Lembur Bayar: Apa Itu dan Siapa yang Memenuhi Syarat?

Apakah Ada Pengecualian untuk Bagaimana Pembayaran Lebih Lama Ditangani?

Anda mungkin pernah mendengar istilah lembur, tetapi Anda mungkin tidak mengerti bagaimana Anda akhirnya mendapatkan uang lembur, yang merupakan waktu setengah. Waktu setengah berarti bahwa jika pembayaran rutin Anda adalah $ 10 per jam ketika Anda bekerja lembur, Anda menerima $ 15 per jam. Inilah yang perlu Anda ketahui tentang lembur.

Siapa yang berhak untuk lembur?

Di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA), karyawan dibagi menjadi dua kelompok: Bebas dan tidak ada karyawan.

Karyawan yang dibebaskan akan digaji dan tidak menerima bayaran lembur, berapa pun jam kerjanya. Untuk menerima klasifikasi ini, tanggung jawab pekerjaan karyawan harus memenuhi standar yang ketat, termasuk manajemen atau pekerjaan profesional.

Semua karyawan lainnya diklasifikasikan sebagai nonexempt yang berarti bahwa mereka tunduk pada Undang-Undang Standar Buruh yang Adil dan memenuhi syarat untuk membayar lembur. Upah lembur dimulai ketika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam satu pekerjaan, dan lebih dari 8 jam dalam satu hari di beberapa negara bagian (Alaska, California, dan Nevada) atau 12 jam di Colorado.

Di semua kecuali empat negara ini, lembur hanya dihitung setiap minggu. Jadi, seorang karyawan yang bekerja 10 jam pada hari Senin dan tujuh jam sehari selama empat hari berikutnya tidak dianggap telah bekerja lembur untuk tujuan pembayaran di negara bagian yang menjaga standar 40 jam.

Selain itu, apa yang dianggap sebagai minggu kerja dapat ditentukan oleh majikan sebagai setiap tujuh hari berturut-turut, dengan setiap hari terdiri dari jangka waktu 24 jam.

Sementara sebagian besar bisnis beroperasi pada minggu kalender, jika bisnis ingin menjalankan hari Rabu hingga Selasa untuk periode pembayaran mereka, mereka bisa.

Bisakah Anda mengesampingkan hak Anda untuk membayar lembur?

Jawaban atas pertanyaan ini adalah tidak. Mari kita ambil contoh ekstrem. Anda bekerja sepanjang hari di spreadsheet dan lalai untuk menyimpan pekerjaan Anda sambil jalan.

Pukul 4:30, pemadaman listrik terjadi dan Anda kehilangan semua pekerjaan Anda. Ini jelas kesalahan Anda dan atasan Anda sangat marah kepada Anda karena tidak menyimpan spreadsheet.

Pertemuan besok pagi jam 8 pagi. Untuk menyelesaikan dokumen, Anda harus tetap setidaknya terlambat lima jam, meluangkan waktu Anda selama 45 jam selama seminggu. Perusahaan Anda masih harus membayar Anda lembur selama lima jam, meskipun alasan untuk lembur adalah 100% kesalahan Anda. Mereka pasti bisa memecat Anda , tetapi tidak sampai mereka membayar Anda.

Bagaimana dengan waktu comp?

Dalam skenario di atas, satu opsi lain ada dan itu sudah selesai . Jika Anda tetap terlambat lima jam pada hari Kamis untuk menyelesaikan proyek, bos Anda dapat memberi Anda waktu lembur sebagai pengganti lembur selama ia melakukannya dalam minggu kerja yang sama. Jadi, jika Anda hanya bekerja tiga jam pada hari Jumat, dan total jam Anda tidak melebihi 40, itu adalah solusi yang mungkin untuk menghindari pembayaran lembur.

Yang tidak mungkin adalah Anda bekerja 45 jam dalam satu minggu kerja dan hanya 35 jam di hari berikutnya untuk menghindari pembayaran lembur. Itu ilegal untuk bisnis pribadi. Tidak masalah jika karyawan itu menyetujui hal ini.

Karyawan yang tidak bekerja tidak dapat bekerja secara gratis. Mereka harus dibayar untuk semua jam kerja, terlepas dari ide siapa itu.

Apakah ada pengecualian?

Menurut Departemen Tenaga Kerja (DOL), beberapa pengecualian terhadap peraturan lembur ini berlaku, dalam keadaan khusus, kepada polisi dan petugas pemadam kebakaran dan karyawan rumah sakit dan panti jompo. Jika pekerjaan ini ada di tempat kerja Anda, Anda perlu memeriksa lebih lanjut tentang lembur dengan DOL.

Semua negara tunduk pada minimum federal, tetapi negara Anda mungkin lebih membatasi. Jika Anda membuat keputusan untuk bisnis Anda, periksa kembali dengan pengacara Anda . Anda tidak ingin secara tidak sengaja melanggar peraturan FLSA.

Penolakan:

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.

Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.