Apa itu Wawancara Kedua?
Banyak perusahaan yang mewawancarai kandidat untuk bekerja dua kali, atau bahkan lebih sering.
Ketika perusahaan memiliki proses wawancara ganda, putaran pertama wawancara adalah wawancara skrining yang digunakan untuk menentukan pelamar yang memiliki kualifikasi dasar yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
Para kandidat yang lulus wawancara seleksi dipilih untuk wawancara putaran kedua. Wawancara putaran kedua biasanya melibatkan pertanyaan wawancara yang lebih rinci tentang pelamar, kualifikasi dan kemampuannya untuk bekerja di perusahaan.
Persiapkan untuk Wawancara
Dapatkan Agenda
Kadang-kadang, wawancara kedua bisa menjadi wawancara sehari penuh. Anda dapat bertemu dengan manajemen, anggota staf, eksekutif, dan karyawan perusahaan lainnya.
Sebagai contoh, di beberapa perusahaan, proses wawancara kedua melibatkan pertemuan dengan orang-orang dari berbagai kelompok produk. Calon biasanya bertemu dengan empat atau lima orang yang diarahkan untuk memberikan gambaran tentang apa yang benar-benar ingin bekerja untuk perusahaan.
Tanyakan kepada orang yang menjadwalkan wawancara Anda untuk suatu rencana perjalanan, jadi Anda tahu apa yang diharapkan.
Penelitian, Penelitian, Penelitian
Luangkan waktu untuk melakukan penelitian, dan pelajari semua yang Anda bisa tentang perusahaan . Tinjau bagian Tentang Kami di situs web perusahaan. Gunakan Google dan Google News (cari berdasarkan nama perusahaan) untuk mendapatkan informasi dan berita terbaru. Kunjungi Message Boards untuk meneliti apa yang sedang dibicarakan.
Jika Anda memiliki koneksi, gunakan untuk mendapatkan informasi orang dalam tentang manajemen dan staf, serta perusahaan pada umumnya.
Tinjau Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
Anda mungkin ditanya pertanyaan yang sama yang Anda ajukan selama wawancara pertama . Tinjaulah pertanyaan-pertanyaan yang Anda ajukan dalam wawancara pertama Anda dan puaskan tanggapan Anda.
Selain itu, tinjaulah pertanyaan tambahan apa pun yang mungkin Anda ajukan selama wawancara putaran kedua dan siapkan pertanyaan wawancara lainnya untuk bertanya kepada majikan. Seperti pertama kali, ada baiknya untuk meluangkan waktu untuk berlatih wawancara, jadi Anda merasa nyaman dengan jawaban Anda.
Pikirkan Tentang Apa yang Tidak Anda Katakan
Apakah ada sesuatu yang Anda pikir seharusnya Anda sebutkan selama wawancara pertama Anda? Atau ada pertanyaan yang sulit Anda hadapi? Wawancara kedua akan memberi Anda kesempatan untuk memperluas tanggapan Anda dari wawancara pertama. Tinjau catatan yang Anda ambil selama wawancara pertama, untuk melihat apa yang mungkin Anda lewatkan bicarakan dan apa yang dapat Anda klarifikasi atau tambahkan.
Berpakaian Profesional
Bahkan jika tempat kerja santai Anda harus tetap mengenakan pakaian wawancara terbaik Anda, kecuali jika Anda diberitahu sebaliknya. Jika orang yang menjadwalkan wawancara menyebutkan berdandan, pakaian bisnis kasual biasanya paling tepat.
Bersiaplah untuk Wawancara Makan Siang atau Makan Malam
Ketika Anda dijadwalkan untuk wawancara sehari penuh, makan siang dan / atau makan malam dapat dimasukkan dalam agenda. Makan dengan seorang calon karyawan memungkinkan perusahaan untuk meninjau komunikasi Anda dan keterampilan interpersonal , serta tata krama meja Anda.
Ini masih menjadi bagian dari wawancara Anda, jadi penting untuk makan dengan hati-hati. Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah menumpahkan minuman Anda (non-alkohol, tentu saja) atau makanan slop di seluruh meja. Pesanlah dengan benar dan kuasailah keterampilan makan Anda, dan tata krama meja Anda.
Ajukan Pertanyaan Sebelum Anda Pergi
Ketika Anda diundang untuk wawancara untuk kedua kalinya, kemungkinannya bagus bahwa Anda berkompetisi untuk posisi itu. Sebaiknya mintalah salinan deskripsi pekerjaan untuk ditinjau, juga untuk menanyakan tentang struktur organisasi dan bagaimana Anda akan menyesuaikan diri.
Berikut adalah daftar pertanyaan untuk ditanyakan pada wawancara kedua . Tinjau daftar dan siapkan pertanyaan kepada pewawancara.
10 Tips Sukses Terbaik dalam Wawancara Kedua
1. Tingkatkan energi dan antusiasme Anda selama kunjungan, yang dapat berlangsung dari dua hingga delapan jam. Mungkin ada serangkaian pertemuan atau wawancara dengan individu dan kelompok kecil. Setiap orang akan mengevaluasi Anda secara independen dan mengakses baik motivasi Anda untuk bekerja di sana maupun kualifikasi Anda. Cobalah untuk membuat kesan segar dan energik di setiap sesi meskipun Anda mungkin lelah atau bosan menjawab pertanyaan yang sama.
2. Bersiaplah untuk menjawab berbagai pertanyaan yang sama yang mungkin telah Anda tanggapi dalam wawancara awal untuk membuktikan kesesuaian Anda. Pewawancara pertama Anda mungkin tidak mengirimkan informasi ini kepada rekan-rekan lain jadi siap untuk mengatakan mengapa Anda tertarik pada peran dan untuk menghubungkan bagaimana Anda memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kualitas pribadi yang akan memungkinkan Anda untuk sukses.
