Kadang-kadang, sumbu horizontal terkait dengan kinerja karyawan serta lamanya layanan karyawan.
Langkah-langkah vertikal dalam grafik kelas gaji mengacu pada tingkat tanggung jawab yang ditentukan oleh persyaratan pekerjaan .
Nilai gaji menyediakan kerangka kerja untuk kompensasi dengan mendefinisikan jumlah gaji yang tersedia di setiap langkah dalam proses kerja . Nilai gaji menggantikan negosiasi gaji , khususnya dalam pekerjaan sektor publik di mana keadilan memberikan kontribusi . Nilai gaji juga tipikal posisi yang diwakili serikat pekerja.
Seorang karyawan yang baru dalam suatu pekerjaan dalam kisaran nilai pembayaran tertentu dimulai pada langkah pembayaran salah satu dari kelas gaji. Jika dia terus bekerja dalam peran yang sama, nilai gaji memungkinkan kenaikan gaji ke atas, biasanya satu langkah pembayaran per tahun jasa dalam tingkat gaji yang diberikan untuk pekerjaan itu.
Sistem kompensasi yang melibatkan nilai gaji sering digunakan dalam pekerjaan sektor publik seperti pemerintah Federal, militer, dan universitas.
Bayar langkah-langkah dalam setiap tingkat pembayaran berbeda antara organisasi dan mungkin melibatkan 10-15 langkah gaji atau lebih sebelum karyawan mencapai tingkat gaji tertinggi untuk nilai gaji mereka.
Kenaikan gaji , begitu seorang karyawan mencapai puncak gaji mereka tergantung pada biaya tunjangan hidup atau kenaikan.
Jumlah langkah pembayaran mendorong karyawan untuk merasa seolah-olah kesuksesan dan kompensasi karier mereka meningkat selama mereka melakukan pekerjaan - bahkan jika mereka melakukan pekerjaan yang sama.
Hal ini penting karena tidak selalu mungkin bagi setiap karyawan untuk mendapatkan promosi , pindah lateral , atau pindah ke pekerjaan internal yang berbeda dengan lebih banyak tanggung jawab untuk mulai menaikkan langkah-langkah pembayaran tingkat pembayaran berikutnya.
Jika ada sedikit peningkatan melalui langkah pembayaran, karyawan merasa terjebak dan tidak dihargai. Ini dapat mempengaruhi moral karyawan dan motivasi karyawan .
Tumpang tindih dalam jumlah gaji yang tersedia di setiap langkah pembayaran kelas gaji adalah hal umum untuk membayar nilai. Misalnya, pekerjaan pekerja awal di kelas pembayaran 1 mungkin melibatkan 10-15 langkah pembayaran dari $ 18.000 hingga $ 24.000. Bayar kelas 2 memberikan tarif mulai dari $ 22.000 hingga $ 27.000 dan seterusnya.
Nilai gaji juga berguna dalam pekerjaan sektor swasta. Ketika perusahaan tumbuh lebih besar, Anda ingin memastikan keadilan dan struktur pembayaran serupa di berbagai posisi dalam berbagai unit kerja dan fungsi pekerjaan.
Penghasilan serupa untuk persyaratan pekerjaan dan tanggung jawab yang sama memastikan bahwa setiap unit kerja dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang sangat baik. Nilai gaji di sektor swasta dapat melibatkan negosiasi gaji dan penerapan lebih banyak kebijaksanaan manajerial daripada di sektor publiknya.
Lihat Contoh Grafik Tingkat Bayar
- Jadwal Gaji 2010-GS (Jadwal Umum Pemerintah Federal)
Juga Dikenal Sebagai: struktur pembayaran, sistem pembayaran