Kiat-kiat Menerapkan Pekerjaan Saat Gaji Terdaftar Terlalu Rendah
Di sebagian besar organisasi yang memposting rentang gaji, komite mengevaluasi setiap posisi, menugaskannya di tingkat pekerjaan dengan kisaran gaji terkait yang didasarkan pada persyaratan pendidikan, keterampilan, dan tanggung jawab.
Evaluasi ini dilakukan sebelum posisi yang diiklankan secara publik.
Jika iklan lowongan kerja memiliki kisaran gaji yang jauh di bawah persyaratan Anda, ini mungkin merupakan petunjuk bahwa itu bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda. Namun, jika rentang gaji mendekati apa yang Anda cari, Anda dapat bernegosiasi bahkan Anda menginginkan jumlah yang lebih tinggi daripada bagian atas kisaran.
Ketika Anda Ingin Uang Lebih Dari Kisaran Terdaftar
Mungkin ada ruang gerak untuk mendapatkan tawaran di ujung yang lebih tinggi, tetapi akan sangat meragukan bahwa kandidat mana pun akan mendapat lebih banyak daripada poin tinggi karena itu akan membutuhkan pekerjaan untuk dievaluasi kembali.
Namun, rentang gaji yang mempekerjakan mungkin tidak sama dengan kisaran gaji yang sebenarnya untuk karyawan di posisi itu. Jadi, jika Anda dipekerjakan di ujung atas skala, mungkin ada ruang untuk mendapatkan peningkatan di masa depan.
Kapan Harus Disebutkan Gaji dan Cara Bernegosiasi
Jika gaji tidak sesuai dengan yang Anda harapkan untuk posisi itu, saya tidak akan merekomendasikan untuk menjadikannya sebagai masalah sampai Anda memiliki tawaran pekerjaan yang pasti.
Sebaliknya, Anda dapat mengatakan bahwa persyaratan gaji Anda fleksibel, dan tidak mengatakan apa pun tentang kisaran yang rendah, karena perusahaan mungkin akan memiliki banyak kandidat lain jika Anda tidak tertarik. Plus, manajer perekrutan mungkin tahu mereka terjebak dengan jangkauan dan perlu menemukan seseorang yang akan menerimanya.
Yang mengatakan, ketika datang ke titik di mana Anda memiliki tawaran pekerjaan Anda pasti dapat menyebutkan bahwa Anda telah membuat tingkat yang lebih tinggi untuk pekerjaan yang setara dan menanyakan apakah ada kemungkinan fleksibilitas dalam gaji — baik sekarang atau di masa depan. Meskipun perusahaan mungkin tidak dapat memberi Anda lebih banyak uang pada tanggal mulai, ini dapat membuka percakapan tentang bagaimana perusahaan memberikan bonus akhir tahun, atau kenaikan setelah tinjauan kinerja.
Anda juga dapat melakukan penelitian gaji di industri dan posisi. Apakah kisaran perusahaan sudah adil? Jika itu mencerminkan tingkat pasar di daerah tersebut, Anda mungkin tidak memiliki banyak pilihan. Tapi, jika Anda dapat menunjukkan bahwa pekerjaan yang sebanding secara konsisten menawarkan gaji yang lebih tinggi, mungkin Anda dapat meyakinkan perusahaan untuk mengevaluasi kembali kisaran gaji.
Jika Anda mencoba bernegosiasi, cobalah untuk tetap dekat dengan rentang yang diposting. Jika perusahaan mengatakan kisaran gaji adalah $ 25.000 hingga $ 30.000 per tahun, dan Anda meminta $ 50.000, itu menggandakan tingkat bunga rendah. Bukan saja Anda tidak akan menerima jumlah itu, tetapi sangat tinggi dibandingkan dengan rentang yang diposting bahwa perusahaan tidak mungkin ingin terlibat dalam negosiasi. Namun, meminta $ 35.000, terutama jika Anda dapat menunjukkan bahwa apa yang dibayar oleh perusahaan lain, atau memberikan banyak bukti mengapa Anda sepadan dengan uang tambahan, mungkin merupakan permintaan yang lebih masuk akal.