Ini adalah Manfaat Karyawan Wajib dari Perusahaan Pilihan
Jangan terlalu terkejut jika pemerintah Federal melompat pada kereta musik dan mulai memberi mandat untuk membayar hari sakit bagi karyawan. Dan, tentu saja, seperti semua birokrat lain yang bersentuhan, kepatuhan akan menjadi rumit dan mahal bagi majikan — bahkan majikan yang saat ini memberikan cuti sakit yang dibayar untuk karyawan.
Cuti sakit menguntungkan baik majikan maupun karyawan yang sakit. Cuti sakit digunakan ketika seorang karyawan sakit sementara dan datang bekerja akan menimbulkan potensi penularan kepada karyawan lain.
Cuti sakit juga menguntungkan seorang karyawan yang tidak akan dapat bekerja efektif karena sakit. Ini memungkinkan karyawan untuk mengambil beberapa waktu istirahat untuk perawatan diri dan penyembuhan.
Secara potensial, cuti sakit berbayar menyediakan waktu yang dibutuhkan karyawan untuk mencari perawatan medis untuk penyakit mereka saat ini ketika diperlukan juga.
Beberapa organisasi mengizinkan penggunaan cuti sakit untuk merawat anggota keluarga yang sakit, dan serentetan undang-undang saat ini mengharuskan hal ini dalam banyak kasus. Di masa lalu, jumlah cuti sakit sering ditanggung oleh karyawan berdasarkan tahun layanan kepada organisasi dan tingkat posisi mereka. Perusahaan lain memilih untuk membiarkan cuti sakit sederhana - setiap karyawan menerima cuti sakit dalam jumlah yang sama.
Dalam undang-undang yang tertunda dan disahkan, negara-negara seperti California, bagaimanapun, mewajibkan majikan membayar satu jam pembayaran sakit untuk setiap 30 jam kerja seorang karyawan.
Cakupan juga diperpanjang untuk karyawan paruh waktu dan sementara .
Dibandingkan dengan rata-rata 8,0 hari yang dibayarkan saat ini oleh majikan kepada karyawan dengan jumlah hari tertentu yang diberikan setelah penyelesaian layanan yang ditunjukkan atau diperoleh selama tahun-tahun berikutnya.
Untuk karyawan lima tahun, hari-hari melompat menjadi 9,5 dan setelah 25 tahun, karyawan menerima rata-rata 10,9 hari.
Tentu saja ada perbedaan berdasarkan jenis pekerjaan. Profesional, teknis, administrasi, dan karyawan penjualan menerima, rata-rata, lebih banyak cuti, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS).
Perusahaan-perusahaan lain memilih kebijakan time off dibayar (PTO) yang melipat cuti sakit, hari libur , dan hari-hari pribadi menjadi satu bank hari yang digunakan oleh karyawan berdasarkan kebijaksanaan mereka. Diskusi tentang bagaimana memperhitungkan cuti sakit yang dibayar dalam sistem PTO telah dimulai.
Cuti Sakit di Mikroskop Legislatif
Meskipun tidak ada undang-undang Federal di AS yang mengharuskan majikan untuk menawarkan cuti sakit berbayar saat ini, perusahaan pilihan menawarkan karyawan yang membayar cuti sakit sebagai bagian dari paket manfaat yang komprehensif . Seperti disebutkan, undang-undang untuk memberi mandat kepada majikan untuk membayar cuti sakit sedang dipertimbangkan di banyak negara bagian dan yurisdiksi lain dan di tingkat Federal.
San Francisco (2007) adalah lokal pertama di AS yang memberi mandat kepada majikan untuk memberikan cuti sakit yang dibayar. Bagian dari persyaratan cuti sakit secara nasional diantisipasi; di seluruh dunia, sebagian besar negara membutuhkan cuti sakit yang dibayar mulai dari 5-30 hari.
Baik cuti sakit atau PTO dibayar, diharapkan di sebagian besar industri sebagai bagian dari paket manfaat yang komprehensif. Kelompok karyawan utama yang tidak dicakup oleh kebijakan cuti sakit adalah karyawan paruh waktu dan karyawan di industri jasa.
Persentase karyawan AS yang menerima cuti sakit berbayar, menurut studi BLS pada Maret 2015:
- 98 persen pekerja penuh waktu di pemerintah negara bagian dan lokal.
- 42 persen pekerja paruh waktu di pemerintah negara bagian dan lokal telah membayar hari-hari sakit.
- 65 persen dari semua karyawan di Amerika Serikat.
- 84-88 persen karyawan memiliki akses ke cuti sakit berbayar di posisi manajerial, profesional dan terkait.
- 24 persen karyawan paruh waktu dan karyawan di industri jasa (45 persen) paling tidak membayar cuti sakit.
Karyawan dapat menerima jenis cuti berbayar lainnya.
Juga Dikenal sebagai Dibayar waktu istirahat (PTO), membayar hari sakit