Seorang Majikan Menyediakan Pekerjaan untuk Pegawai
Sebagai imbalan untuk pekerjaan atau jasa karyawan, majikan membayar kompensasi yang mungkin termasuk gaji , upah per jam, dan tunjangan yang di atas upah minimum yang diamanatkan oleh Federal di AS.
Sebagian besar perusahaan menawarkan kepada karyawan paket tunjangan karyawan yang komprehensif, karena mereka mampu menawarkan manfaat, termasuk asuransi kesehatan dan cuti , liburan, dan liburan. Mulai tahun 2016, di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau, pengusaha yang memiliki setidaknya 50 karyawan (atau 50 karyawan penuh waktu setara) harus memberikan asuransi kesehatan atau membayar biaya.
Jika pengusaha tidak memiliki 50 atau lebih karyawan mereka dapat memilih apakah atau tidak memberikan manfaat. Pengusaha ini dapat membayar hanya gaji atau upah per jam dan tidak memberikan tunjangan karyawan.
Pengusaha dapat mempekerjakan karyawan sebagai karyawan yang dibebaskan yang menerima gaji karena menyelesaikan keseluruhan pekerjaan, seperti $ 60.000 setahun untuk mengawasi departemen kualitas. Karyawan yang dibebaskan harus memenuhi standar yang ketat. Seorang majikan tidak bisa memutuskan untuk membayar gaji kepada seseorang dan memberi label pada mereka.
Misalnya, seorang karyawan dapat memiliki pembebasan manajerial di mana ia mengawasi orang lain, atau pembebasan profesional sebagai pengacara, atau pembebasan administratif sebagai manajer proyek keuangan.
Pengecualian karyawan menerima gaji yang sama setiap periode pembayaran terlepas dari berapa jam mereka bekerja. Pengusaha tidak bisa merogoh gaji karyawan bebas yang pulang lebih awal, misalnya.
Karyawan juga dapat menjadi pekerja tanpa jam kerja atau jam kerja yang dibayar upah per jam, seperti $ 14,00 per jam, untuk setiap jam kerja, dan yang bayarannya tunduk pada ketentuan Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA) untuk lembur .
Karyawan ini harus dibayar setiap jam kerja. Misalnya, jika seorang karyawan dijadwalkan bekerja dari jam 8:00 sampai jam 5:00 dengan jam makan siang, karyawan tersebut menerima 8 jam pembayaran. Tetapi, jika karyawan bekerja melalui makan siang, mereka menerima 9 jam pembayaran.
Pekerjaan dilakukan oleh seorang karyawan untuk majikan di bawah perjanjian kontrak atau kontrak lisan atau kontrak tersirat atau tertulis. Beberapa majikan menggunakan surat tawaran pekerjaan untuk mengonfirmasi detail hubungan kerja . Di tempat kerja yang diwakili serikat pekerja, majikan wajib membayar sesuai dengan kontrak yang dinegosiasikan serikat pekerja.
Kecuali ada kontrak khusus di tempat, karyawan di 49 dari 50 negara bagian (Montana adalah satu-satunya pengecualian) adalah di-akan. Ini berarti mereka dapat berhenti kapan saja dan majikan dapat memecat mereka kapan saja. Secara tradisional, di Amerika Serikat, karyawan memberikan pemberitahuan dua minggu ketika mereka mengundurkan diri.
Perusahaan juga biasanya memiliki alasan untuk mengakhiri karyawan, seperti kinerja yang buruk atau penghapusan posisi, tetapi secara hukum mereka tidak harus memiliki alasan. Pengusaha tidak dapat menghentikan karyawan karena alasan yang melanggar hukum , seperti karena ras atau gender atau status kehamilan karyawan.
Seorang majikan memiliki tanggung jawab tertentu yang diwajibkan oleh hukum tentang membayar karyawan, pemotongan pajak, dan pengarsipan laporan pemerintah dengan IRS.
Pengusaha juga membayar pajak sisi majikan bahwa orang yang bekerja sendiri membayar sendiri.
Majikan umumnya menentukan lokasi dan kondisi pekerjaan dan menentukan siapa, apa, kapan, bagaimana, mengapa pekerjaan atau layanan yang diberikan oleh karyawan. Karyawan tunduk pada arahan dan bimbingan dari majikan.
Banyak perusahaan ingin menggunakan kontraktor sehingga mereka tidak perlu memberikan asuransi kesehatan atau membayar pajak pihak majikan. Tetapi posisi kontraktor harus memenuhi kualifikasi yang ketat. Jika, sebagai majikan. Anda menentukan faktor-faktor pekerjaan yang tercantum di atas, kemungkinan besar orang tersebut adalah seorang karyawan dan bukan seorang kontraktor. Berkonsultasilah dengan pengacara Anda jika Anda tidak yakin.