Karyawan Dapat Memilih Diantara Berbagai Pilihan Manfaat Tidak Membebani
Rencana gaya cafeteria memberikan pengecualian khusus untuk peraturan pajak penghasilan federal yang berlaku untuk penghasilan karyawan.
Dalam rencana gaya kafetaria, karyawan diperbolehkan untuk memilih di antara berbagai manfaat dan uang tunai.
Manfaat bagi Karyawan
Dalam rencana gaya kafetaria, seorang karyawan biasanya menerima sejumlah dolar dari majikan untuk membeli elemen tertentu dari rencana tunjangan. Ini memungkinkan karyawan untuk membeli manfaat, seperti asuransi kesehatan , dengan pretax dolar.
Opsi rencana gaya kafetaria dapat mencakup berbagai tingkat rencana asuransi kesehatan dan pilihan asuransi lain seperti asuransi cacat jangka pendek dan jangka panjang , dan asuransi jiwa berjangka kelompok . Pilihan lain mungkin termasuk 401 (k) kontribusi rencana untuk pensiun, bantuan perawatan tergantung, rencana bantuan adopsi, dan kontribusi ke Rekening Tabungan Kesehatan (HSAs).
Tidak Semua Karyawan Menginginkan Manfaat yang Sama
Jenis menu yang disesuaikan ini memberi karyawan lebih banyak gaji yang dibawa pulang dan beberapa manfaat tambahan. Keuntungan dari rencana kafetaria adalah karyawan dapat memilih apa yang paling masuk akal bagi mereka.
Sebagai contoh, seorang karyawan muda yang tidak memiliki masalah kesehatan mungkin memilih untuk menghabiskan paket kantinnya dengan rencana kesehatan minimal.
Seorang karyawan dengan empat anggota keluarga mungkin memilih untuk menghabiskan dolar kafetaria mereka pada rencana kesehatan yang komprehensif dengan banyak cakupan. Karyawan tanpa keluarga, di sisi lain, mungkin memilih untuk membelanjakan keuntungannya dalam berinvestasi dalam rencana pensiun.
Peraturan Rencana Gaya Cafeteria
Rencana kantin diatur oleh Bagian 125 dari Kode Pendapatan Internal. Tidak peduli apa tujuan dari rencana kafetaria majikan, rencananya, menurut Gregory Boop,
“Nama setelah Judul 26, Bagian 125 dari Kode Amerika Serikat di mana 'rencana kafetaria' secara khusus dikecualikan dari perhitungan pendapatan kotor untuk tujuan pajak pendapatan federal.
"125 rencana memungkinkan karyawan untuk berkontribusi sebelum pajak ke dalam rencana. Kontribusi terhadap rencana tidak dikenakan pajak federal, negara bagian, atau jaminan sosial. Kontribusi tersebut dimasukkan ke dalam akun yang dapat digunakan karyawan untuk membayar pengeluaran yang diperbolehkan (misalnya, premi untuk asuransi kesehatan, biaya perawatan tergantung, persediaan medis. Karena tidak ada pajak federal, negara bagian atau jaminan sosial yang dikeluarkan dan dolar tidak dimasukkan sebagai pendapatan kotor, karyawan menghemat antara 27 - 50% pada pembelian ini. "
Ketika Pilihan Karyawan Melebihi Jumlah Uang
Dalam rencana kafetaria khas, seorang karyawan mungkin memilih opsi yang melebihi jumlah dolar yang diizinkan oleh majikan. Dalam kasus ini, karyawan membayar sebagian dari premi untuk tunjangan yang dipilihnya, sehingga biaya untuk pengusaha lebih rendah. Misalnya, seorang karyawan dengan masalah kesehatan, atau seorang karyawan yang berusia 55 tahun dan tertib, mungkin memilih untuk "membeli" untuk rencana kesehatan yang lebih komprehensif yang mencakup layanan yang mereka butuhkan.
Bekerja dengan Para Profesional
Dalam semua kasus, bekerja untuk menyediakan karyawan dengan rencana manfaat gaya kafetaria layak mendapat bantuan dari ahli rencana manfaat yang berpengetahuan luas yang dapat memberi saran kepada pemberi kerja tentang berbagai opsi. Mengingat rumitnya kode pajak AS dan perubahan yang dapat diprediksi dalam undang-undang, pengusaha harus selalu mencari bantuan dari seorang profesional. Anda ingin memastikan rencana Anda sah dan menguntungkan bagi karyawan dan perusahaan.
Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda
Web penuh dengan situs yang menawarkan bantuan dan saran tentang rencana manfaat khusus tetapi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan berbeda-beda menurut negara bagian dan negara, jadi tidak ada situs web yang memiliki jawaban pasti. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah negara bagian, federal, atau internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar.