Berurusan dengan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Penting untuk memahami bahwa jika seseorang menyentuh Anda secara seksual di tempat kerja, bahkan di atas pakaian Anda, itu bukan hanya pelecehan seksual - itu juga merupakan pelecehan seksual dan harus dianggap serius.

Tapi haruskah Anda membiarkan "tidak berbahaya" pergi komentar kasar dan cabul seksual pergi? Tidak! Jika ada sesuatu yang membuat Anda merasa tidak nyaman, Anda harus menghentikannya saat itu juga sebelum eskalasi.

Berikut adalah langkah-langkah untuk membantu Anda melindungi diri sendiri dan hak-hak sipil Anda jika Anda telah atau sedang dilecehkan secara seksual di tempat kerja.

  • 01 Hadapi Harasser

    Hadapi orang yang melecehkan Anda secara seksual. Lihatlah mata mereka dan beri tahu mereka apa yang mereka lakukan tidak pantas. Jadilah spesifik dan tumpul - jangan khawatir tentang bersikap kasar: Anda memiliki hak untuk menjadi.
  • 02 Katakan kepada Mereka untuk Berhenti!

    Pertama kali seseorang melakukan sesuatu yang Anda tolak, beri tahu mereka "berhenti!" Katakan dengan cukup keras agar orang lain mendengar untuk penekanan ekstra. Jangan pernah meminta maaf atau membuat alasan bagi pelanggar.

  • 03 Dokumen Ini Atau Laporkan Segera

    Pelecehan seksual adalah salah, ilegal dan layak untuk ditangani. Tetapi jika Anda merasa dalam penilaian terbaik Anda, Anda telah menangani berbagai hal dalam langkah satu dan dua di atas, setidaknya, mendokumentasikan tanggal, waktu, tempat, apa yang terjadi, tindakan Anda, dan respons si perusak. Jika itu terjadi lagi pada Anda, atau kepada orang lain di tempat kerja, Anda akan memiliki riwayat yang harus dirujuk.

  • 04 Laporkan Segera Jika Menyentuh Terlibat

    Jangan biarkan sentuhan seksual atau permintaan untuk seks tidak dilaporkan. Menyentuh dengan cara seksual adalah serangan seksual. Dokumentasikan insiden tersebut dan segera laporkan kepada manajemen.

    "Serangan seksual telah dilakukan ketika seseorang terlibat dalam aktivitas seksual tanpa persetujuan eksplisit dari individu lain yang terlibat. Aktivitas seksual adalah setiap sentuhan seksual atau bagian intim lainnya dari seseorang untuk tujuan memuaskan hasrat seksual dari salah satu pihak. Ini termasuk sentuhan aktor yang dipaksakan oleh korban serta sentuhan korban oleh aktor, baik secara langsung atau melalui pakaian. " - Sarah Lawrence College

  • 05 Panggil Polisi

    Jika Anda telah diserang secara seksual, Anda memiliki hak untuk memanggil polisi dan melaporkannya sebagai kejahatan. Jangan biarkan rasa bersalah atau keinginan untuk melindungi penyerang Anda membuat Anda tidak menuntut hak Anda. Anda tidak melakukan kesalahan apa pun, dan seseorang yang lolos dengan satu contoh saja dapat melanjutkan pelecehan yang dapat meningkat menjadi kejahatan pelanggaran, seperti pemerkosaan.

  • 06 Sewa seorang pengacara jika Anda telah dirugikan

    Jika Anda melaporkan pelecehan seksual dan akibatnya, kehilangan pekerjaan Anda atau didemosikan, Anda mungkin ingin menghubungi pengacara hak sipil. Atau, jika Anda melaporkan insiden itu kepada manajemen dan mereka tidak mengambil langkah yang tepat untuk menyelidiki dan menghentikan pelecehan di tempat kerja - hubungi pengacara.

    Undang-undang federal melindungi hak Anda untuk bekerja di lingkungan yang bebas dari pelecehan seksual . Pengacara hak sipil yang baik dapat memberi tahu Anda jika Anda memiliki kasus dan langkah hukum apa yang harus diambil untuk menuntut pelecehan atau majikan Anda di pengadilan sipil.

    Jika Anda terluka secara fisik oleh penyerang, Anda harus segera menghubungi polisi, dan kemudian menghubungi pengacara sesegera mungkin untuk mendokumentasikan bukti yang mungkin Anda butuhkan nanti untuk membuktikan kasus Anda.

  • 07 Dapatkan Bantuan - Temukan Dukungan

    Korban sering menyalahkan diri mereka sendiri dalam beberapa cara, atau yang lain mungkin mengatakan korban adalah "memintanya." Jika Anda mengalami trauma, pertimbangkan untuk bergabung dengan kelompok pendukung atau dapatkan konseling profesional. Ini membantu beberapa korban merasa diberdayakan lagi jika menjadi proaktif dalam organisasi yang berusaha mengakhiri diskriminasi .