- Pelecehan verbal
- Perilaku / perilaku ofensif (termasuk nonverbal) yang mengancam, memalukan, atau mengintimidasi
- Interferensi kerja - sabotase - yang mencegah pekerjaan untuk diselesaikan.
Satu insiden terpisah tidak merupakan intimidasi di tempat kerja. Perilaku bullying umumnya:
- terus-menerus dan berkepanjangan di alam;
- dilakukan oleh satu atau lebih orang terhadap satu atau lebih target;
- perilaku sadar dengan maksud untuk membahayakan target;
- memiliki pengaruh buruk pada kesejahteraan emosional korban atau target.
Statistik Bullying
Penindasan di tempat kerja sedang meningkat. Meskipun statistik bervariasi, beberapa penelitian mengungkapkan bahwa hampir separuh dari semua pekerja Amerika telah terpengaruh oleh intimidasi di tempat kerja, baik sebagai target atau sebagai saksi atas perilaku kasar terhadap rekan kerja. Firma hukum dan tempat kerja hukum, sayangnya, adalah tempat berkembang biak bagi pengganggu. Sifat litigasi dan pekerjaan hukum yang serba cepat dan bermusuhan menarik perhatian para pelaku intimidasi. Para pelaku intimidasi biasanya terlalu ambisius, oportunistik, agresif, kuat, dan kompetitif.
Jenis-Jenis Penindasan
Penindasan dapat mengambil banyak bentuk.
Ini mencakup serangan pribadi, seperti teriakan, ancaman, dan desas-desus, serta taktik manipulasi, seperti isolasi, sabotase, manajemen mikro, dan tenggat waktu yang tidak realistis. Daftar berbagai jenis bullying ini menguraikan berbagai manifestasi pelecehan di tempat kerja.
Cerita Bullying
Rekening bullying dan pelecehan di tempat kerja merinci stres, perselisihan, dan kehancuran yang dapat disebabkan oleh pelecehan di tempat kerja.
Penindasan memperparah target penindas dalam bentuk komplikasi kesehatan terkait stres, mulai dari hipertensi dan gangguan auto-imun hingga depresi, kecemasan, gangguan stres pasca-trauma, dan bunuh diri. Lingkungan intimidasi menekankan semua karyawan, bukan hanya target, dan meningkatkan tingkat penyakit fisik dan emosional. Pengusaha juga membayar harga untuk bullying dalam bentuk produktivitas yang hilang, peningkatan absensi, meningkatnya biaya asuransi kesehatan dan perputaran karyawan yang lebih tinggi.
Memerangi Penindasan dan Pelecehan
Jika Anda menjadi korban bullying di tempat kerja atau pelecehan atau bekerja di lingkungan kerja yang kasar, Anda harus bertindak untuk memerangi perilaku bullying. Yang paling penting, "Jangan biarkan si pengganggu mempengaruhi harga diri Anda. Cari tahu apakah ada sesuatu yang berguna dalam informasi yang disediakan pelaku intimidasi. Bahkan orang-orang jahat mungkin memiliki ide yang bagus sekarang dan kemudian," kata Dr. Robyn Odegaard, pemilik perusahaan berbicara / konsultan dan pendiri Stop The Drama! Kampanye. Dr. Odegaard juga merekomendasikan mencari bantuan dari sumber daya manusia atau rekan kerja Anda dan mengingat bahwa Anda selalu memiliki pilihan untuk pergi. Untuk strategi tambahan tentang cara menangani penindasan di tempat kerja, tinjau saran ini dari para ahli di tempat kerja dan pengacara kerja dari seluruh dunia.
Bullying Legislation
Saat ini, beberapa negara telah meninjau dan mempertimbangkan undang-undang tempat kerja atau anti-intimidasi yang sehat tetapi tidak ada RUU resmi yang telah disahkan pada tingkat negara bagian atau federal, menurut Angela J. Reddock, Esq., Pakar tempat kerja dan mitra pengelola Reddock. Grup Hukum di Los Angeles, California. "Banyak pengusaha telah mulai lebih serius menangani masalah dengan menempatkan kebijakan anti-intimidasi yang kuat di tempat," katanya. Untuk status hukum anti-intimidasi yang terperinci di Amerika Serikat dan analisis hukum kasus yang relevan, lihat ikhtisar tentang penindasan ini.
Karena intimidasi di tempat kerja tidak ditangani oleh undang-undang yang ada, banyak kelompok yang menganjurkan perlunya hukum tambahan terkait pelecehan di tempat kerja dan perilaku kasar. Berbagai model untuk menindas bullying tempat kerja telah diusulkan seperti:
- Menciptakan hak tindakan pribadi yang akan mencakup pemulihan kerusakan.
- Menciptakan mekanisme untuk ganti-rugi yang serupa dengan yang berkaitan dengan menguntit, kejahatan kebencian atau perintah-perintah pelecehan.
- Penegakan negara mirip dengan undang-undang diskriminasi kerja .