Anda Berhutang pada Diri Anda Rencana Aksi Pengembangan Karir
Manajemen karir di mana Anda merencanakan dan bekerja untuk mendapatkan keterampilan, kemampuan, dan pengalaman baru, adalah jawabannya. Bagikan tujuan Anda dengan bos Anda dan Anda telah membuat mitra yang dapat membantu Anda memperluas pengalaman Anda.
Anda penuh dengan bakat dan keterampilan. Melanjutkan perkembangan mereka akan memperluas dunia Anda dan memungkinkan lebih banyak kontribusi unik Anda. Ini, pada gilirannya, akan membuat kesuksesan karir Anda dan kemajuan landasan dalam kehidupan Anda yang sepenuhnya berkembang. Apakah duniamu lebih baik dari ini? Tidak juga.
Pertumbuhan Karir dan Peluang Pengembangan
Ketika sebagian besar karyawan memikirkan karier mereka, mereka tidak memikirkan pekerjaan mereka saat ini atau promosi berikutnya yang ingin mereka terima . Mereka perlu memperluas pemikiran jangka pendek mereka. Karena karyawan dipromosikan naik ke bagan organisasi , lebih sedikit pekerjaan yang tersedia, namun terus mengembangkan keterampilan dan pengalaman harus tetap menjadi prioritas bagi orang yang memperoleh nilai dari dan menambah nilai bagi karir mereka .
Anda dapat terus mengalami pertumbuhan karier dengan memimpin pengembangan dan kemajuan karier Anda. Berikut adalah beberapa cara di mana Anda dapat berkolaborasi dengan atasan Anda untuk mengelola karier Anda.
- Bayangkan karyawan lain di perusahaan Anda untuk mempelajari berbagai pekerjaan.
- Jelajahi gerakan lateral untuk memperluas dan memperdalam pengalaman Anda.
- Hadiri kelas dan sesi pelatihan untuk menambah pengetahuan Anda.
- Pegang klub buku di tempat kerja untuk mengembangkan pengetahuan, dan bagikan terminologi, konsep, dan membangun tim dengan rekan kerja.
- Carilah seorang mentor dari departemen berbeda yang ingin Anda jelajahi.
5 Tips untuk Pertumbuhan dan Pengembangan Karir
Berikut adalah pemikiran tambahan tentang manajemen karir. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Wakil Presiden dan Direktur Pelaksana dari Apollo Research Institute dan Visiting Scholar dalam program Media X Universitas Stanford, merekomendasikan lima strategi manajemen karir tambahan.
- Apakah pengembangan karir dan manajemen Anda dapat membantu untuk mendapatkan momentum? Orang-orang yang paling sukses dan puas dalam karir mereka secara proaktif menentukan apa yang mereka inginkan dari pekerjaan. Setelah mereka memutuskan tujuan mereka, mereka membuat rencana untuk mencapai tujuan.
- Mengembangkan garis waktu dengan tujuan karir dan tonggak yang diharapkan juga merupakan cara yang efektif untuk mengelola karir Anda. Membawa atasan Anda dan sponsornya serta mendampingi gambarannya akan memastikan bahwa Anda memiliki mentor internal yang akan membantu Anda mengelola karier Anda.
- Beberapa perusahaan memiliki program formal untuk membantu karyawan mengembangkan karir mereka. Di lain, Anda perlu secara informal mengejar pengembangan karir Anda. Perusahaan dengan program umumnya memfokuskan energi untuk membantu karyawan mengembangkan dan mengikuti jalur karier .
- Jalur karier dibahas dalam beberapa pertemuan dua kali setahun dengan bos karyawan. Perusahaan tidak memiliki jalur karier; karyawan itu. Namun, perusahaan menunjukkan komitmen yang mendalam kepada karyawannya dengan membantu jika mungkin dengan sumber daya waktu dan dolar.
- Jalur karier direkomendasikan untuk alasan yang sama bahwa tujuan direkomendasikan. Mereka adalah rencana tertulis yang dapat membantu setiap karyawan berfokus pada apa yang paling penting untuk pemenuhan dan keberhasilannya. Tanpa rencana, Anda bisa merasa tanpa kemudi dan Anda tidak memiliki patokan untuk mengukur kemajuan Anda.
5 Tips Manajemen Karir Strategis
Dr. Tracey Wilen, Wakil Presiden dan Direktur Pelaksana dari Apollo Research Institute dan Visiting Scholar dalam program Media X Universitas Stanford, merekomendasikan strategi manajemen karir tambahan ini.
"Berhasil dalam menuntut, mengubah tempat kerja membutuhkan rencana manajemen karir strategis. Pengusaha ingin menarik, mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang memberikan nilai terbaik. Jadi anggap diri Anda bisnis dengan produk untuk dijual, dan buat strategi untuk memasarkan nilai tempat kerja Anda .
"Data dari Apollo Research Institute tentang masa depan pendidikan, pekerjaan dan karir menyarankan lima strategi manajemen karir berikut:
- "Secara proaktif melibatkan manajer Anda dalam diskusi tentang tujuan karir Anda, dan berkolaborasi untuk membuat rencana pengembangan karier. Peluang paling signifikan untuk menggunakan pengaruh adalah melibatkan manajer Anda dalam proses perencanaan karier.
- "Selidiki persyaratan keterampilan jangka pendek dan panjang. Jika tujuan Anda adalah menjadi Wakil Presiden Sumber Daya Manusia, pahami pendidikan, keterampilan, teknologi, dan persyaratan pengalaman, dan kembangkan rencana karir sementara untuk mencapai tujuan karir jangka panjang Anda.
- "Untuk meningkatkan pengetahuan Anda tentang pilihan karir, mintalah pertemuan informasi satu lawan satu dengan kolega dan manajer. Tujuan dari pertemuan singkat ini adalah untuk mengumpulkan informasi untuk membantu Anda membuat keputusan karier yang berpendidikan. Orang umumnya bersedia untuk berbagi kisah sukses dan saran .
- "Relawan untuk menyelesaikan proyek dan tugas yang menantang. Salah satu cara terbaik untuk memajukan karir Anda adalah mengidentifikasi masalah organisasi dan mengajukan solusi. Dengan menawarkan untuk menerapkan solusi, Anda tidak hanya akan meningkatkan visibilitas Anda sebagai pemecah masalah di organisasi, tetapi Anda juga dapat memperluas keterampilan Anda dalam prosesnya.
- "Berkonsultasilah dengan departemen Sumber Daya Manusia untuk mempelajari tentang pengembangan karir dan peluang kerja seperti penggantian biaya kuliah untuk gelar sarjana atau sertifikasi, kursus pelatihan teknis atau profesional di rumah dan lowongan pekerjaan yang tersedia. Manfaatkan peluang yang tersedia. Pertahankan momentum Anda dan berkomitmen untuk pengembangan dan peningkatan keterampilan yang berkelanjutan. Dengan merencanakan strategi karir Anda, Anda meningkatkan peluang untuk tetap bekerja dan mencapai tujuan karir jangka panjang Anda. "
Setiap dari kita memiliki sejumlah tahun untuk berinvestasi dalam bekerja dan mencari nafkah. Memiliki pekerjaan itu baik, tetapi menciptakan karir akan memaksimalkan peluang Anda untuk sukses. Untuk memiliki karir yang sukses mengharuskan Anda mengejar strategi manajemen karir seperti ini.
Karir yang sukses tidak terjadi tanpa berpikir. Diperlukan perencanaan, perawatan, dan peninjauan rutin. Apakah Anda siap untuk mengejar strategi pengembangan karir ini?