Ketika Anda meninjau iklan pekerjaan, Anda akan sering melihat referensi ke kualifikasi untuk posisi - atau persyaratan pekerjaan. Kualifikasi tersebut dianggap oleh pemberi kerja sebagai hal yang penting untuk kinerja yang memuaskan dalam pekerjaan itu. Mereka adalah keterampilan, pengalaman, dan atribut yang ingin dicari oleh pemberi kerja di kandidat yang dipekerjakan untuk posisi itu.
Apa itu Persyaratan Kerja?
Persyaratan pekerjaan dapat mencakup keterampilan khusus, jenis dan jumlah pengalaman kerja, kualitas pribadi, kredensial pendidikan, sertifikasi profesional, atau bidang pengetahuan.
Posting pekerjaan juga dapat menyatakan bahwa beberapa keterampilan, pengalaman, atau kredensial lainnya lebih disukai, tetapi tidak diperlukan.
Pengusaha mencoba untuk sespesifik mungkin ketika mencantumkan persyaratan pekerjaan untuk mengurangi jumlah pelamar. Mereka menginginkan kandidat yang sedekat mungkin dengan persyaratan pekerjaan untuk merampingkan proses aplikasi.
Apa artinya persyaratan itu? Sulit untuk mencari tahu persis apa yang perusahaan cari dalam seorang kandidat. Anda akan menemukan banyak kata-kata kunci dalam postingan pekerjaan, tetapi apa yang sebenarnya mereka maksud dan bagaimana mereka menerjemahkan apa yang dicari oleh majikan? Berikut ini cara men-decode iklan pekerjaan dan daftar kata dan frasa pencarian kerja yang sering digunakan dengan penjelasan tentang apa yang mereka maksud.
Persyaratan Keterampilan
Persyaratan pengalaman mungkin melibatkan jenis pengalaman di mana kandidat menerapkan keterampilan khusus, misalnya "pemrograman pengalaman ekstensif dengan PHP."
Persyaratan pengalaman mungkin termasuk bekerja dengan populasi tertentu atau di industri atau sektor pekerjaan tertentu, misalnya pengalaman konseling dengan wanita yang babak belur atau disalahgunakan, atau memberi nasihat pengalaman di lingkungan perguruan tinggi.
Persyaratan mungkin juga menyebutkan kombinasi keterampilan dan basis pengetahuan yang dicari oleh pemberi kerja, misalnya penerapan desain teknik mesin ke sistem tenaga listrik.
Tahun-Tahun Pengalaman
Persyaratan pengalaman dapat merujuk ke sejumlah tahun pengalaman baik dalam cara umum atau dalam peran tertentu, misalnya lima atau lebih tahun pengalaman konseling karir, atau tiga tahun pengalaman akuntansi bekerja untuk lembaga keuangan.
Persyaratan Pendidikan
Beberapa posisi akan mengharuskan pelamar untuk memiliki tingkat pendidikan tertentu. Misalnya, pekerjaan mungkin memerlukan ijazah sekolah menengah, gelar sarjana, atau gelar sarjana.
Majikan akan mencantumkan persyaratan pendidikan untuk pekerjaan tersebut dalam posting pekerjaan. Dalam beberapa kasus, pengalaman kerja terkait, yang dikenal sebagai pengalaman setara , dapat diganti untuk beberapa atau semua persyaratan pendidikan.
Apa yang Anda lakukan, jika Anda tidak memiliki semua persyaratan pendidikan untuk suatu pekerjaan? Jika latar belakang pendidikan Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu dan jika Anda memiliki pekerjaan, sukarelawan, magang, atau pengalaman belajar yang akan mendukung aplikasi Anda, ada baiknya meluangkan waktu untuk mendaftar . Jika itu jelas peregangan - pekerjaan membutuhkan Ph.D., misalnya, dan Anda memiliki gelar sarjana - jangan buang waktu majikan atau Anda sendiri dengan menerapkan.
Mencocokkan Kualifikasi Anda dengan Persyaratan Pekerjaan
Penting untuk meluangkan waktu untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda cocok untuk persyaratan pekerjaan.
Sebelum Anda melamar pekerjaan, Anda harus meninjau persyaratan untuk posisi tersebut dengan hati-hati, dan merujuk sebanyak mungkin kualifikasi Anda yang sesuai dalam lamaran kerja Anda, surat lamaran dan resume, dan selama wawancara kerja. Berikut ini informasi lebih lanjut tentang cara mencocokkan kualifikasi Anda dengan deskripsi pekerjaan tertentu.
Haruskah Anda Mendaftar jika Anda Tidak Memiliki Semua Persyaratan Pekerjaan?
Meskipun kualifikasi mungkin terdaftar sebagai persyaratan, Anda masih harus mempertimbangkan untuk melamar posisi yang menarik jika Anda memiliki sebagian besar, tetapi tidak semua, persyaratan. Seringkali, daftar pekerjaan termasuk daftar panjang persyaratan, beberapa di antaranya jauh lebih penting untuk pekerjaan daripada yang lain.
Pengusaha dapat memilih kandidat yang unggul di bidang-bidang utama tertentu tetapi kurang pada yang lain. Ketika membuat daftar pekerjaan, pengusaha membayangkan calon yang ideal, tetapi mereka mungkin tidak pernah menemukan seseorang yang memenuhi semua persyaratan mereka.
Oleh karena itu, selama proses aplikasi, pastikan untuk menekankan kualifikasi yang Anda miliki.
Semakin dekat kecocokan Anda dengan kebutuhan majikan, semakin baik peluang Anda untuk dipilih untuk wawancara. Tips-tips untuk menyesuaikan resume Anda untuk pekerjaan akan membantu Anda membuat yang sempurna, atau sedekat mungkin, cocok.
Artikel Terkait: Informasi Pencatatan Pekerjaan | Persyaratan Pendidikan untuk Ketenagakerjaan | Pengalaman Setara