar, itu membayar untuk bernegosiasi daripada menerima dua minggu liburan berbayar sebagai bagian dari tawaran pekerjaan standar .
Misalnya, di organisasi Anda saat ini, Anda telah memperoleh lima minggu liburan setiap tahun karena umur panjang dan tingkat Anda. Seorang majikan yang tertarik dengan pengalaman dan keterampilan Anda biasanya bersedia untuk keluar dari praktik standar mereka dalam memulai karyawan baru dengan dua atau bahkan satu minggu libur hari libur.
Pengusaha mengakui bahwa manajer dan orang-orang senior tidak akan mengambil langkah mundur semacam itu dalam rencana kompensasi mereka. Anda mungkin tidak mendapatkan sebanyak yang dinegosiasikan karena praktik masa lalu majikan, dan keadilan bagi karyawan saat ini, tetapi patut dicoba. Anda kemudian dapat membuat keputusan tentang tawaran pekerjaan dengan seluruh paket kompensasi dalam pikiran.
Nasihat yang sama berlaku untuk calon karyawan dengan keterampilan yang sulit ditiru atau dengan tingkat yang langka. Pengusaha bersedia menegosiasikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang lebih tinggi seperti lebih banyak hari libur berbayar dengan karyawan yang sulit dipekerjakan.
Hari libur berbayar juga dinegosiasikan sebagai bagian dari kontrak serikat standar di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja. Di tempat kerja yang diwakili seperti itu, karyawan individu tidak dapat merundingkan jumlah hari libur berbayar mereka. Apa yang dinegosiasikan serikat adalah praktek standar di seluruh papan.
Apa yang Dibayar Hari Libur Dilakukan oleh Pengusaha?
Meskipun tidak ada undang-undang Federal di Amerika Serikat yang mengharuskan pemberi kerja menawarkan hari libur berbayar sebagai suatu manfaat, pemberi kerja pilihan menawarkan waktu libur kepada karyawan yang dibayar.
Kenyataannya, hari libur yang dibayar sebagai manfaat sangat umum sehingga calon karyawan mengharapkan hari libur berbayar sebagai bagian dari paket manfaat yang komprehensif .
Sebagian besar organisasi menggunakan rumus yang menetapkan jumlah jam tertentu yang terkumpul selama setiap periode pembayaran berdasarkan waktu dengan perusahaan.
Hari libur berbayar di Amerika Serikat berkisar antara lima hingga 30. Di Eropa dan bagian lain di dunia, hari libur berbayar lebih liberal. (Contoh rumus tersedia dalam kebijakan cuti berbayar ini.)
Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), dalam studi manfaat yang disorot oleh Salary.com, karyawan dengan:
- Satu tahun layanan menerima rata-rata 9 hari libur berbayar,
- Dua tahun layanan menerima rata-rata 10 hari libur berbayar,
- Tiga - empat tahun layanan menerima rata-rata 12 hari libur berbayar,
- Lima tahun layanan menerima rata-rata 14 hari libur berbayar,
- Enam-tujuh tahun layanan menerima rata-rata 15 hari libur berbayar,
- Delapan-sembilan tahun layanan menerima rata-rata 16 hari libur berbayar,
- Sepuluh tahun layanan menerima rata-rata 17 hari libur berbayar,
- 11-13 tahun layanan menerima rata-rata 18 hari libur berbayar,
- 14-15 tahun layanan menerima rata-rata 19 hari libur dibayar, dan
- Lebih dari 15 tahun layanan menerima rata-rata 21 hari libur berbayar.
Kandidat untuk posisi eksekutif dapat dan melakukan negosiasi lebih banyak waktu seperti yang dilakukan orang dengan keterampilan dan pengalaman yang sangat dibutuhkan.
Sebagai kata nasihat terakhir, jika Anda seorang pencari kerja, Anda tahu bahwa ketika seorang pemberi kerja memberi Anda tawaran pekerjaan tertulis bahwa majikan ingin mempekerjakan Anda. Anda tidak akan rugi dengan mencoba menegosiasikan gaji yang lebih tinggi dan lebih banyak manfaat seperti hari libur yang dibayar lebih tinggi.
Perhatikan kata-kata seperti ini adalah penawaran yang tidak dapat dinegosiasikan atau ini adalah tawaran akhir kami ketika Anda bernegosiasi. Majikan akan memberi tahu Anda ketika Anda telah melampaui batasnya — dan kemudian, Anda harus membuat keputusan tentang tawaran itu di atas meja. Jangan kehilangan pekerjaan impian Anda untuk beberapa dolar atau manfaat lebih dari yang majikan tawarkan kepada Anda.