Surat referensi

Apakah Anda ingin tahu mengapa Anda mungkin menggunakan surat referensi?

Surat referensi disediakan untuk karyawan oleh orang-orang yang akrab dengan pekerjaan atau karakternya dan yang memiliki komentar positif untuk dibuat. Surat referensi dapat berhubungan dengan pekerjaan , pribadi, atau dapat membuktikan karakter individu.

Karyawan akan meminta surat referensi untuk berbagai alasan yang mencakup pekerjaan dan kebutuhan pribadi.

Alasan untuk Surat Referensi

Karyawan meminta pemberi kerja untuk surat referensi ke:

Surat referensi telah menjadi pokok dalam masyarakat di mana karyawan sering berpindah, mungkin tidak mengenal siapa pun di wilayah baru, dan mungkin hidup jauh dari sanak keluarga dan teman. Bagi pemberi kerja, surat referensi bukanlah metode komunikasi yang disukai tentang kinerja mantan karyawan sebelumnya.

Surat Referensi Melayani Tujuan Terbatas

Kami bukan penggemar besar surat referensi karena kami lebih suka berbicara langsung dengan mantan majikan pemohon. Kami telah menerima surat referensi yang bertahun-tahun kedaluwarsa, jadi usang karena banyak penggunaan dan memfotokopi sehingga hampir tidak bisa dibaca.

Anda tidak pernah tahu siapa yang sebenarnya menulis surat referensi. Surat referensi tidak interaktif sehingga Anda tidak dapat mengajukan pertanyaan atau mencari informasi lebih lanjut. Namun, mereka kadang-kadang dapat melayani tujuan ketika penulis tidak tersedia. Contohnya termasuk supervisor yang telah pensiun, manajer yang telah pindah ke perusahaan yang berbeda di luar daerah, dan bos yang telah meninggal.

Jadi, kami bersimpati ketika seorang calon karyawan menggunakan surat referensi, tetapi kami juga mencari percakapan pribadi dengan atasan sebelumnya ketika kami memeriksa referensi kandidat.

Siapa Mungkin Anda Ingin Meminta Referensi Pekerjaan?

Pengusaha semakin memeriksa referensi pekerjaan . Untuk memeriksa referensi pekerjaan adalah meminta, secara lisan atau tertulis, jawaban atas serangkaian pertanyaan yang telah Anda siapkan untuk meminta mantan majikan tentang calon pekerjaan Anda. Pengusaha khawatir tentang litigasi dan masalah hukum di masa depan, sehingga terkadang mereka ragu-ragu untuk menjawab pertanyaan Anda.

Konsekuensinya, dalam iklim ini, bagaimana menanggapi pemberi kerja lain yang memeriksa referensi pekerjaan dan bagaimana memeriksa referensi pekerjaan untuk perusahaan Anda sendiri semakin penting. Sebagian besar kandidat pekerjaan memiliki daftar pekerjaan yang disiapkan, dan terkadang, referensi pribadi.

Jika Anda telah memutuskan bahwa Anda tertarik pada kandidat tertentu, tanyakan kandidat untuk referensi pekerjaan mereka. Periksa referensi pekerjaan yang disodorkan kandidat, tetapi melampaui daftar referensi ini.

Gunakan aplikasi kerja untuk mengidentifikasi pengawas langsung dan orang lain yang mungkin memiliki pengetahuan tentang pekerjaan kandidat Anda. Mereka adalah orang-orang yang benar-benar ingin Anda ajak berbicara. Mereka dapat berbicara secara kredibel dengan kekuatan dan kelemahan karyawan potensial.

Mereka dapat memberi tahu Anda bagaimana mereka suka bekerja dengan pelamar Anda.

Mereka dapat menanggapi pertanyaan Anda yang sangat penting - Anda menanyakan pertanyaan ini atau pertanyaan serupa, bukan? "Apakah Anda percaya bahwa karyawan ini memenuhi syarat untuk melakukan tanggung jawab posisi terbuka saya ketika Anda memahami tugas pekerjaan dari deskripsi saya?"

Hubungi mereka untuk referensi pekerjaan. Manfaatkan jaringan rekan kerja dan rekan Anda sendiri untuk menentukan apakah Anda dapat menemukan referensi pekerjaan tambahan tentang riwayat dan pencapaian pekerjaan kandidat Anda. Jika Anda berhubungan dengan anggota asosiasi profesional di bidang kandidat, referensi potensial ini juga dapat menghasilkan informasi referensi pekerjaan yang penting.