Beberapa pemberi kerja memberikan bonus untuk rujukan yang layak yang tidak menghasilkan upah. Namun, sebagian besar perusahaan membutuhkan insentif untuk tetap bekerja di firma setidaknya selama beberapa bulan sebelum membayar bonus kepada karyawan yang merujuk karyawan baru tersebut.
Perusahaan Menawarkan Bonus
Menurut Society of Human Resource Management (SHRM), sekitar 1 dari setiap 2 perusahaan menawarkan program bonus rujukan resmi. Program-program semacam itu mencakup hampir 25% dari semua karyawan, rata-rata. Banyak pemberi kerja lain memiliki sistem rujukan informal.
Di beberapa perusahaan, program semacam itu mencakup pekerjaan apa pun. Dalam kasus lain, bonus dibatasi untuk posisi dengan pasokan bakat yang tidak mencukupi - misalnya, perusahaan e-commerce mungkin memberikan bonus untuk insinyur perangkat lunak, terutama jika mereka berada di pasar yang kompetitif untuk bakat teknologi, tetapi bukan peran lain yang lebih mudah untuk diisi. Pemerintah Amerika Serikat bahkan menawarkan program bonus rujukan karyawan berdasarkan kebijaksanaan masing-masing agen untuk mengisi pekerjaan yang susah untuk diisi.
Penting untuk dicatat bahwa peran yang dipilih untuk program bonus tidak secara inheren lebih berharga daripada peran non-bonus yang memenuhi syarat; seringkali, mereka hanya lebih sulit untuk diisi.
Jadi jika jabatan Anda tidak berhasil, jangan merasa kurang dihargai. (Tapi, lakukan, mungkin, melalui jaringan Anda sendiri dan lihat apakah Anda memiliki koneksi untuk merujuk pada pekerjaan yang membutuhkan ini.)
Mengapa Perusahaan Membayar Bonus
Pengusaha sering percaya bahwa mengakses jaringan sosial staf saat ini dapat lebih efektif biaya daripada teknik perekrutan lainnya, termasuk penggunaan layanan perekrutan eksekutif .
Beberapa penelitian menunjukkan bahwa program insentif menghasilkan karyawan berkualitas lebih tinggi dan meningkatkan retensi staf.
Bagaimanapun, program rujukan adalah cara yang baik untuk membangun rasa komunitas dan kerja sama tim. Adalah demi kepentingan terbaik karyawan untuk merekomendasikan rekan potensial yang terampil, bertanggung jawab, pekerja kreatif. Tidak ada bonus yang sepadan dengan dampak sosial dari membuat rujukan yang buruk (terutama jika perujuk yang bersangkutan harus bekerja secara langsung dengan kandidat yang kurang cemerlang).
Kapan Anda Harus Merujuk Kontak
Dengan pemikiran ini, penting untuk menyaring kontak Anda dengan hati-hati sebelum meneruskan resume mereka ke sumber daya manusia. Sebelum membuat koneksi potensial, tanyakan pada diri Anda:
- Apakah orang ini memenuhi syarat untuk peran itu? Lihatlah deskripsi pekerjaan dan di resume kontak Anda. Apakah Anda melihat tumpang tindih? Apakah teman Anda memiliki pengalaman, pendidikan, dan keterampilan yang relevan? Jika mereka orang asing, apakah Anda akan melihat mereka sebagai kandidat yang layak?
- Apakah mereka tertarik dengan posisinya? Ini mungkin terdengar jelas, tetapi jika calon potensial tidak tertarik tentang peluang, dia tidak seharusnya didorong untuk mengambilnya. Anda membakar modal sosial setiap kali Anda membuat rekomendasi yang tidak berhasil. Jangan membuat dirimu kalah dengan mencoba memaksakan kecocokan yang tidak ada.
- Apakah Anda ingin bekerja dengan mereka? Bahkan jika Anda tidak akan bekerja langsung dengan koneksi Anda dalam peran baru, itu adil untuk bertanya pada diri sendiri apakah Anda ingin melakukannya. Jika tidak, mengapa Anda menjadikan kolega Anda saat ini sebagai pengalaman?
Akhirnya, setelah Anda membuat rujukan, peran Anda dalam interaksi selesai. Jangan menindaklanjuti atas nama teman Anda atau berikan tekanan pada manajer perekrutan untuk memilih kandidat Anda. Paling-paling, Anda akan membuat koneksi Anda terlihat seperti seseorang yang tidak mampu melawan pertempuran mereka sendiri; paling buruk, Anda akan keluar sebagai kurang dari profesional dan mungkin stalkerish. Skenario tidak akan membantu teman Anda dipekerjakan, atau Anda mendapatkan bonus itu.
Jumlah Bonus Karyawan
Insentif sangat bervariasi oleh perusahaan, dengan uang tunai, sertifikat hadiah, perjalanan dan bahkan mobil yang diberikan. Nilai insentif berkisar dari $ 250 hingga lebih dari $ 25.000 (untuk posisi eksekutif) dengan kisaran paling umum adalah sekitar $ 1000 - $ 2500 menurut survei oleh WorldatWork.
Pembayaran bonus dilakukan secara sekaligus sekitar 70% dari waktu, rata-rata. Dalam kasus lain, pembayaran awal sebagian dilakukan dengan sisanya diberikan di kemudian hari (sering setelah satu tahun).
Jika sebuah perusahaan memiliki program rujukan karyawan , kebijakan perusahaan akan menentukan pedoman termasuk cara merujuk calon karyawan, jumlah bonus, kelayakan, dan pembayaran.