Pelajari Lebih Lanjut Tentang Gender Wage Gap yang Mempengaruhi Industri Hukum
Faktanya, kesenjangan upah gender pertama kali dibawa ke perhatian Amerika Serikat pada tahun 1963, ketika Undang-Undang Pembayaran Setara ditandatangani oleh Presiden John F. Kennedy. Meskipun itu adalah awal yang baik — hal ini meningkatkan penghasilan rata-rata wanita dari 62% pria hingga hampir 80% pada tahun 2004 — tujuannya belum tercapai. Itu lagi dibesarkan pada tahun 2009, ketika Presiden Barack Obama menandatangani Undang-Undang Bayar Ledbetter Fair ke dalam hukum, yang membatalkan penyelenggaraan kasus Mahkamah Agung Ledbetter v. Goodyear , yang membatasi kemampuan karyawan untuk menuntut putusan yang tidak adil dan tidak adil. Bahkan setelah semua pekerjaan dan kebijakan berlalu, wanita masih hanya mendapatkan 78 sen untuk dolar pria itu, rata-rata.
Semua statistik tersebut mempertimbangkan semua lini pekerjaan di mana laki-laki dan perempuan dipekerjakan. Bagaimana profesi hukum bertahan?
Kesenjangan Gender Legal Gender
Menurut sebuah penelitian yang dipublikasikan di PayScale, pekerjaan hukum melihat beberapa kesenjangan upah tertinggi yang tidak dikontrol oleh pendidikan atau pengalaman, beberapa setinggi 38,6 persen.
Sementara ini terlihat dan terdengar seperti celah bencana yang mungkin tidak pernah ditutup, ada beberapa peringatan yang nyata terhadap statistik itu. Pertama, sementara ada lebih banyak perempuan yang bekerja di profesi hukum daripada laki-laki (pada 68 persen), laki-laki mendominasi pekerjaan hukum dengan upah lebih tinggi dan lebih tinggi. Selain itu, statistik ini termasuk pekerja pendukung hukum, seperti paralegal dan sekretaris, yang akan memberi statistik kecondongan tertentu, karena pekerjaan berstatus rendah ini lebih mungkin diisi oleh perempuan.
Kesenjangan upah dalam industri hukum, bagaimanapun, adalah hal yang sangat nyata bagi perempuan untuk dipertimbangkan. Inilah hal-hal penting terkait kesenjangan upah di kalangan pengacara.
Pengacara Wanita Dibayar Lebih Sedikit Tidak Tahu Berapa Lama atau Keras Mereka Bekerja
Dalam laporan yang dirilis oleh Sky Analytics, perusahaan faktur hukum, telah dikonfirmasi bahwa wanita di firma hukum dapat bekerja lebih banyak jam dan memiliki lebih banyak tahun pengalaman, tetapi mereka masih mendapatkan uang lebih sedikit daripada rekan-rekan pria mereka. Ini sebagian besar karena mereka ditagih dengan harga yang jauh lebih rendah daripada pria. Laporan itu juga menunjukkan bahwa wanita membayar rata-rata 24 menit lebih banyak setiap hari daripada pria. Statistik ini menyoroti fakta bahwa sementara wanita bekerja lebih banyak, pria tetap menghasilkan lebih banyak uang.
Kesenjangan Upah di antara Mitra Ekuitas telah Melebar
Ini mungkin tampak mengejutkan, karena semakin banyak perempuan (dan laki-laki) mulai berbicara tentang kesenjangan upah dan kurangnya perempuan di puncak perusahaan dan perusahaan, tetapi kesenjangan upah mitra ekuitas di firma hukum telah melebar. Hal ini sebagian besar karena jumlah mitra ekuitas perempuan di firma hukum baru saja meningkat dalam beberapa tahun terakhir, tetapi juga menunjukkan kurangnya kenaikan gaji yang diterima wanita setelah mereka berada di puncak.
Area Latihan Dapat Memainkan Peran
Sementara banyak statistik tentang kesenjangan upah dalam profesi hukum sangat mengecilkan hati, ada satu aspek yang dapat menempatkan beberapa perspektif. Di dalam hukum, ada banyak bidang praktik yang berbeda, dan masing-masing memiliki kumpulan upah rata-rata dan rasio pengacara laki-laki dan perempuan. Tampaknya bahwa perempuan lebih sering berakhir dengan praktik di bidang-bidang seperti hukum ketenagakerjaan, hukum keluarga, dan beberapa bidang hukum properti, yang semuanya memiliki gaji rata-rata lebih rendah daripada banyak bidang hukum yang didominasi laki-laki lainnya, seperti M & A, perbankan dan keuangan, dan litigasi komersial. Ini mungkin memainkan peran dalam statistik secara keseluruhan, tetapi tidak mengubah fakta bahwa ada kesenjangan upah gender dalam profesi hukum.
Ada Organisasi Yang Secara Khusus Mendukung Pengacara Wanita
Jika ada satu hal yang pasti membantu perempuan dalam perjuangan mereka untuk mendapatkan upah yang sama di dalam komunitas hukum, itu adalah jumlah organisasi yang secara khusus berfokus pada memajukan perempuan dalam hukum.
