Pengusaha dilarang mendiskriminasikan kandidat pekerjaan dengan banyak undang-undang federal dan negara bagian. Pengusaha tidak boleh memasukkan referensi apa pun ke jenis kelamin, status perkawinan / orang tua, status pengangguran, ras, etnis, usia, ketidakmampuan yang terkait dengan pekerjaan, asal atau agama nasional dalam iklan lowongan kerja.
Komisi Kesempatan Kerja Sama AS (EEOC) adalah agen federal yang ditugasi untuk menegakkan hukum yang melarang diskriminasi pekerjaan .
Apa yang Tidak Harus Dimasukkan dalam Posting Pekerjaan
Pengusaha tidak dapat menyaring kandidat dengan GED versus gelar sekolah menengah tradisional. Hampir setengah dari negara bagian AS melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual. Meskipun saat ini tidak ada undang-undang federal yang berlaku untuk populasi ini, iklan untuk pekerjaan federal tidak boleh menyertakan referensi ke orientasi seksual.
Posting pekerjaan tidak boleh menyertakan informasi tentang pengangguran atau permintaan aplikasi hanya dari orang-orang yang bekerja. Bahkan, New York City meloloskan undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap para penganggur .
Mencari Jenis Pelamar Tertentu
Jarang sekali seorang majikan secara terang-terangan melanggar hukum-hukum ini dengan mengatakan sesuatu seperti, "Hanya pria yang sudah menikah yang perlu mendaftar." Pelanggaran yang lebih umum melibatkan implikasi (mungkin tidak disengaja) bahwa jenis tertentu dari kelas orang yang dilindungi tidak akan menerima pertimbangan, misalnya, mencari kandidat dengan orientasi keluarga yang kuat, atau mencari pelamar dengan perspektif muda di media sosial.
Dalam beberapa kasus, organisasi mungkin tidak mencantumkan persyaratan, tetapi mungkin memposting pernyataan misi atau sasaran yang menunjukkan bahwa mereka mencari pelamar jenis tertentu:
Misi: Untuk mengenal Kristus Yesus dengan hidup dan kemudian mengkomunikasikan kepenuhan hidup di dalam keluarga Allah, Gereja.
Kami mencari pasangan yang sudah menikah untuk bekerja di rumah kami.
Dalam kasus lain, pengusaha mempromosikan keragaman:
Semua individu yang tertarik, termasuk orang kulit berwarna, wanita, penyandang cacat dan orang-orang yang lesbian, gay, biseksual, transgender atau interseks sangat dianjurkan untuk mendaftar.
Perempuan dan laki-laki, dan anggota dari semua kelompok ras dan etnis didorong untuk mendaftar.
Pengecualian terhadap Hukum Diskriminasi
Ada pengecualian langka terhadap hukum-hukum ini seperti kasus-kasus di mana persyaratan fisik akan membuat tidak mungkin, bahkan dengan akomodasi, untuk orang yang ditantang secara fisik untuk melaksanakan tugas pekerjaan.
Pelamar kerja sering bertanya-tanya apakah itu sah ketika majikan menentukan bahwa mereka menginginkan kandidat agama tertentu dalam posting pekerjaan. Jawabannya tergantung pada organisasi dan pekerjaan.
Ketika Pengusaha Dapat Mendaftar Agama sebagai Kualifikasi Pekerjaan
Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang pengusaha dari diskriminasi terhadap pelamar pekerjaan dan karyawan berdasarkan agama. Ketentuan hukum ini mengatur semua aspek perekrutan, wawancara, dan proses perekrutan. Undang-undang juga melarang pengusaha untuk mendiskriminasi karyawan, melecehkan pekerja atau membatasi kemajuan mereka berdasarkan agama begitu mereka bekerja.
Namun, organisasi-organisasi keagamaan dibebaskan dari aspek-aspek tertentu dari Judul VII. Mereka dapat memberikan preferensi kepada anggota agama mereka sendiri dalam proses perekrutan dan dapat menyatakan preferensi ini dalam iklan pekerjaan.
Pedoman untuk Pengangkatan Karyawan yang Diperkaya
Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) mendefinisikan organisasi-organisasi keagamaan sebagai lembaga yang "tujuan dan karakter utamanya bersifat religius."
Pedoman EEO untuk menafsirkan undang-undang ini menyebutkan faktor-faktor seperti apakah artikel-artikel penggabungannya menyatakan tujuan keagamaan; apakah operasi sehari-harinya bersifat religius; apakah itu bukan untuk mencari keuntungan; dan apakah itu berafiliasi dengan, atau didukung oleh, gereja atau organisasi keagamaan lainnya sebagai indikator apakah suatu organisasi harus dianggap sebagai entitas keagamaan.
Pekerjaan Dibebaskan dari Persyaratan Mempekerjakan
Bahkan pekerjaan yang tidak termasuk kegiatan keagamaan ditutupi oleh pengecualian ini.
Sebagai contoh, sebuah gereja hanya dapat menyewa penjaga yang merupakan anggota agama mereka sendiri dan menolak kandidat dari persuasi agama yang berbeda. Pengecualian ini tidak memungkinkan organisasi keagamaan untuk menentukan agama selain dari mereka sendiri sebagai persyaratan pekerjaan. Organisasi keagamaan masih dilarang mendiskriminasi kandidat pekerjaan berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, asal kebangsaan atau cacat.