Dalam kebanyakan kasus, wawancara skrining mencakup tinjauan singkat latar belakang Anda, dan daftar pertanyaan yang dirancang untuk menentukan apakah Anda calon yang layak untuk posisi itu.
Pertanyaannya adalah tentang kualifikasi Anda, tetapi pewawancara mungkin juga ingin mengetahui persyaratan gaji Anda dan ketersediaan untuk bekerja.
Wawancara skrining dapat dilakukan melalui telepon atau secara langsung. Dalam kedua kasus, hasil wawancara skrining akan menentukan apakah kandidat pindah ke putaran berikutnya dari proses wawancara .
Pertanyaan Apa yang Dapat Anda Harapkan Selama Wawancara Penyaringan?
Harapkan pertanyaan yang sangat fungsional selama wawancara skrining. Seringkali, pewawancara pada tahap ini adalah perekrut atau manajer perekrutan, bukan manajer untuk posisi ini. Tujuan mereka adalah membuat daftar pendek kandidat yang tepat, yang kemudian akan melanjutkan ke wawancara berikutnya.
Pewawancara ingin melihat apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut dan apakah harapan gaji Anda sesuai dengan anggaran yang dialokasikan untuk peran tersebut. Pertanyaan-pertanyaan khas selama wawancara skrining meliputi:
- Jelaskan riwayat pekerjaan Anda .
- Apa persyaratan gaji Anda?
- Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?
- Pertanyaan berbasis keterampilan khusus, misalnya, Sudahkah Anda mengerahkan nawala ?; Apakah Anda memiliki pengalaman mengatur tampilan toko yang sukses ?; dll. Lihat tips untuk menjawab pertanyaan wawancara khusus pekerjaan .
Kiat-kiat untuk Wawancara Penyaringan yang Berhasil
Saat Anda mempersiapkan wawancara skrining, ingatlah bahwa pewawancara Anda mungkin berbicara dengan banyak orang untuk posisi ini. Tonjolkan dengan menjelaskan bahwa kualifikasi Anda sangat cocok untuk posisi tersebut . Beberapa tips yang perlu diingat saat Anda mempersiapkan wawancara skrining:
- Tinjaulah deskripsi pekerjaan: Deskripsi pekerjaan adalah lembar contekan untuk keinginan dan kebutuhan perusahaan dalam seorang kandidat. Tinjau kualifikasi yang diinginkan, serta tanggung jawab utama yang terlibat dalam peran tersebut. Meskipun Anda tidak perlu melakukan penyelaman mendalam, meneliti perusahaan dapat membantu Anda memahami kebutuhan dan budaya perusahaan dengan lebih baik.
- Buat setiap hitungan kata: Screening interview seringkali singkat, jadi tujukan untuk memberikan informasi yang paling penting, daripada menjadi jawaban yang mendalam. Anda tidak perlu membaca setiap tugas yang telah Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya, hanya yang paling relevan. Di situlah meninjau deskripsi pekerjaan sangat berguna, karena memberikan petunjuk tentang apa yang harus ditekankan dalam jawaban Anda. Fokus pada keterampilan Anda yang sesuai dengan persyaratan yang tercantum dalam posting pekerjaan.
- Tinjaulah kiat wawancara telepon: Jika wawancara Anda di telepon, tinjau kiat wawancara telepon sebelumnya. Temukan tempat yang tenang untuk berbicara dengan pewawancara, dan minimalkan gangguan. Sangat penting untuk dapat fokus pada percakapan, bukan pada apa yang terjadi di sekitar Anda.
- Kenali resume Anda : Resume Anda mungkin memiliki jawaban atas banyak pertanyaan yang diajukan. Bersabarlah jika tampaknya seolah-olah pewawancara Anda belum membacanya - ia mungkin mewawancarai banyak orang, dan tidak dapat selalu mengingat detail tentang setiap kandidat. Bersiaplah dengan deskripsi singkat tentang pekerjaan dan kisah Anda sebelumnya yang membuktikan kemampuan Anda.
- Jadilah lurus ke depan: Ingat, wawancara adalah menyortir kandidat menjadi dua tumpukan dengan wawancara skrining. Anda ingin berakhir di tumpukan kandidat pindah ke babak berikutnya. Buatlah dengan mudah dengan memberikan persis informasi yang dibutuhkan pewawancara, dengan cara yang lurus ke depan. Membuat koneksi pribadi agak kurang penting pada tahap proses perekrutan ini.
- Tindak lanjuti dengan ucapan terima kasih: Seperti halnya titik kontak apa pun antara Anda dan perusahaan, Anda ingin mengakui penghargaan Anda untuk waktu itu. Gunakan ucapan terima kasih Anda untuk mengingatkan pewawancara tentang kualifikasi Anda, dan antusiasme Anda untuk posisi itu. Karena ini adalah wawancara putaran pertama dan majikan mungkin membuat keputusan pada wawancara kedua dengan cepat, kirim email terima kasih catatan sesegera mungkin.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Mendapatkan Diundang untuk Wawancara Kedua | Wawancara Kerja Pertanyaan dan Jawaban | Etiket Wawancara Telepon | Wawancara Kerja Surat Terima Kasih