Anda perlu mengajukan lamaran untuk pekerjaan "benar" - pekerjaan yang Anda kualifikasi dan memiliki peluang bagus untuk dipilih, setidaknya, wawancara putaran pertama.
Cara Memutuskan untuk Melamar Pekerjaan atau Tidak
Berikut ini beberapa kiat untuk membantu Anda memutuskan pekerjaan yang akan diterapkan:
Buat daftar karakteristik yang diinginkan dari pekerjaan ideal Anda. Cobalah untuk memikirkan tujuh atau lebih elemen yang akan membentuk pekerjaan sempurna Anda. Misalnya, elemen kunci mungkin termasuk: langsung menggunakan gelar Anda, peluang untuk melihat hasil pekerjaan Anda, kontak orang yang memelihara alam, menerapkan keterampilan menulis Anda, potensi pertumbuhan, peluang untuk memperoleh bidang utama pengetahuan, kedekatan dengan rumah dan keseimbangan kerja / hidup.
Jangan melamar pekerjaan saat Anda kesulitan memutuskan apakah Anda tertarik. Pastikan bahwa pekerjaan tersebut memenuhi setidaknya sepertiga elemen dari posisi ideal Anda. Tampaknya sudah jelas, tetapi banyak pencari kerja melamar pekerjaan yang tidak benar-benar mereka inginkan. Tanyakan pada diri Anda apakah Anda akan senang menerima panggilan untuk wawancara. Hanya berlaku untuk pekerjaan yang tampaknya tidak menarik dalam keadaan yang paling putus asa.
Dalam banyak kasus, Anda akan lebih baik mencurahkan sumber daya Anda untuk mencari pekerjaan yang lebih sesuai.
Buat daftar 8 - 10 aset paling menarik yang membuat Anda memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan. Berpikirlah dalam hal kekuatan yang telah menyebabkan keberhasilan kecil dalam proyek sekolah, pekerjaan sukarela, kepemimpinan kampus, magang, dan pekerjaan.
Ini akan berguna saat menyiapkan surat lamaran Anda, dan untuk wawancara .
Tinjau persyaratan untuk pekerjaan yang Anda minati dan susun daftar apa yang tampaknya menjadi kualifikasi teratas. Jika Anda memiliki kurang dari separuh kualifikasi yang diinginkan, Anda mungkin lebih baik beralih ke pilihan lain yang lebih praktis. Pengecualian terhadap pedoman ini akan menjadi posisi yang sangat menarik, atau perusahaan yang sangat menarik, karena ada kemungkinan bahwa mereka akan mempertimbangkan Anda untuk pekerjaan lain ketika mereka melihat aplikasi Anda.
Tetapkan tujuan untuk aplikasi pekerjaan setiap minggu. Jumlah ini akan bervariasi mengingat waktu yang Anda miliki untuk mencari pekerjaan berdasarkan tuntutan yang bersaing pada waktu Anda seperti keluarga, sekolah, dan pekerjaan. Juga kenali bahwa banyak waktu pencarian pekerjaan Anda harus dihabiskan untuk kegiatan seperti jaringan, daripada hanya melamar pekerjaan. Pencari kerja yang kesulitan mencapai target jumlah aplikasi mereka harus kurang selektif. Mereka yang menemukan banyak peluang dapat menjadi lebih diskriminatif.