Hard Skill Ditetapkan
Keterampilan keras adalah bagian dari keahlian yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan. Mereka termasuk keahlian yang diperlukan bagi seorang individu untuk berhasil melakukan pekerjaan. Mereka adalah pekerjaan spesifik dan biasanya tercantum dalam postingan pekerjaan dan deskripsi pekerjaan.
Keterampilan keras diperoleh melalui pendidikan formal dan program pelatihan, termasuk kuliah, magang, kelas pelatihan jangka pendek, kursus online, program sertifikasi, serta dengan pelatihan di tempat kerja.
Pengusaha juga mencari pelamar dengan soft skill yang bagus. Ini adalah keterampilan interpersonal yang memungkinkan Anda untuk berhasil di tempat kerja. Anda akan sering mendengar ini disebut sebagai keterampilan "orang", dan sementara mereka benar-benar diperlukan untuk sukses dalam pekerjaan, mereka lebih sulit diukur dan kurang sering diajarkan secara formal di sekolah dan program kejuruan.
Baik keterampilan keras maupun keterampilan lunak penting di tempat kerja. Berikut informasi tentang keduanya, dengan contoh-contoh dari setiap jenis keterampilan.
Jenis Keterampilan Keras
Keterampilan keras termasuk pengetahuan dan kemampuan khusus yang dibutuhkan untuk sukses dalam suatu pekerjaan. Contoh keterampilan keras termasuk pemrograman komputer , desain web, pengetikan, akuntansi, keuangan, penulisan, matematika, hukum dan keterampilan kuantitatif lainnya yang termasuk dalam persyaratan untuk suatu pekerjaan.
Jenis keterampilan ini dipelajari dan dapat didefinisikan, dievaluasi dan diukur.
Mereka paling sering digunakan selama proses perekrutan dan wawancara untuk membandingkan kandidat untuk pekerjaan. Di beberapa industri, pengusaha mungkin bahkan menguji keterampilan keras kandidat, untuk memastikan bahwa mereka benar-benar dapat melakukan apa yang mereka dapat lakukan.
Setelah Anda memiliki pekerjaan, atasan Anda dapat mengevaluasi keterampilan keras Anda lagi, jika Anda menginginkan promosi atau transfer.
Jenis Keterampilan Lunak
Sebaliknya, softskill adalah atribut dan ciri kepribadian yang mempengaruhi interaksi interpersonal dan sementara berbeda, juga sama pentingnya dengan keterampilan keras dalam angkatan kerja.
Ini termasuk karakteristik seperti kepemimpinan, empati, komunikasi, etiket dan lebih banyak keterampilan yang tidak dapat dikuantifikasi sebagai keterampilan yang sulit.
Perbedaan utama antara hard skill dan soft skill adalah keterampilan yang sulit biasanya dapat diajarkan dalam serangkaian langkah konkrit. Dari perspektif seorang instruktur atau atasan, mengajarkan seseorang bagaimana cara kode adalah proses yang lebih baik daripada mengajar mereka untuk mendengarkan dan berkomunikasi secara efektif dengan klien.
Keterampilan lunak tidak dapat dipelajari dengan hafalan, dan melibatkan kecerdasan emosional dan empati, yang sering membuat mereka lebih rumit untuk diberikan kepada seorang siswa.
Intinya adalah bahwa keterampilan keras dan lunak itu penting. Setelah Anda berdua, Anda akan dapat melakukan pekerjaan Anda dengan baik di dunia nyata, di mana penting baik untuk mengetahui apa yang Anda bicarakan - dan dapat membicarakannya sehingga orang lain bisa mengerti.
Fokus pada Keterampilan Paling Relevan Anda
Ketika mencari pekerjaan, penting untuk memasukkan keterampilan yang dicari oleh majikan dalam resume dan lamaran kerja Anda.
Keterampilan (baik keras dan lunak) akan tercantum di bagian persyaratan posting lowongan kerja, dan membantu iklan yang diinginkan.
Mulailah dengan menyoroti keterampilan yang paling sesuai dengan persyaratan pekerjaan di materi aplikasi pekerjaan Anda. Tapi ada lebih banyak yang sesuai dengan kualifikasi Anda untuk pekerjaan daripada hanya mencari kata kunci dalam daftar. Ini juga penting untuk melampaui posting pekerjaan.
Pergi ke situs web majikan, untuk melihat apakah daftar mereka memberikan informasi tambahan yang mungkin tidak membuatnya sebagai papan pekerjaan atau rujukan dari seorang teman. Kemudian pindai situs pencarian pekerjaan seperti Indeed atau Monster untuk melihat kualifikasi apa yang diperlukan pemberi kerja lain dalam posting untuk pekerjaan serupa.
Akhirnya, lihat daftar keterampilan kami untuk ide selanjutnya. Ini adalah daftar keterampilan kerja berdasarkan pekerjaan , dan berikut ini beberapa daftar keterampilan untuk lamaran pekerjaan, resume dan surat pengantar.
Contoh Keterampilan Keras
Berikut ini adalah contoh dari beberapa keterampilan keras yang diperlukan untuk pekerjaan yang berbeda.
- Akuntansi
- Administratif
- Analisis
- Analytics
- Otomotif
- Perbankan
- Pembukuan
- Pekerjaan tukang kayu
- Komputer
- Konstruksi
- Data
- Desain
- Editing
- Listrik
- Teknik
- Keuangan
- Perangkat keras
- Kesehatan
- Teknologi Informasi
- Bahasa
- Hukum
- Manufaktur
- Matematika
- Mekanis
- Medis
- Perawatan
- Optimasi
- Farmasi
- Pipefitter
- Pipa saluran air
- Manajemen proyek
- Pemrograman
- Penelitian
- Pelaporan
- Ilmu
- Perangkat lunak
- Spreadsheets
- Pengajaran
- Teknologi
- Pengujian
- Terjemahan
- Transkripsi
- Pengolah Kata
- Penulisan
Baca Lebih Lanjut: Daftar Soft Skills | Pengusaha Keterampilan Terbaik Mencari Pelamar Kerja | Keahlian Khusus Kerja Keterampilan Tidak Mengenakan Resume Anda