Pemecah es yang efektif akan memanaskan percakapan di kelas atau pertemuan pelatihan Anda, memperkuat topik sesi, dan memastikan bahwa para peserta menikmati interaksi dan sesi mereka.
Ketika peserta tidak mengenal satu sama lain, pemecah es akan membantu mereka memperkenalkan diri kepada peserta lain.
Ketika peserta rapat saling mengenal atau berpartisipasi dalam pertemuan yang dijadwalkan secara rutin, pemecah es masih efektif untuk memanaskan percakapan. Di sebuah perusahaan manufaktur berukuran menengah, para peserta dalam pertemuan mingguan departemen yang dijadwal bergantian membawa sebuah kapal pemecah es untuk memimpin pada awal pertemuan. Pemecah kebekuan ini menghangatkan percakapan dan membangun interaksi karyawan. Mereka juga membantu peserta untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan pertemuan yang membuat mereka menjadi pemimpin tim yang lebih efektif .
3 Jenis Utama Pemecah Es
Tiga jenis utama pembuka percakapan digunakan dalam pertemuan ini. Jenis pemecah es pertama hanya untuk bersenang-senang. Ketika peserta saling mengenal, tawa dan percakapan yang dihasilkan oleh pemecah es, lakukan pemanasan grup. Ketika peserta adalah orang asing, es rusak dan peserta belajar sesuatu tentang satu sama lain.
Ini memastikan bahwa perkenalan dan percakapan awal terjadi; ini adalah kunci untuk memastikan bahwa para peserta menikmati dan menemukan nilai dalam sesi ini. Berikut ini adalah contoh pembuka percakapan yang ingin Anda gunakan ketika percakapan yang menyenangkan dan nyaman adalah sasarannya.
Contoh Pemecah Es
- Pemecah Es Pertemuan Kecepatan
- Favorit Anda — sebuah Pemecah Es
- 5 dari Apa pun Ice Breaker
- My Favorite Team Building Icebreaker
Jenis pemecah es kedua memperkenalkan atau segues ke dalam topik sesi pelatihan atau pertemuan. Mungkin juga menghasilkan tawa dan percakapan, tetapi tujuan yang jelas adalah untuk membuka topik sesi. Contoh dari pemecah es ini adalah meminta kelompok untuk mengidentifikasi karakteristik pengalaman tim terbaik mereka untuk memperkenalkan sesi tentang pembentukan tim. Berikut ini format tambahan yang dapat Anda gunakan.
Contoh Pemecah Es
- Pemecah Es untuk Rapat di Tempat Kerja
- Berarti Quotes Ice Breaker
- Ambil Breaker Ice Group Berdiri
- My One One Word Ice Breaker
- Pertanyaan Builder Tim Serius untuk Dipakai sebagai Pemecah Es
Jenis pemecah es ketiga adalah aktivitas berdasarkan tujuan sesi. Misalnya, departemen Sumber Daya Manusia ingin mencari tahu mengapa mereka mengambil 3-4 bulan untuk mengganti karyawan yang mengundurkan diri. Mereka menemukan kinerja ini tidak dapat diterima dan tidak memenuhi kebutuhan organisasi mereka.
Aktivitas pemecah es meliputi sesi pertemuan lengkap di mana mereka mengalir memetakan seluruh proses perekrutan mereka seperti yang ada pada saat itu. Karena ini adalah kegiatan langsung yang setiap orang di departemen dapat berpartisipasi, itu berfungsi sebagai kapal pemecah es sendiri.
Contoh kedua dari aktivitas pemecah es adalah pendekatan yang umum digunakan untuk membekukan kegiatan atau kegiatan kerja. Misalnya, sebuah tim bertemu untuk menanyai sebuah acara pembangunan tim karyawan yang dijadwalkan setiap tahun. Alih-alih menggunakan kapal pemecah es buatan, kapal pemecah es mereka adalah sesi brainstorming tentang acara tersebut. Mereka mengidentifikasi apa yang berjalan baik tentang acara tersebut dan apa yang berjalan buruk. Karena setiap anggota tim menghadiri dan memiliki pendapat, latihan ini berfungsi sebagai pemecah ketegangan. Variasi pada ketiga pendekatan ini ada, tetapi ini pada dasarnya adalah tiga jenis utama Anda pembuka percakapan.
Mengapa Menggunakan Pemecah Es
Pemecah masalah memainkan peran penting dalam acara di mana komunikasi dan tingkat kenyamanan peserta merupakan faktor penting. Mereka membantu Anda memastikan bahwa semua peserta adalah peserta yang setara.
Mereka mendobrak hambatan yang ada secara inheren dan dengan desain di tempat kerja.
Ini termasuk hirarki organisasi, bagan organisasi, jabatan pekerjaan, dan berbagai entitas departemen. Berikut adalah alasan mengapa Anda ingin mempertimbangkan menggunakan pemecah es.
- Ketika peserta saling mengenal dan Anda ingin melakukan pemanasan dan membuat diskusi mengalir dengan nyaman, sebuah pemecah es sudah beres.
- Ketika peserta saling mengenal dan bekerja di berbagai wilayah atau departemen, pemecah es akan memecahkan es yang dapat terjadi di antara silo.
- Ketika peserta saling mengenal tetapi memiliki jabatan dan level pekerjaan yang berbeda dalam rantai komando organisasi Anda, pemecah es dapat memecah hambatan yang mungkin menghambat komunikasi yang jujur dan nyaman.
- Ketika peserta adalah orang asing, pemecah es adalah cara yang nyaman dan sederhana untuk membuat perkenalan, membantu orang mulai berkomunikasi dan berbagi pikiran, dan umumnya, memanaskan ruangan.
- Ketika peserta tidak mengenal satu sama lain tetapi berbagi misi , minat atau ide dan memiliki banyak kesamaan, pemecah es menghangatkan kelompok sebelum diskusi yang lebih serius tentang topik. Anda dapat menggunakan topik yang memungkinkan kelompok untuk masuk ke dalam diskusi topik tetapi tidak masalah yang lebih berat di tangan.
- Ketika peserta beragam: berbagai usia, kelompok etnis, organisasi nirlaba dan laba, jabatan pekerjaan dalam organisasi mereka, dan memiliki area kesamaan yang tidak diketahui dan minat yang sama, pemecah es sangat penting untuk membuat orang berbicara, menghasilkan tawa dan mulai dengan tingkat awal kehangatan di dalam ruangan.
Memilih atau Mengembangkan Ice Breaker
Berbagai pemecah es tersedia. Jika Anda ingin mengembangkan aktivitas pemecah es atau membangun tim Anda sendiri, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang cara mengembangkan pemecah es .