Dua organisasi catatan adalah National Association of Women Lawyers, dan Ms. JD. Kedua organisasi ini secara teratur menangani masalah dan tantangan yang terlibat dalam menjadi pengacara wanita, dan keduanya memiliki program yang dimaksudkan untuk membantu wanita dalam hukum itu berhasil. Diharapkan, ini akan membantu menutup kesenjangan upah gender dalam profesi hukum di masa depan dan membantu perempuan terus maju ke status yang lebih tinggi, posisi yang dibayar lebih tinggi dalam firma hukum di Amerika Serikat.
Haruskah Anda Berpindah ke Lingkungan Profesional yang Berbeda untuk Menghindari Kesenjangan Gender Gender dalam Profesi Hukum?
Sayangnya, kesenjangan upah tidak lebih baik di industri lain, jadi jika Anda memiliki gelar sarjana hukum dan berpikir untuk beralih ke bidang lain, jangan berharap ada peningkatan besar. Bahkan, beberapa industri bahkan lebih buruk, dan tidak ada satu industri pun di mana perempuan menghasilkan lebih banyak uang. Pertimbangkan kekhawatiran lain ini dengan kesenjangan upah gender sebelum Anda mengambil lompatan dan meninggalkan bidang hukum.
Perkawinan dan Anak-anak Besar untuk Karir Pria, tetapi Tidak untuk Wanita
Ketika pria menikah dan memiliki anak, mereka terlihat stabil dan dapat diandalkan — bagaimana mungkin mereka tidak, dalam standar gender saat ini? Karena keandalan dan stabilitas yang dirasakan mereka, suami dan ayah di tempat kerja lebih cenderung diberikan kenaikan gaji dan promosi. Kebalikannya berlaku untuk wanita dengan anak-anak, menikah atau belum menikah. Ketika seorang wanita memulai sebuah keluarga, dia lebih mungkin dilihat sebagai tidak dapat diandalkan, karena "ibu yang baik" tidak dapat menempatkan karier mereka di depan keluarga mereka. Ini adalah standar ganda karir semacam ini yang berkontribusi terhadap kesenjangan upah rata-rata secara keseluruhan di Amerika Serikat.
Posisi Eksekutif Lihat Kesenjangan Upah Lebih Besar
Meskipun ada beberapa industri dan perusahaan di mana para eksekutif berada di bawah kendali faktor-faktor kompensasi, ada banyak perusahaan di mana upah para eksekutif tidak dikontrol dengan cara apa pun. Dalam situasi kompensasi yang terkendali, kesenjangan upah antara eksekutif perempuan dan laki-laki adalah 6,1 persen. Namun, dalam situasi yang lebih umum di mana kompensasi tidak terkontrol, laki-laki membuat sebanyak 32,8 persen lebih dari eksekutif perempuan. Itu adalah perbedaan yang mencolok, dan umumnya tidak ditutup oleh pekerjaan atau pengalaman pendidikan.
Beberapa Industri Memiliki Kesenjangan Upah Lebih Buruk dari Rata-Rata Nasional
Industri-industri yang secara konsisten memiliki kesenjangan pembayaran yang lebih besar antara laki-laki dan perempuan juga (untuk sebagian besar) industri yang secara historis didominasi oleh laki-laki. Ini termasuk garis pekerjaan seperti penambangan, penggalian, dan ekstraksi minyak dan gas. Ketika pengalaman dan tingkat gelar diperhitungkan, kesenjangan upah dalam industri ini adalah sekitar 5,4 persen. Namun, ketika faktor-faktor tersebut tidak diperhitungkan, selisih pembayaran lebih dekat ke 25 persen. Bahkan, industri pertambangan, minyak, dan gas memiliki kesenjangan pembayaran industri yang dikendalikan terbesar, dan sepertinya tidak akan menutup dalam waktu dekat.
Wanita "Puncak" Sebelumnya
Dalam hal ini, memuncak lebih dulu adalah merugikan wanita. Sebuah penelitian baru-baru ini menemukan bahwa pria sering terus memperoleh kenaikan gaji dan mendapatkan promosi sampai mereka berada di pertengahan 50-an, sedangkan wanita berhenti melihat kenaikan gaji antara usia 35 dan 40. Tidak hanya itu, tetapi gaji rata-rata untuk mereka yang berusia adalah $ 75.000 untuk pria dan $ 49.000 untuk wanita — itu adalah perbedaan besar dalam hal mendapatkan gaji maksimal.
Wanita Warna Memiliki Ini Terburuk
Tidak hanya ada kesenjangan upah antara perempuan kulit berwarna dan laki-laki kulit berwarna, tetapi ada juga kesenjangan upah antara perempuan kulit putih dan perempuan kulit putih. Ini berarti, secara statistik, wanita kulit berwarna mendapatkan upah terendah dari siapa pun dalam angkatan kerja.
Sejauh industri pergi, profesi hukum masih memiliki banyak ruang untuk perbaikan ketika datang untuk menutup kesenjangan upah gender, terutama dalam hal mitra dan eksekutif. Namun, ada kabar baik di cakrawala. Ada banyak orang dan organisasi yang berjuang untuk mendapatkan upah yang setara bagi perempuan, baik di ranah hukum maupun secara umum. Kesenjangan upah adalah topik yang sangat panas saat ini, dan pasti akan terus demikian sampai kesenjangan mulai ditutup di tingkat nasional. Untuk saat ini, pengacara wanita, tetap bekerja keras! Mudah-mudahan, pada akhirnya semuanya akan terbayarkan. Jika tidak, Anda selalu dapat menggunakan keahlian hukum Anda untuk mengajukan gugatan dan melawan pembayaran yang tidak adil seperti itu!