Waktu Comp untuk karyawan dibebaskan dan tidak ada karyawan ditutupi
Jam akumulasi adalah yang paling sering dibayarkan kepada karyawan sebagai waktu tambahan dari pekerjaan, atau waktu comp, yang mengkompensasi karyawan untuk jam tambahan bekerja lebih dari 40 jam.
Waktu Comp dibayarkan, bukan bayar atau uang lembur untuk membebaskan karyawan.
Sediakan waktu untuk karyawan yang bebas pajak
Karyawan tidak ada yang paling sering dicakup oleh peraturan Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA) untuk membayar lembur dan oleh karena itu mereka tidak memenuhi syarat untuk waktu pembayaran . Mereka tidak dapat memenuhi syarat untuk waktu comp karena, berdasarkan peraturan ini, mereka harus dibayar lembur untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 jam kerja normal mereka.
Upah lembur dimulai ketika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Beberapa negara mengharuskan pembayaran lembur dimulai ketika seorang karyawan telah bekerja lebih dari 8 jam dalam satu hari daripada lebih dari 40 dalam satu minggu.
Ketahuilah peraturan yang mengatur lokasi Anda sebelum Anda gagal membayar karyawan yang tidak memenuhi syarat dengan benar. Ini adalah contoh lain dalam HR ketika mengetahui undang-undang ketenagakerjaan khusus untuk negara bagian Anda, negara atau yurisdiksi adalah penting dalam bagaimana Anda menangani waktu versus versus uang lembur.
Jangan menempatkan perusahaan Anda dalam posisi harus membayar kembali upah.
Waktu Comp adalah fenomena sektor publik
Perhitungan waktu secara formal dan terhitung hampir secara eksklusif merupakan fenomena sektor publik. Paling sering terjadi di tempat kerja yang diwakili serikat pekerja.
Pengusaha sektor swasta, yang membayar gaji untuk membebaskan karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan secara keseluruhan, mengharapkan karyawan untuk mencurahkan jumlah waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan organisasi yang diperlukan untuk pekerjaan mereka.
Pengusaha sektor swasta tidak menghitung jam bekerja lebih dari 40 oleh karyawan yang dikecualikan atau menyebut jam ini waktu comp. Karyawan sektor swasta juga tidak mengharapkan dibayar sesuai waktu.
Pengusaha khawatir bahwa menerbitkan waktu comp akan menanamkan pada karyawan yang digaji satu jam kerja tentang pekerjaan. Pola pikir ini bertentangan langsung dengan keinginan majikan yang membebaskan karyawan mengadopsi pola pikir pencapaian tujuan, pencapaian pekerjaan, dan melakukan apa pun yang diperlukan untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan.
Apa yang dapat dilakukan oleh perusahaan sektor swasta ketika mereka tidak menghitung atau mengompensasi waktu comp?
Pengusaha sektor swasta yang tidak ingin menghitung atau membayar waktu comp memiliki pilihan lain ketika mereka mencoba memberi penghargaan kepada karyawan untuk pergi di atas dan melampaui panggilan tugas.
Ketika beban kerja karyawan luar biasa secara rutin, pemberi kerja sektor swasta memecahkan masalah tanpa waktu comp oleh:
- menyederhanakan dan terus meningkatkan pekerjaan,
- menugaskan sasaran kerja ke karyawan lain,
- mengadopsi jadwal kerja yang fleksibel , atau
- mempekerjakan karyawan tambahan.
Secara informal, banyak organisasi meninggalkan keputusan waktu di tangan manajer yang mengawasi staf. Jika seorang karyawan memiliki jadwal perjalanan yang sangat aktif, mengabdikan banyak jam akhir pekan untuk bekerja atau melakukan perjalanan, atau untuk sementara waktu bekerja sejumlah besar jam untuk rilis produk baru, tujuan penjualan yang dibutuhkan, atau integrasi dari perusahaan atau departemen baru, untuk menyebutkan beberapa contoh, seorang manajer dapat membagikan waktu karyawan untuk tidak bekerja.
Manajer itu mungkin berkata, "Hei, John, Anda benar-benar sedang bekerja tengah malam. Mengapa Anda tidak mengambil hari Jumat dan Senin untuk menghabiskan waktu sendirian atau bersama keluarga Anda." Atau, cobalah untuk tidak meningkatkan stres karyawan , "Mary, pilih hari yang baik untuk melepas pekerjaan setelah produk diluncurkan. Upaya ekstra Anda layak mendapat hari libur."
Kali ini hadiah penghargaan ini mengakui dan mengucapkan terima kasih kepada karyawan atas usaha dan pencapaian mereka yang luar biasa. (Bentuk pengakuan tambahan dapat mencakup kartu hadiah.)
Salah satu faktor yang perlu dipahami oleh para manajer adalah bahwa mereka tidak boleh membiarkan waktu istirahat sesuai dengan jumlah jam kerja ekstra atau tak terduga. Kuncinya adalah waktu tidak tertuang pada kartu skor dan diizinkan sesuai dengan jam kerja tambahan. Inilah yang membedakan waktu off dari waktu comp.
Waktu tambahan bekerja dilengkapi dengan sifat pekerjaan dan membebaskan karyawan mengetahui harapan ketika mereka menerima posisi. Diperlukan komitmen waktu untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan.
Menyesuaikan ekspektasi waktu comp untuk karyawan yang berpindah dari sektor publik ke pekerjaan sektor swasta
Karyawan yang bergabung dengan perusahaan dari pekerjaan sektor publik mengalami kesulitan dalam menyesuaikan konsep pekerjaan yang digaji secara keseluruhan. Mereka digunakan untuk merekam jam tambahan mereka di atas 40 dan mereka mengharapkan waktu comp sesuai.
Ketika diinformasikan bahwa waktu comp tidak dicatat atau dikompensasikan di sektor swasta, reaksi pertama mereka biasanya adalah melakukan perjalanan cepat ke HR . Sesampai di sana, mereka membuat saran bahwa majikan mereka mulai memberikan waktu kompensasi. Hampir selalu kecewa ketika berpaling dan diberitahu bahwa waktu comp hampir tidak pernah tersedia di sektor swasta, karyawan belajar tata letak lahan yang baru.
Contoh: Di sebuah universitas sektor publik, selama kantor pindah ke tempat yang lebih besar, Mary, seorang karyawan yang digaji, bekerja 60 jam seminggu untuk membuat langkah itu berjalan lancar. Sebagai imbalannya, universitas memberinya waktu tambahan sebagai pengganti gaji untuk 20 jam tambahan yang dia bekerja. Mary menggunakan waktu comp untuk mengambil cuti beberapa hari dari kerja.
Selama beberapa minggu terakhir sebelum peluncuran produk sektor swasta baru, seluruh tim pengembangan bekerja berjam-jam di malam hari. Akibatnya, manajer mereka menjadwalkan makan siang perayaan yang dipenuhi untuk mengucapkan terima kasih kepada karyawan. Dia juga mengatakan kepada anggota tim untuk mengambil hari libur beberapa waktu dalam beberapa minggu ke depan dengan pemberitahuan terlebih dahulu diberikan kepada manajer.
Waktu Comp juga dikenal sebagai kompensasi waktu atau waktu sebagai pengganti.