Bagaimana Cerita Memperkuat Budaya Kerja Anda — atau Tidak

Anda Dapat Memastikan Bahwa Kisah Kerja Anda Menginspirasi dan Memotivasi Karyawan

Pernahkah Anda mendengarkan — benar-benar mendengarkan — kisah-kisah yang disampaikan karyawan Anda di tempat kerja Anda? Apakah mereka menginspirasi cerita tentang waktu tim bekerja keras dan menyelamatkan pelanggan?

Apakah mereka mengilhami cerita tentang rekan kerja yang menciptakan kejayaan bagi grup? Apakah mereka berbicara tentang percakapan konstan dengan pelanggan yang mengilhami arah pengembangan produk, pemasaran, dan tim keterlibatan pelanggan?

Apakah mereka merayakan tim yang membawa proyek di bawah anggaran sebelum tenggat waktu?

Atau, apakah cerita pekerjaan Anda lebih banyak tentang mengeluh? Tidak tentu mereka tidak menyukai ideku. Mereka terlalu banyak berharap dari saya dan gagal menyediakan alat dan sumber daya yang saya butuhkan untuk berhasil. Dan, kisah yang terus meremehkan tentang, "mereka tidak akan membiarkan saya," apakah ceritanya benar atau tidak, menempatkan omong kosong ke banyak mimpi karyawan untuk otonomi dan menambah nilai.

Apakah Cerita Kerja Anda Menggambarkan Budaya Organisasi yang Anda Inginkan?

Apakah cerita karyawan Anda tentang pekerjaan memperkuat budaya kerja yang Anda inginkan dan memuji karakteristik karyawan terbaik Anda? Atau apakah kisah kerja menyajikan gambaran budaya kerja yang Anda tahu akan merusak kesuksesan organisasi Anda dan kesuksesan karyawan Anda?

Para manajer di sebuah perusahaan manufaktur kecil khawatir bahwa kisah-kisah karyawan yang mereka dengar sangat berbeda dari apa yang ingin didengar oleh organisasi.

Daripada berbicara tentang misi kerja mereka dari sumbangan amal , setelah hampir bangkrut, karyawan berbicara tentang keputusan perekrutan yang buruk , praktik pengeluaran yang buruk, dan kegagalan organisasi untuk menuntut karyawan yang mencuri.

Cerita-cerita semakin memburuk ketika kebangkrutan dihindari dan manajer berjanji bahwa pada tahun depan, semua orang akan mengendarai konvertibel merah.

Ini adalah caranya mengatakan bahwa perusahaan melakukan jauh lebih baik. Dia pikir kata-katanya akan meyakinkan karyawan yang gelisah.

Cerita itu memiliki efek sebaliknya. Para karyawan menjadi takut tentang masa depan dari setiap organisasi yang dipimpinnya. Mereka mengira dia delusi. Kekuatan dari satu cerita itu menggerogoti salah satu cerita karyawan yang terjadi bersamaan tentang pemulihan keuangan mereka, misi pelayanan mereka, dan kesukarelaan komunitas mereka yang konstan.

Cara Kerja Cerita Membentuk Budaya

Nada dan isi cerita kerja Anda adalah kekuatan yang kuat dalam membentuk dan memperkuat budaya kerja Anda . Apa yang karyawan Anda bagikan satu sama lain dan berbicara tentang sering menjadi terpatri dalam pikiran organisasi.

Sama seperti suara kecil di kepala Anda berbicara kepada Anda sepanjang hari, sehingga cerita yang dibagikan di tempat kerja membentuk inti penting dari pengalaman karyawan.

Dan, kisah kerja yang menginspirasi bahkan lebih signifikan bagi karyawan baru. Karyawan baru mendengarkan cerita kerja untuk mempelajari tentang budaya Anda dan lingkungan kerja yang Anda berikan untuk karyawan.

Karyawan baru menggunakan kisah kerja untuk mengembangkan dan menciptakan harapan seputar hubungan mereka dengan manajer baru mereka. Apa yang karyawan lain katakan untuk Anda harapkan dan alami dengan kuat membingkai pengalaman Anda sendiri.

Karyawan baru, khususnya, menemukan bahwa pemikiran mereka sangat dipengaruhi oleh cerita kerja. Tanpa kesadaran, mereka mengembangkan pola perilaku dan merespons berdasarkan harapan yang dirumuskan oleh cerita, seringkali bukan oleh kenyataan. dari apa yang sebenarnya terjadi atau yang Anda inginkan terjadi.

Jadi, mengingat bahwa karyawan menceritakan kisah; cerita kerja mempengaruhi dan membentuk budaya tempat kerja, seringkali tanpa terasa; dan karyawan baru paling dipengaruhi dari hari pertama oleh cerita kerja yang menginspirasi — atau tidak, apa yang harus dilakukan oleh pemberi kerja?

Dapatkah Anda membendung arus negatif karyawan dan memperkuat komponen inspiratif dari kisah kerja yang diceritakan karyawan Anda?

Pastikan Bahwa Cerita Kerja Anda Mendukung Lingkungan Kerja yang Anda Inginkan

Kamu bisa. Inilah yang dapat Anda lakukan untuk memastikan bahwa kisah-kisah di tempat kerja karyawan Anda menginspirasi, memungkinkan, dan memperkuat budaya kerja yang Anda inginkan.

Berkonsentrasi pada kekuatan cerita kerja untuk menginspirasi, memungkinkan, dan memperkuat budaya kerja yang Anda inginkan. Perubahan dalam cerita atau membangun budaya yang mendukung penceritaan akan membantu organisasi Anda mengalami kesuksesan. Kisah karyawan Anda adalah bagian dari perekrutan dan pesan yang harus dipertahankan oleh setiap perusahaan pilihan.

Lebih Lanjut Tentang Perubahan Budaya dan Budaya Organisasi