Memahami Penawaran Pekerjaan Anda
Bebaskan Karyawan
Gaji pokok dibayar, paling sering, dalam gaji dua mingguan kepada karyawan yang dibebaskan atau profesional. Dalam sebagian besar tahun, gaji pokok karyawan dibayarkan dalam 26 bahkan gaji selama tahun itu.
Seorang karyawan yang dibayar gaji pokok diharapkan untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan dengan imbalan gaji pokok. Mereka juga umumnya diharapkan untuk bekerja empat puluh jam atau lebih dalam seminggu untuk memenuhi persyaratan dan tujuan yang diharapkan dari seorang karyawan yang melakukan pekerjaan secara keseluruhan.
Pengusaha cerdas menetapkan tujuan dan hasil yang dapat diukur untuk pekerjaan yang membayar gaji pokok. Hal ini memungkinkan pemberi kerja dan karyawan untuk menentukan bahwa karyawan tersebut, pada kenyataannya, melakukan seluruh pekerjaan di mana ia menerima gaji pokok.
Karyawan atau karyawan yang digaji yang dibayar dengan gaji pokok tidak melacak jumlah jam kerja dan tidak dibayar untuk lembur . Akibatnya, jarang sekali pemberi kerja membutuhkan apa pun kecuali sistem kehormatan untuk melacak jam kerja karyawan.
Bahkan, setiap majikan yang meminta karyawan yang digaji untuk memukul pada jam waktu atau akun publik selama berjam-jam bekerja berisiko mengubah seseorang yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan secara menyeluruh menjadi pekerja 40 jam seminggu yang melakukan jam kerja.
Ini mengalahkan tujuan menawarkan dan membayar gaji pokok kepada karyawan yang digaji.
Beberapa sektor publik, seringkali serikat pekerja mewakili karyawan, mengharapkan untuk memperhitungkan jam dan mengumpulkan waktu kompensasi . Ini bukan norma di sektor swasta. Waktu kompensasi untuk karyawan yang digaji yang menerima gaji pokok biasanya merupakan hasil kerja serikat pekerja.
Karyawan yang mencari waktu comp telah sering bekerja bagian dari karir mereka di tempat kerja yang diwakili serikat pekerja.
Karyawan Non-Exempt
Ini berbeda dengan karyawan non-eksemptif atau per jam yang dibayar per jam atau dengan potongan yang dihasilkan. Karyawan non-pengecualian ini umumnya memenuhi syarat untuk mengumpulkan lembur selama berjam-jam bekerja selama 40 jam dasar.
Tetapi, karyawan yang bekerja setiap jam atau tidak bebas jarang memiliki gaji pokok. Beberapa majikan menjamin karyawan setiap jam bahwa mereka akan membayar mereka untuk jumlah jam kerja minimum. Ini memungkinkan karyawan untuk merencanakan secara finansial, tetapi itu tidak sama dengan menerima gaji pokok seperti yang dilakukan karyawan yang dikecualikan. Itu tidak dijamin kecuali karyawan jam kerja bekerja dengan jumlah jam yang dibutuhkan.
Karena peraturan Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tentang pembayaran lembur , pengusaha diminta untuk melacak jam dan jam kerja secara parsial yang dilakukan oleh karyawan yang tidak mengecualikan atau setiap jam. Ini biasanya mengharuskan karyawan menekan jam waktu, atau paling tidak, mencatat jam kerja mereka, paling sering dengan tanda tangan pengawas yang memverifikasi bahwa akuntansi itu akurat.
Pengusaha harus mengambil langkah-langkah ini karena persyaratan untuk membayar lembur sangat ketat di tempat kerja yang diatur oleh persyaratan pembayaran lembur FLSA.
Pengusaha yang gagal membayar karyawan secara akurat dikenakan denda dan potensi litigasi.
Lebih lanjut tentang gaji pokok
Gaji pokok ditentukan oleh tingkat upah pasar untuk orang yang melakukan pekerjaan serupa di industri serupa di wilayah yang sama. Gaji pokok juga ditentukan oleh tingkat gaji dan kisaran gaji pokok yang ditetapkan oleh perusahaan individu.
Hal ini juga tergantung pada pembayaran pasar di luar wilayah perusahaan karena keterampilan yang diinginkan menjadi lebih sulit untuk merekrut dan pengusaha menaikkan tingkat upah pokok untuk memenangkan persaingan untuk bakat yang mereka butuhkan.
Gaji pokok juga dipengaruhi oleh jumlah orang yang tersedia untuk melakukan pekerjaan tertentu di lokasi kerja pemberi kerja . Dalam kompetisi lokal untuk bakat, gaji berbicara dengan lantang.
Banyak perusahaan berpartisipasi dalam survei pasar gaji dasar untuk menciptakan sumber daya yang dapat dipercaya untuk penelitian gaji pokok.
Semakin banyak penelitian tentang gaji pokok terjadi secara online menggunakan kalkulator gaji pokok dan sumber daya yang luas tersedia dari situs seperti payscale.com.
Situs memungkinkan pemberi kerja untuk memasukkan faktor-faktor detail yang berkaitan dengan pekerjaan dan wilayah. Hal ini memungkinkan pengusaha untuk melihat kisaran gaji pokok yang dibayar oleh posisi tertentu. Hal ini juga memungkinkan kandidat Anda untuk melihat informasi yang sama, suatu keuntungan yang dimiliki para majikan di masa lalu yang tidak lagi memberi mereka kesempatan dalam negosiasi gaji pokok.