Jika Anda memiliki pengalaman setara yang diperlukan, Anda akan dipertimbangkan untuk bekerja tanpa gelar Bachelor atau gelar sarjana atau sertifikasi lainnya yang disyaratkan. Misalnya, pengumuman pekerjaan dapat menyatakan sertifikasi yang disyaratkan atau gelar sarjana dan / atau pengalaman tertentu di bidang tersebut.
Contoh Daftar Pekerjaan Dengan Pengalaman sebagai Pengganti Gelar
Dalam banyak kasus, sementara gelar lebih disukai, beberapa kombinasi kursus dan pengalaman, atau pengalaman profesional terkait yang luas, dapat diterima bagi kandidat untuk memenuhi syarat untuk dipertimbangkan untuk posisi. Ini terutama berlaku untuk kandidat militer, yang pelatihan dan pengalaman profesionalnya dalam Angkatan Bersenjata sering diterjemahkan dan diinginkan sebagai "pengalaman yang setara."
- Enam (6) bulan pengalaman sebagai sekretaris unit, juru tulis lingkungan, asisten kantor medis, atau asisten perawat akan diterima sebagai pengganti kursus yang diperlukan.
- BA diperlukan, MA disukai. Sebagai pengganti gelar, 10+ tahun pengalaman yang relevan.
- Gelar BA / BS lebih disukai, meskipun kepemilikan jangka panjang sebagai Asisten Eksekutif di perusahaan teratas dapat mengimbangi hal ini.
Dalam Pengganti Pengalaman Kerja
Selain itu, pengalaman selain dari pengalaman kerja dapat mencukupi untuk persyaratan kerja.
Sebagai contoh, seorang pengusaha dapat menyatakan bahwa mereka akan mempertimbangkan gelar dalam bidang terkait, kursus, pengalaman kepemimpinan di klub, pekerjaan sukarela, magang, atau layanan masyarakat di tempat pengalaman kerja formal.
- Pengalaman kerja minimum 6 bulan dalam penjualan, pemasaran, layanan pelanggan atau manajemen, atau pengalaman yang setara.
- Dua tahun sekretariat dan administrasi kantor, atau pengalaman yang setara dengan Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook, dan QuickBooks.
- Gelar sarjana di bidang Keuangan, Akuntansi, atau Manajemen Bisnis, atau kursus yang setara dalam bidang khusus yang terkait dan dua tahun pengalaman terkait; atau gelar Master.
- Pengalaman sukses atau profesional yang sukses selama dua hingga empat tahun dalam penggalangan dana, penulisan hibah, dan koordinasi sukarela untuk organisasi nirlaba, dengan menunjukkan kemampuan untuk menghasilkan setidaknya $, 75 juta dalam bentuk sumbangan tahunan.
Cara Menyebutkan Pengalaman Setara Saat Anda Mendaftar
Ketika Anda melamar pekerjaan, penting untuk menyatakan dengan jelas dalam aplikasi Anda, meliput surat, dan mewawancarai secara persis apa yang merupakan pengalaman setara Anda. Tekankan komponen pengalaman Anda yang paling terkait dengan pekerjaan dan itu membuktikan bahwa Anda memiliki kompetensi inti untuk unggul dalam posisi.
Dalam resume Anda, pastikan untuk menempatkan pengalaman yang paling cocok dengan persyaratan yang diposting di awal dokumen, jika memungkinkan. Posisi “kebanggaan tempat” ini akan membantu menangkap minat manajer perekrutan dan mendorong dia untuk membaca seluruh sisa resume Anda.
Anda mungkin mempertimbangkan untuk menggunakan pernyataan ringkasan resume untuk menyoroti keterampilan yang bersangkutan.
Surat lamaran Anda juga merupakan tempat yang sangat baik untuk menguraikan bagaimana pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Tentu saja, jika Anda wawancara tanah, Anda akan memiliki kesempatan untuk membuat kasus Anda sendiri. Dengan demikian, Anda harus memastikan bahwa Anda siap untuk berbicara tentang semua keterampilan keras dan lunak yang Anda miliki yang membuat Anda calon yang fantastis untuk pekerjaan itu. Keterampilan keras adalah keterampilan yang dapat diajarkan seperti pengetahuan komputer, kemahiran bahasa asing, pengolah kata, atau gelar atau sertifikasi dalam bidang karir tertentu (misalnya, Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis). Keterampilan lunak, juga dikenal sebagai "keterampilan orang," termasuk kemampuan seperti kepemimpinan, motivasi, komunikasi lisan dan tertulis, penyelesaian masalah, fleksibilitas, kerja tim, mediasi, manajemen waktu, dan etika kerja Anda.
Jika Anda tertarik dengan pekerjaan itu, selalu beri diri Anda manfaat dari keraguan ketika Anda menilai apakah Anda memiliki pengalaman yang setara atau tidak. Jangan menyaring diri Anda ; menyerahkan keputusan itu kepada majikan setelah Anda membuat kasus terbaik untuk pencalonan Anda. Pastikan saja bahwa Anda dapat menyajikan argumen yang masuk akal untuk bagaimana pengalaman setara Anda berlaku.
Anda tidak ingin membuang waktu Anda melamar pekerjaan yang jelas di luar jangkauan Anda dan bukan kecocokan yang baik untuk keterampilan Anda.
Lebih lanjut tentang Persyaratan Pendidikan: Tingkat Pendidikan dan Ketenagakerjaan | Cara Memutuskan Saat Mendaftar untuk Pekerjaan