Bagi sebagian besar perusahaan, wawancara awal dirancang untuk menyaring kandidat. Tawaran pekerjaan umumnya dilakukan setelah sukses, atau menindaklanjuti, wawancara. Tentu saja, kemampuan Anda untuk melakukan wawancara kedua ditentukan oleh seberapa efektif Anda melakukan wawancara pertama Anda.
Apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan panggilan kembali? Ada strategi khusus yang dapat Anda gunakan sebelum, selama atau setelah wawancara Anda untuk membantu meningkatkan peluang Anda untuk bergerak dalam proses penyaringan .
Mencetak wawancara kedua itu membutuhkan lebih dari sekadar melalui gerakan untuk wawancara Anda. Anda juga harus benar-benar muncul : artinya Anda harus terlibat dan berpikir kritis tentang bagaimana Anda dapat menonjol dari pesaing Anda.
Cara Dapatkan Diundang untuk Wawancara Kedua
Pertimbangkan tips berikut untuk merencanakan strategi wawancara Anda, dan Anda akan lebih mungkin mendapatkan panggilan untuk semua wawancara kedua yang penting.
Sebelum Wawancara
1. Ketahui pekerjaan. Sebelum wawancara pertama Anda, lihat uraian tugas dan dengan hati-hati membedah semua persyaratan pekerjaan. Bagikan bukti tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda akan membantu Anda unggul dalam pekerjaan yang Anda lamar. Yang terpenting, cadangkan pernyataan tentang keterampilan dan kualitas Anda dengan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah menerapkan kekuatan tersebut untuk mencapai hasil di masa lalu, dan bagaimana Anda dapat membayangkan melakukan hal yang sama di masa depan.
2. Tingkatkan keterampilan wawancara Anda. Luangkan waktu untuk melatih keterampilan wawancara Anda . Semakin efektif wawancara Anda, semakin baik peluang Anda untuk dipilih untuk wawancara kedua.
Selama Wawancara Pertama
3. Buat kasus untuk dipekerjakan. Selama wawancara pertama Anda, buat kasus yang jelas tentang bagaimana pekerjaan menarik bagi Anda dan cocok dengan rencana karir jangka panjang Anda.
Banyak kandidat disaring setelah wawancara awal karena mereka tampaknya tidak termotivasi untuk mengejar pekerjaan. Jangan terlalu tinggi, tetapi ekspresikan hasrat Anda untuk perusahaan dan kepentingan profesional dan pribadi Anda di perusahaan.
4. Memancarkan kehangatan dan melibatkan semua pewawancara. Jika pewawancara Anda menyukai Anda sebagai seseorang, mereka akan cenderung mendukung kasus Anda dan memilih Anda untuk melanjutkan dalam proses. Inilah cara menunjukkan kepribadian Anda di wawancara kerja .
5. Temukan apa yang diinginkan pewawancara. Cari tahu sebanyak mungkin selama wawancara pertama tentang apa yang dilihat masing-masing pewawancara sebagai kualifikasi paling penting untuk calon ideal, dan sesuaikan tanggapan Anda untuk menyoroti bagaimana kualifikasi Anda sendiri cocok. Ini juga akan memberi Anda kerangka kerja untuk mempersiapkan wawancara kedua, jika Anda mendapat panggilan.
6. Tanyakan apa yang dibutuhkan organisasi. Tanyakan tentang masalah mendesak atau tantangan yang mungkin muncul selama pekerjaan. Jika relevan, sajikan contoh kerja dari masa lalu Anda, atau draf dokumen yang menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan. Misalnya, anggaplah bahwa kandidat yang disukai perlu menganalisis perusahaan dan menyajikan alasan untuk membeli, menjual atau menahan saham mereka.
Siapkan singkat tentang saham yang menarik dan masukkan sebagai lampiran surat tindak lanjut Anda.
7. Mintalah wawancara kedua. Tutup wawancara pertama Anda dengan pernyataan kuat yang mengungkapkan keyakinan Anda bahwa pekerjaan itu sangat cocok dan bagaimana Anda tertarik untuk menggali peluang lebih jauh dalam wawancara kedua. Meskipun Anda tidak boleh membuat asumsi bahwa Anda pasti akan diundang kembali untuk wawancara kedua, jika Anda mendapatkan getaran positif, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda siap untuk berbicara lebih banyak tentang posisi atau menjawab pertanyaan lain. yang mungkin dipikirkan pewawancara setelah wawancara awal.
8. Tawarkan untuk membagikan contoh pekerjaan Anda. Ketika Anda menyelesaikan wawancara, sarankan Anda untuk menyambut kesempatan bagi pewawancara untuk meninjau beberapa sampel pekerjaan Anda.
Tawarkan tautan ke halaman portofolio seperti situs web pribadi atau profil LinkedIn Anda.
Setelah Wawancara Pertama
9. Ucapkan terima kasih untuk wawancara. Buat draf komunikasi tindak lanjut sesegera mungkin setelah wawancara pertama Anda. Jika Anda menunda email atau surat Anda, itu mungkin tiba setelah keputusan tentang putaran kedua telah dibuat.
10. Tindak lanjuti dengan semua orang yang Anda temui. Jika Anda bertemu dengan banyak pewawancara, hubungi masing-masing setelah wawancara , daripada mengirim email grup. Pertama dan terutama, ucapkan terima kasih atas kesempatan dan tegaskan minat Anda pada posisi itu. Pikirkan tentang bagaimana peran yang Anda terapkan untuk menghubungkan posisi mereka, dan jika Anda memiliki wawasan tentang bagaimana Anda bisa unggul dalam tugas Anda kepada mereka, email tindak lanjut Anda adalah kesempatan yang baik untuk berbagi pemikiran Anda.
11. Beri tahu referensi Anda. Sebelum wawancara Anda, beri tahu referensi Anda bahwa pewawancara Anda mungkin menjangkau. Setelah wawancara, ingatkan mereka lagi, dan beri tahu mereka tentang masalah perekrutan utama yang menjadi jelas selama pertemuan Anda. Jika Anda merasa ada titik lemah dalam keahlian Anda atau pengalaman yang muncul selama wawancara, tanyakan kepada mereka apakah mereka akan bersedia untuk menegaskan keyakinan mereka pada kemampuan Anda untuk berhasil. Bagikan nama-nama pewawancara karena mungkin referensi Anda mungkin mengenal mereka atau sukarelawan untuk menjangkau mereka secara informal untuk mendukung pencalonan Anda.
12. Gunakan koneksi Anda. Hubungi semua kontak yang bekerja di perusahaan dan beri tahu mereka tentang pencalonan Anda. Temukan kontak tingkat kedua di organisasi di LinkedIn dan koneksi alumni perguruan tinggi. Temukan cara untuk bertemu dengan mereka jika mungkin selama kunjungan wawancara Anda. Orang dalam ini mungkin memutuskan untuk mendukung pencalonan Anda jika mereka memiliki paparan langsung kepada Anda dan terkesan.
Baca lebih banyak: