Langkah Hukum untuk Pelecehan di Tempat Kerja
Namun, penting untuk mengetahui apa yang dilakukan dan tidak dihitung sebagai pelecehan sebelum mengajukan klaim. EEOC menyatakan bahwa, "Pelanggaran kecil, gangguan, dan insiden terisolasi (kecuali sangat serius) tidak akan naik ke tingkat ilegalitas.
Untuk menjadi tidak sah, perilaku tersebut harus menciptakan lingkungan kerja yang akan mengintimidasi, bermusuhan, atau menyinggung orang yang masuk akal. ”
Keluhan yang tidak dihitung secara hukum sebagai pelecehan di tempat kerja akan menyebabkan stres yang tidak perlu, biaya hukum dan hubungan yang rusak, begitu juga penelitian Anda sebelum Anda mengajukannya.
Definisi Pelecehan di Tempat Kerja
EEOC mendefinisikan pelecehan sebagai perilaku yang tidak diinginkan yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), kebangsaan, usia (40 tahun atau lebih), kecacatan atau informasi genetik. Pelecehan menjadi melanggar hukum saat:
1. Bertahan dari perilaku ofensif menjadi prasyarat untuk melanjutkan pekerjaan, atau
2. Tingkah laku itu cukup berat atau cukup luas sehingga orang yang berakal akan menganggap tempat kerja itu mengintimidasi, bermusuhan atau kasar.
Perilaku yang dilecehkan dapat mencakup lelucon ofensif, penghinaan, pemanggilan nama, serangan fisik atau ancaman, intimidasi, cemoohan, penghinaan, gambar yang menyinggung dan lainnya.
Peleceh dapat menjadi bos Anda, supervisor di departemen lain, rekan kerja atau bahkan non-karyawan. (Misalnya, jika Anda memiliki klien yang melecehkan Anda, dan bos Anda menolak untuk mengubah tugas Anda atau melindungi Anda dari penyalahgunaan yang berkelanjutan, itu mungkin merupakan lingkungan kerja yang tidak ramah.)
Yang menarik, korban tidak harus orang yang dilecehkan; itu bisa siapa saja yang terpengaruh oleh perilaku melecehkan.
EEOC mendorong karyawan untuk "memberi tahu pelaku secara langsung bahwa perilaku itu tidak diinginkan" dan meminta mereka untuk berhenti. Ini juga merekomendasikan memberi tahu manajemen untuk mencegah eskalasi.
Pengusaha bertanggung jawab atas pelecehan yang dilakukan oleh pengawas, anggota staf atau kontraktor jika mereka tahu (atau seharusnya tahu) tentang perilaku tersebut dan gagal mengambil tindakan untuk menghentikannya.
Mengajukan Klaim Pelecehan
Simpan Catatan Terperinci
Menyimpan catatan tertulis tentang waktu dan tanggal insiden, termasuk orang-orang yang terlibat, tempat pelecehan terjadi dan rincian terkait lainnya. Menyimpan catatan yang akurat dan terperinci akan membantu penyelia Anda melakukan penyelidikan atas insiden tersebut, dan juga akan berguna ketika tiba saatnya untuk benar-benar mengajukan klaim Anda.
Ajukan Klaim Sesegera Mungkin
Setelah insiden itu terjadi, Anda memiliki 180 hari untuk mengajukan klaim dengan EEOC. (Jendela ini diperpanjang hingga 300 hari jika suatu negara bagian atau hukum setempat melarang pelecehan atas dasar yang sama.)
Anda dapat mengajukan klaim melalui surat, secara langsung, atau menelepon 800-669-4000. Jika Anda tinggal di 100 mil dari lima kantor EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix, dan Seattle), Anda juga dapat berpartisipasi dalam program percontohan dan mengajukan keluhan Anda secara online.
Pelajari lebih lanjut tentang Sistem Pengumuman dan Penunjukan Online EEOC, di sini.
Anda harus memberikan nama, alamat, telepon, dan informasi rinci tentang tempat kerja dan perusahaan Anda. Juga, bersiaplah untuk berbicara tentang pelecehan yang Anda hadapi dan diskriminasi apa pun yang mungkin terjadi. Berikan informasi sedetail mungkin.
Setelah EEOC menerima klaim Anda, mereka akan melakukan penyelidikan atas insiden tersebut. Ini mungkin termasuk menghubungi saksi, mewawancarai rekan kerja dan berbicara dengan majikan Anda. EEOC mungkin juga mengunjungi tempat kerja Anda atau meminta dokumen yang terkait dengan insiden tersebut.
Setelah mengajukan klaim Anda, ketahuilah bahwa majikan Anda secara hukum dilarang menghukum Anda karena mengajukan klaim Anda - mereka tidak dapat memecat Anda, membebaskan Anda atau menurunkan Anda karena bekerja sama dengan penyelidikan EEOC atau mengajukan klaim.
Kapan Menghubungi Pengacara
Jika EEOC tidak dapat menentukan bahwa hukum dilanggar, Anda akan diberi hak untuk menuntut dan akan memiliki 90 hari untuk mengajukan gugatan. Pada titik ini, disarankan untuk menghubungi pengacara.
Selain itu, jika Anda merasa kasus Anda tidak ditangani dengan benar atau majikan Anda melakukan diskriminasi terhadap Anda karena Anda mengajukan keluhan, sebaiknya hubungi pengacara untuk mendapatkan saran lebih lanjut. Saat mengajukan klaim pelecehan dapat membuat stres bagi semua pihak yang terlibat, EEOC berusaha memastikan bahwa klaim diselesaikan secara adil.
Lebih Banyak Tentang Pelecehan di Tempat Kerja : Contoh Pelecehan Seksual dan Non-Seksual