3. Bersikaplah konkret ketika mendiskusikan kualifikasi Anda. Pastikan Anda memiliki contoh spesifik tentang bagaimana Anda memanfaatkan kekuatan Anda untuk menghadapi tantangan dan mencapai keberhasilan di kursus sebelumnya, kerja sukarela, pekerjaan / magang, proyek dan kegiatan kampus.
4. Bersiaplah untuk wawancara kelompok . Kecenderungan alami ketika diwawancarai oleh beberapa orang adalah memfokuskan pengiriman Anda pada pewawancara yang paling mudah didekati atau nyaman. Pastikan Anda melakukan kontak mata dengan semua pewawancara dan mengarahkan tanggapan Anda kepada semua anggota kelompok wawancara. Setiap orang akan memiliki suara dalam evaluasi akhir Anda, dan beberapa penilaian mereka pasti akan dipengaruhi oleh apakah Anda mengembangkan hubungan dengan mereka.
5. Jangan lupa bahwa Anda selalu dievaluasi bahkan ketika individu tidak menanyakan pertanyaan-pertanyaan menyelidik. Anda akan sering memiliki kesempatan untuk bertemu dengan karyawan baru-baru ini, mungkin untuk makan siang. Orang-orang ini akan diminta kesan mereka nanti jadi jangan menurunkan kewaspadaan Anda.
6. Beberapa kunjungan lapangan melibatkan kegiatan kelompok seperti analisis kasus atau resepsi sosial di mana Anda dapat berinteraksi dengan kandidat lain. Pengusaha akan menggunakan situasi ini untuk menilai kemampuan Anda untuk bekerja dalam kelompok. Anda perlu menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda dan kecakapan dengan orang-orang untuk berhasil dalam sesi-sesi ini. Menciptakan konsensus, termasuk yang lain, dan mendengarkan, akan dinilai sebagai tambahan dari pernyataan cerdas dan solusi kreatif apa pun yang mungkin Anda tawarkan.
7. Bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan dan tunjukkan minat pada setiap orang yang Anda temui. Contohnya meliputi apa yang paling mereka sukai dari peran mereka, ringkasan jalur karier mereka dengan organisasi, tantangan terbesar yang dihadapi oleh majikan mereka pada saat ini dan apa yang mereka pikir perlu bagi seseorang untuk berhasil dalam pekerjaan yang Anda wawancarai.
8. Kirim komunikasi tindak lanjut kepada sebanyak mungkin orang yang Anda temui, dan lakukan segera setelah pertemuan Anda. Pastikan Anda mendapatkan kartu nama dari semua orang atau minta koordinator kunjungan Anda untuk membagikan informasi itu. Jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, cobalah menulis sesuatu yang berbeda di email atau surat Anda yang berhubungan dengan percakapan Anda dengan individu itu. Dengan begitu mereka akan menyadari Anda melakukan upaya ekstra yang akan membuktikan bahwa Anda adalah pekerja keras.
9. Pastikan jelas bagi semua orang bahwa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu dan Anda dan perusahaan akan sangat cocok. Semua hal sama, calon yang paling termotivasi (tanpa tampak putus asa) sering memiliki kelebihan.
10. Jaga komunikasi sesekali dengan calon majikan Anda pada saat mengikuti wawancara. Berikan informasi terbaru tentang pencapaian dan penghargaan. Sering kali hanya masalah untuk memeriksa kembali minat Anda yang kuat dan melihat apakah ada pembaruan terkait status Anda.
Apa yang Harus Dilakukan Setelah Wawancara
Tentukan apakah Ayub Benar-Benar Cocok untuk Anda
Kadang-kadang, apakah pekerjaan tertentu cocok adalah sulit untuk didefinisikan. Sebagai contoh, saya ingat suatu saat ketika saya diwawancarai untuk suatu pekerjaan tetapi merasa tidak enak bahwa saya benar-benar tidak menginginkan pekerjaan itu. Itu bukan sesuatu yang bisa saya tandai secara spesifik, tetapi itu ada di sana.
Jadi, jika sebuah suara memberi tahu Anda bahwa Anda tidak yakin tentang pekerjaan ini, dengarkan. Anda tidak perlu menolak pekerjaan itu, tetapi Anda dapat meminta pertemuan tambahan dengan staf, terutama orang-orang yang akan Anda ajak kerja, untuk memastikan pekerjaan itu cocok untuk Anda.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Mendapatkan Tawaran Pekerjaan
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin ditawari pekerjaan di tempat. Anda tidak perlu mengatakan ya atau tidak dengan segera. Bahkan, sebenarnya lebih masuk akal untuk tidak langsung mengatakan ya, kecuali Anda 110 persen yakin bahwa Anda menginginkan pekerjaan itu.
Segalanya mungkin tampak sempurna ketika Anda berada di sana, tetapi, begitu Anda memiliki kesempatan untuk memikirkan tawaran dan perusahaan itu, mungkin tidak tampak luar biasa. Mintalah waktu untuk memikirkannya dan tanyakan kapan perusahaan membutuhkan keputusan.
Kirim Surat Terima Kasih
Semoga Anda mengirim ucapan terima kasih kepada orang-orang yang mewawancarai Anda untuk pertama kalinya. Sekali lagi, luangkan waktu untuk mengirim surat ucapan terima kasih (email baik-baik saja) kepada semua orang yang Anda temui dan ulangi minat Anda di perusahaan dan di posisi.