Hari Pribadi Berbayar Batasi Keterlambatan Majikan terhadap Absensi Tidak Terjadwal
Jam waktu pribadi dibayar off dari pekerjaan sering diperoleh selama tahun kalender, meskipun sebagian besar perusahaan memungkinkan karyawan untuk menggunakan hari pribadi dibayar sebelum mereka diterima.
Namun, perusahaan lain tetap menjadikan hari-hari pribadi berbayar sederhana — setiap karyawan menerima jumlah hari pribadi berbayar yang sama setiap tahun.
Hari-hari pribadi yang dibayar digunakan untuk memberikan waktu kerja karyawan yang dibayar karena alasan-alasan yang mungkin termasuk kegiatan seperti konferensi orangtua-guru, pemungutan suara, persiapan untuk pesta liburan keluarga, mengunjungi profesional perawatan kesehatan untuk perawatan pencegahan, mengambil kerabat dekat untuk perawatan kesehatan, pementasan rumah mereka untuk calon pembeli dan sebagainya.
Seperti yang dapat Anda lihat dari contoh-contoh, waktu pribadi yang dibayar hanya itu — pribadi — dan digunakan atas kebijaksanaan karyawan untuk kebutuhan yang bersifat pribadi dalam kehidupan mereka. Jarang dua karyawan menggunakan hari-hari pribadi mereka sama. tujuan Mereka disediakan oleh majikan untuk memenuhi kebutuhan masing-masing individu.
Mengapa Perusahaan Memberi Waktu Pribadi Berbayar?
Hari-hari pribadi yang dibayar biasanya merupakan bagian dari paket tunjangan komprehensif perusahaan dan tambahan waktu lunas lainnya seperti hari-hari sakit berbayar, hari libur berbayar , dan hari libur berbayar .
Sebagai bagian dari paket ini, pemberi kerja menyediakan dua hingga tiga hari pribadi berbayar setahun. Hari-hari pribadi yang dibayar dibayar dengan gaji pokok normal atau upah per jam karyawan.
Pemberi kerja menyediakan kesempatan waktu luang ini untuk tetap kompetitif sebagai majikan. Pemberi kerja yang sebanding menyediakan jenis waktu lunas ini untuk karyawan dan majikan yang tidak dirugikan dalam hal mempekerjakan karyawan yang unggul .
Majikan juga memiliki kesempatan melalui paket waktu lunas yang dibayar untuk membatasi jumlah hari yang diambil oleh karyawan. Jumlah hari libur yang disediakan cenderung untuk mengatur harapan dengan karyawan bahwa ini adalah jumlah hari yang mereka boleh lewatkan bekerja tanpa mempengaruhi kedudukan mereka dalam organisasi.
Di tempat kerja yang menekankan fleksibilitas , jumlah hari minimal ini berfungsi karena karyawan hanya perlu menggunakan waktu istirahat untuk acara yang akan berlangsung 2-4 jam atau lebih lama. Pertemuan guru orangtua satu jam memungkinkan karyawan untuk meninggalkan kantor satu jam lebih awal pada sore hari dan memulai satu jam lebih awal di pagi hari untuk menghabiskan waktu. Karyawan tidak akan menggunakan hari pribadi berbayar mereka di tempat kerja yang fleksibel.
Pengusaha Memberikan Pedoman untuk Menggunakan Hari Pribadi Berbayar
Pengusaha memiliki pedoman tentang kapan karyawan dapat menggunakan hari pribadi berbayar. Pedoman ini sering memerlukan proses untuk meminta waktu pribadi berbayar yang memberi organisasi pemberitahuan sedini mungkin, kecuali dalam situasi darurat.
Ini membatasi pemaparan majikan, terutama dalam pekerjaan yang membutuhkan karyawan di setiap workstation, untuk absensi tak terjadwal yang dapat menutup pekerjaan.
Selain itu, persetujuan manajerial dari waktu istirahat untuk hari pribadi dibayar tergantung pada kebutuhan departemen dan organisasi.
Karyawan umumnya harus menggunakan hari-hari pribadi berbayar selama tahun yang mereka janjikan tanpa carry-over ke tahun kalender berikutnya. Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan, hari pribadi yang tidak terpakai tidak memenuhi syarat untuk pembayaran pada saat pemutusan hubungan kerja .
Ketika seorang pekerja kehilangan pekerjaan karena alasan seperti sakit, tugas juri , dinas militer, dukacita , atau liburan, hari-hari pribadi berbayar tidak digunakan. Ketidakhadiran ini umumnya ditutupi oleh kebijakan dan panduan perusahaan lainnya.
Perusahaan Lebih Menguntungkan PTO Daripada Waktu Yang Dibayar Dimatikan Menurut Jenis Hari
Saat ini, organisasi bergerak menjauh dari kebijakan perusahaan yang membagikan kategori waktu lunas yang dibayar seperti hari sakit berbayar, hari pribadi, dan hari libur.
Perusahaan memilih, sebagai gantinya, untuk kebijakan time off dibayar (PTO) yang melipat hari sakit, hari libur, dan hari-hari pribadi menjadi satu bank hari yang digunakan oleh karyawan berdasarkan kebijaksanaan mereka. Libur berbayar tetap terpisah dari bank PTO hari dan ditawarkan sebagai manfaat yang terpisah dan dihargai.
Manfaat PTO
PTO juga memberikan manfaat ini.
- Memungkinkan majikan memperlakukan karyawan seperti orang dewasa yang mampu membuat keputusan sendiri tentang menggunakan waktu berbayar untuk bisnis pribadi.
- Meminimalkan penggunaan oleh karyawan dari waktu luang yang tidak terencana dari pekerjaan.
- Sederhanakan waktu lunas dan pencatatan untuk majikan dan karyawan.
Ada manfaat tambahan untuk kebijakan PTO, dan beberapa kerugian juga. Sebagai contoh, karyawan cenderung menganggap PTO sebagai waktu liburan dan menggunakan semua itu, sedangkan waktu yang dialokasikan untuk tujuan yang berbeda dipikirkan bersama dengan alasan yang dinyatakan bahwa karyawan dibayar untuk cuti.
Tidak ada undang-undang Federal di AS yang mengharuskan pemberi kerja untuk menawarkan hari-hari pribadi berbayar atau waktu libur pribadi sebagai suatu manfaat, tetapi perusahaan pilihan menawarkan karyawan membayar hari-hari pribadi baik sendiri atau dimasukkan ke dalam PTO sebagai bagian dari paket manfaat yang komprehensif.