Semakin, para majikan menekan situs media sosial seperti LinkedIn, Facebook dan Twitter untuk terhubung dengan calon kandidat untuk mengeksplorasi minat mereka dalam lowongan pekerjaan dengan perusahaan mereka.
Baik Anda berkomunikasi dengan perekrut melalui email, teks, media sosial, pesan instan, atau cara lain, penting untuk membuatnya tetap profesional. Itu lebih sulit daripada yang mungkin terdengar: bagi kandidat yang terbiasa berkomunikasi dengan teman dan rekan di media sosial, menjaga kesegeraan medium sambil melepaskan sikap santai yang menyertainya bisa cukup menjadi tantangan.
Penting untuk diingat bahwa tidak peduli bagaimana Anda berbicara dengan perekrut, Anda memiliki percakapan profesional. Interaksi itu mungkin terasa informal, tetapi tidak jatuh ke dalam perangkap memperlakukannya seperti itu.
Apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda mengatakannya mencerminkan Anda sebagai karyawan potensial, serta pelamar pekerjaan, dan memberikan kesempatan untuk memamerkan keterampilan lunak seperti sikap, keterampilan komunikasi , dan kecerdasan emosional .
Di luar itu, komunikasi Anda dengan perekrut menunjukkan apakah Anda tahu cara berperilaku di lingkungan kerja modern, misalnya, yang tidak terbatas pada gedung kantor fisik.
Tweet biasa atau pesan Facebook atau LinkedIn yang ceroboh dapat mengarahkan mereka untuk percaya bahwa Anda tidak dapat dipercaya untuk berkomunikasi dengan rekan kerja dan klien secara profesional ketika Anda sedang online - di mana banyak dari "pekerjaan kantor" hari ini terjadi .
Berikut adalah beberapa kiat untuk terhubung dan menjaganya tetap profesional saat Anda berkomunikasi dengan perekrut melalui saluran informal.
Tips untuk Terhubung dengan Perekrut di Media Sosial
Jaga LinkedIn Tetap Terkini. Pastikan Profil LinkedIn Anda diperbarui, lengkap, dan dibangun untuk mengesankan para majikan. Ini berarti menggabungkan rekomendasi dari supervisor, kolega, klien, vendor, dll. Deskripsi posisi di profil Anda harus menekankan pencapaian dan nilai tambah, bukan hanya mencantumkan apa yang Anda lakukan. Pastikan bahwa Anda menggunakan alamat email pribadi Anda (Anda dapat memilihnya sebagai utama) ketika berbicara dengan siapa pun dari perusahaan lain tentang pekerjaan.
Tonton Halaman Facebook Anda. Berhati-hatilah dengan gambar yang Anda tampilkan di halaman Facebook Anda dan pastikan bahwa Anda telah mengatur parameter privasi untuk melindungi konten apa pun yang tidak ingin dilihat oleh perusahaan. Ketahuilah bahwa beberapa perekrut mungkin menggunakan cara yang kurang etis untuk melihat bagian halaman Facebook Anda yang tampaknya dilindungi.
Kelola Tweet Anda. Selain berhati-hati dalam menggunakan frasa Pesan Langsung saat Anda berbicara dengan perekrut, berhati-hatilah dengan apa yang Anda tweet dan retweet. Retweet Anda akan muncul di halaman Twitter Anda dan jika majikan sedang memeriksanya, Anda akan ingin mereka melihat konten yang sesuai dengan tempat kerja.
Keep It Formal. Pengusaha sering memberikan bonus rujukan karyawan bagi karyawan mereka untuk mencari kandidat untuk posisi yang sulit diisi seperti TI.
Teman Facebook mungkin menghubungi Anda untuk menilai minat Anda dalam bekerja untuk perusahaan mereka. Tolaklah godaan untuk bersikap terlalu informal dengan teman-teman Anda dan secara hati-hati kembangkan tanggapan Anda terhadap pesan karena pesan-pesan itu dapat diteruskan kata demi kata kepada para perekrut.
Periksa Kebijakan Privasi. Selidiki kebijakan privasi perusahaan rekrutmen sebelum menanggapi setiap pertanyaan jika Anda khawatir bahwa perusahaan Anda saat ini akan bereaksi negatif jika mereka mengetahui bahwa Anda berada dalam mode pencarian pekerjaan. Terkadang Anda lebih baik menelpon seorang perekrut untuk mengeksplorasi masalah ini sebelum Anda memformalkan minat apa pun dalam menulis.
Keep It Professional. Meskipun komunikasi media sosial sering bersifat informal, pastikan untuk mempertahankan nada profesional ketika melakukan pertukaran dengan perekrut.
Hindari menggunakan singkatan, akronim, dan bahasa pesan singkat yang terpotong.
Keep It Short. Pesan LinkedIn bisa singkat karena Profil Anda memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang latar belakang Anda. Jika pemberi kerja telah berbagi lowongan tertentu yang menarik bagi Anda, fokuslah pada mengapa itu akan menarik dan ringkas secara ringkas bagaimana Anda dapat menambahkan nilai. Kebanyakan perekrut di LinkedIn akan memberi Anda alamat email atau tautan ke sistem pelacakan pelamar mereka sehingga Anda dapat meneruskan atau mengunggah resume dan surat jika Anda memutuskan untuk mengajukan permohonan secara formal untuk suatu pekerjaan.
Bukti Pesan Anda. Tinjau dengan saksama setiap komunikasi media sosial untuk kesalahan ejaan dan tata bahasa sebelum Anda mengirim, memposting, atau menge-tweet.
Baca Lebih Lanjut: Kiat untuk Mengirim Pesan Dengan Perekrut | Etiket Pencarian Pekerjaan