Bagaimana Pengusaha Dapat Menggunakannya?
Klasifikasi pekerjaan paling sering, secara formal dilakukan di perusahaan besar, layanan sipil dan pekerjaan pemerintah, lembaga nirlaba, dan akademi dan universitas.
Pendekatan yang digunakan dalam organisasi ini bersifat formal dan terstruktur dengan gaji atau nilai gaji yang melekat pada hasil klasifikasi pekerjaan.
Singkatnya, hasil dari klasifikasi pekerjaan menciptakan paritas dalam jabatan pekerjaan, tingkat pekerjaan yang konsisten dalam hirarki organisasi, dan rentang gaji yang ditentukan oleh faktor-faktor yang diidentifikasi. Faktor-faktor ini termasuk tingkat upah pasar untuk orang yang melakukan pekerjaan serupa di industri serupa di wilayah yang sama di negara tersebut, membayar kisaran pekerjaan yang sebanding dalam organisasi, dan tingkat pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan pendidikan yang diperlukan untuk melakukan setiap pekerjaan.
Bentuk-bentuk klasifikasi pekerjaan informal digunakan bahkan di perusahaan dan agensi yang lebih kecil dan menengah untuk menghasilkan rasa keadilan di seluruh pekerjaan karyawan yang setara. Bentuk klasifikasi pekerjaan ini dapat sesederhana pengelompokan posisi yang serupa dalam broadband.
Apa itu Broadband?
Dalam struktur pembayaran broadband, jumlah nilai gaji dikonsolidasikan ke dalam rentang pembayaran yang lebih sedikit, tetapi lebih luas.
Dalam broadbanding, penyebaran rentang pembayaran lebih luas, dan ada lebih sedikit tumpang tindih dengan rentang pembayaran lainnya.
Broadbanding berevolusi karena organisasi ingin meratakan hierarki mereka dan memindahkan otoritas pengambilan keputusan lebih dekat ke titik di mana kebutuhan dan pengetahuan ada dalam organisasi. Dalam organisasi yang diratakan, peluang promosi lebih sedikit.
Jadi struktur broadbanding memungkinkan lebih banyak ruang bagi majikan untuk membuat kenaikan gaji dan menyediakan pertumbuhan dan pengembangan karier tanpa menggunakan promosi untuk menyediakan kesempatan bagi karyawan.
Struktur pembayaran broadband mendorong pengembangan keterampilan karyawan yang luas karena pekerjaan non-manajerial dinilai dengan tepat, dan pengembangan keterampilan dihargai. Selain itu, struktur pembayaran broadband tidak sensitif terhadap perubahan kondisi harga pasar. Dengan demikian, struktur pembayaran broadband biaya kurang untuk mengelola dan mengelola dari waktu ke waktu. Mereka juga memberikan peluang pendapatan non-promosi yang serius bagi karyawan.
Sistem Hay Klasifikasi Pekerjaan
Satu sistem klasifikasi pekerjaan komersial yang populer adalah sistem Klasifikasi Hay. Sistem klasifikasi pekerjaan Hay memberikan poin untuk mengevaluasi komponen pekerjaan untuk menentukan nilai relatif pekerjaan tertentu untuk pekerjaan lain.
Metode Hay mengukur tiga komponen dalam semua pekerjaan: pengetahuan yang dibutuhkan, pemecahan masalah yang diperlukan, dan tingkat akuntabilitas. Metode Hay membandingkan nilai relatif dari pekerjaan yang sebanding untuk mempertahankan paritas di seluruh organisasi.
Untuk tujuan organisasi yang lebih besar dengan banyak departemen dan lokasi, pekerjaan yang diwakili serikat pekerja, dan organisasi dengan tingkat gaji atau gaji yang hierarkis, kaku, dan membutuhkan ekuitas internal, sistem seperti Hay adalah tepat.
Bekerja dengan klasifikasi pekerjaan Hay, seorang evaluator menggunakan instrumen evaluasi pekerjaan atau kuesioner, yang diisi oleh departemen yang meminta pekerjaan atau evaluasi. Dilatih untuk menetapkan poin dengan tepat, evaluator memberikan poin untuk menentukan tempat untuk menempatkan pekerjaan dalam sistem klasifikasi pekerjaan. Penempatan pekerjaan menentukan gaji atau nilai gaji dalam sistem kompensasi organisasi.
informasi tambahan
Mengikuti sistem klasifikasi pekerjaan yang diberlakukan secara ketat akan melindungi pengusaha dari beberapa tuduhan diskriminasi karena nilai setiap pekerjaan ditentukan terpisah dari individu yang melakukan pekerjaan. Ini menjadikan perlakuan tidak adil karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal kebangsaan, usia (40 tahun atau lebih), kecacatan atau informasi genetik.
Cari tahu lebih lanjut tentang mengapa organisasi mungkin ingin mempertimbangkan menggunakan sistem klasifikasi pekerjaan untuk mengevaluasi pekerjaan.
Berikut ini informasi tambahan tentang tren kompensasi lainnya.
Juga Dikenal Sebagai evaluasi pekerjaan , analisis pekerjaan