Pengusaha Disediakan Secara Sukarela Membayar Hari-Hari Sakit sebagai Manfaat - Secara tradisional
Karyawan sering menambah jumlah hari sakit yang dapat mereka gunakan berdasarkan tahun layanan mereka kepada organisasi dan tingkat posisi mereka.
Namun, perusahaan-perusahaan lain tetap menjadikan hari-hari sakit dibayar sederhana — setiap karyawan menerima jumlah hari sakit berbayar yang sama setiap tahun.
Dengan frekuensi yang semakin meningkat, perusahaan memilih kebijakan time off dibayar (PTO) yang melipat hari sakit, hari libur , dan hari-hari pribadi menjadi satu bank hari yang digunakan oleh karyawan berdasarkan kebijaksanaan mereka.
Pengusaha berpendapat bahwa karyawan adalah orang dewasa yang dapat menggunakan kebijaksanaan pribadi dalam mengambil hari libur. Penelitian mendukung bahwa ketika karyawan memiliki bank PTO hari , bagaimanapun, mereka cenderung menganggap semua hari sebagai waktu liburan. Gagal untuk menjauhkan karyawan yang sakit keluar dari tempat kerja, salah satu tujuan utama PTO atau hari libur berbayar.
Persyaratan Legislatif untuk Pengusaha Membayar Hari-Hari Sakit
Tidak ada undang-undang Federal di Amerika Serikat yang mengharuskan majikan menawarkan hari-hari sakit berbayar sebagai suatu manfaat. Tetapi pengusaha yang ingin dilihat sebagai pemberi kerja pilihan menawarkannya kepada karyawan sebagai bagian dari paket manfaat komprehensif mereka.
Perundang-undangan untuk memberi mandat kepada majikan untuk membayar hari-hari sakit mulai dari 5-9 hari libur per tahun sedang dipertimbangkan di 21 yurisdiksi di Amerika Serikat per April 2015. Perundang-undangan akan mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan hari-hari sakit berbayar yang dapat digunakan para karyawan untuk pulih dari penyakit atau perawatan untuk anggota keluarga yang sakit.
San Francisco (2007) adalah lokal pertama di AS yang memberi mandat kepada majikan untuk memberikan hari-hari sakit berbayar. Mulai 2015, karyawan California mendapatkan setidaknya satu jam cuti berbayar untuk setiap 30 jam kerja. Akrual dimulai pada hari pertama kerja atau 1 Juli 2015, mana saja yang lebih lama.
Di Amerika Serikat, 7 negara bagian, 29 kota, 2 kabupaten, dan Washington DC telah membayar undang-undang waktu sakit pada buku-buku pada 2016. Lebih banyak yurisdiksi sedang mempertimbangkan undang-undang, juga, dan diantisipasi bahwa hari sakit dibayar akan menjadi wajib di masa depan di sebagian besar lokasi.
Berikut adalah status negara dan kotamadya yang telah mengesahkan beberapa bentuk kompensasi karyawan untuk hari-hari sakit .
Di negara lain, kebijakan liburan dan hari sakit lebih bersifat liberal daripada di AS — meskipun, seperti disebutkan, ini berubah.
Berapa Banyak Karyawan Saat Ini Telah Membayar Hari-Hari Sakit?
Sebagai manfaat, hari-hari sakit berbayar sangat umum sehingga calon karyawan mengharapkan hari sakit berbayar atau bank PTO hari sebagai bagian dari paket manfaat yang komprehensif.
Pekerja penuh waktu di negara bagian dan pemerintah lokal memiliki akses ke hari sakit berbayar di 98 persen pekerjaan. 42 persen pekerja paruh waktu telah membayar hari sakit berdasarkan penelitian oleh Biro Statistik Tenaga Kerja pada Maret 2015.
Pada 2016, lihat Tabel 6 untuk perbandingan siapa yang menerima hari sakit berbayar dan siapa yang tidak.
Hari sakit berbayar tersedia untuk 65 persen dari semua karyawan di Amerika Serikat pada Maret 2015, Biro Statistik Tenaga Kerja AS melaporkan. Dalam posisi manajerial, profesional dan terkait, 84-88 persen karyawan memiliki akses ke hari sakit berbayar. Karyawan paruh waktu (24 persen) dan karyawan di industri jasa (45 persen) paling tidak membayar cuti sakit.
Hanya 20 persen pekerja yang mendapat upah di bawah 10 persen telah membayar hari-hari sakit. Dibandingkan dengan 87 persen dalam 10 persen teratas yang telah membayar hari sakit.
Menurut BLS, "Pekerja pemerintah negara bagian dan lokal lebih mungkin daripada pekerja di industri swasta untuk memiliki akses ke cuti sakit yang dibayar tetapi cenderung tidak memiliki akses ke liburan berbayar dan hari libur.
Seperti pekerja di industri swasta, pekerja pemerintah negara bagian dan lokal dalam kategori upah yang lebih rendah cenderung tidak memiliki akses ke cuti sakit berbayar daripada pekerja di kategori upah yang lebih tinggi. "
Bagaimana Cara Pembayaran Sick Days Dialokasikan?
Sebagian besar organisasi menggunakan rumus yang menetapkan jumlah jam sakit tertentu yang diakrual selama setiap periode pembayaran. Pengusaha lain membuat hari sakit berbayar tersedia di awal tahun kalender — meskipun itu adalah opsi yang dapat meningkatkan risiko bagi majikan.
Sebagai contoh, jika seorang karyawan menggunakan semua hari sakit berbayar mereka dalam beberapa bulan pertama tahun ini, bagaimana majikan akan menghadapi situasi ini?
Selain itu, sebagian besar pengusaha mengizinkan penggunaan hari-hari ini untuk merawat anggota keluarga yang sakit. Lebih jarang mencari majikan yang mengizinkan hari sakit untuk dibawa ke tahun kalender baru. Tujuan hari sakit berbayar, setelah semua, adalah untuk menjaga karyawan yang sakit keluar dari tempat kerja.
Lihat informasi lebih lanjut tentang cuti sakit yang dibayar majikan.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens di seluruh dunia. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan saja.