Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Harapan Gaji Anda
Ada sejumlah cara untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang gaji, dan penting untuk menentukan cara terbaik untuk menjawab pertanyaan itu karena kemungkinan besar akan ditanyakan pada wawancara Anda berikutnya.
Anda ingin membidik tinggi, tetapi bagaimana jika Anda menempatkan diri Anda keluar dari kisaran gaji ? Di sisi lain, jika kompensasi target Anda terlalu rendah, Anda meninggalkan ruang kerja majikan untuk pergi lebih rendah dan Anda bisa berakhir merasa sengsara dengan tidak adanya kompensasi yang layak.
Ini juga sangat sulit untuk mencoba memutuskan apa yang Anda inginkan untuk gaji bahkan sebelum Anda tahu apa pekerjaannya. Ini sering terjadi ketika Anda diminta untuk mengungkapkan persyaratan kisaran gaji pada suatu aplikasi.
Ini bukan topik yang mudah, tetapi meski mungkin tidak ada jawaban yang benar, ada cara untuk memikirkan pertanyaan dan mendapatkan apa yang Anda inginkan.
Apakah Anda Harus Menjawab Pertanyaan Tentang Gaji?
Sesulit mungkin untuk menjawab pertanyaan tentang apa yang Anda harapkan untuk mendapatkan hasil langsung, itu lebih sulit untuk tidak - terutama jika itu pada aplikasi pekerjaan elektronik. Coba dan lompati pertanyaan dan Anda mungkin tidak dapat melanjutkan ke halaman berikutnya, atau bidang hanya dapat menerima angka.
Saat itulah Anda perlu membuat keputusan yang baik tentang berapa banyak yang ingin Anda lakukan di tempat kerja.
Selama wawancara, Anda dapat mencoba mengelompokkan pertanyaan dengan jawaban yang luas, seperti, "Harapan gaji saya sejalan dengan pengalaman dan kualifikasi saya." Atau, "Jika ini adalah pekerjaan yang tepat untuk saya, saya yakin kami dapat mencapai kesepakatan tentang gaji. ”Tetapi perekrut atau pewawancara kemungkinan akan mencari angka, jadi siapkan dengan target angka gaji , atau setidaknya kisaran, dalam pikiran.
Anda harus memikirkan persyaratan penghasilan Anda di awal pencarian pekerjaan Anda. Itu berarti Anda harus mempersiapkan untuk setiap wawancara, bahkan jika wawancara selesai melalui telepon . Jika Anda lengah, tanpa memikirkan apa-apa, Anda bisa merendahkan diri sendiri atau tampak bingung, yang tidak membuat kesan yang baik.
Bagaimana jika pewawancara bertanya tentang gaji Anda saat ini? Di beberapa kota dan negara bagian, para majikan secara hukum dilarang menanyakan berapa penghasilan Anda dalam pekerjaan terakhir Anda. Namun, mereka masih bisa bertanya tentang harapan Anda untuk pekerjaan baru.
Bagaimana Anda Menentukan Harapan Gaji Anda?
Tergantung pada kebutuhan dan keadaan pribadi Anda, Anda dapat mencari tahu nomor yang ditawarkan dengan percaya diri. Jika posisi baru adalah gerakan lateral dalam industri Anda, Anda mungkin memiliki rasa gaji rata-rata berdasarkan pengalaman Anda sendiri. Kecuali perusahaan terakhir Anda dikenal di industri karena rendahnya gaji, asumsikan bahwa gaji Anda saat ini sesuai dengan ekspektasi pasar.
Bagaimana jika Anda yakin sudah waktunya untuk kenaikan gaji? Pikirkan tentang apa yang Anda anggap sebagai kenaikan yang adil dari perusahaan Anda saat ini dan itu bisa menjadi titik awal low-end yang baik untuk pekerjaan baru. Atau naikkan gaji Anda saat ini sebanyak 15 hingga 20 persen, yang memberi Anda insentif untuk berganti perusahaan dan masih dalam jangkauan yang masuk akal untuk industri dan tingkat pengalaman Anda.
Ingat, hanya tawarkan nomor yang menurut Anda dapat diterima dan memberi Anda sarana untuk mendukung diri sendiri, dan keluarga Anda jika Anda memilikinya.
Untuk potensi pindah ke posisi dengan lebih banyak tanggung jawab atau dalam industri yang berbeda, ada baiknya untuk melakukan penelitian tentang posisi dan nilainya di pasar karir. Anda dapat melakukannya dengan pergi online dan mencari.
Meneliti Ekspektasi Gaji
Temukan salah satu dari banyak situs web yang menawarkan rata-rata gaji dan perkiraan. Situs seperti Salary.com, Payscale.com, dan Indeed.com semuanya menawarkan data yang sebanding. Mereka harus cukup mirip tetapi mungkin ada beberapa perbedaan jadi Jika Anda punya waktu untuk melihat lebih dari satu sumber Anda mungkin mendapatkan perspektif yang lebih baik dari jangkauan.
Ide lainnya adalah memasukkan berbagai jabatan pekerjaan untuk melihat apakah rata-rata berubah secara signifikan. Masalah dengan beberapa situs gaji adalah bahwa jabatan pekerjaan dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.
Jika mungkin, alih-alih mendapatkan rasa gaji berdasarkan tanggung jawab pekerjaan, Anda bisa mendapatkan angka yang lebih akurat. Juga ingat untuk mempersempit penelitian Anda ke wilayah Anda. Gaji untuk pekerjaan di Austin, Texas, mungkin berbeda dengan di New York City, misalnya.
Jika nomor penelitiannya tampak untuk Anda, hanya pergi dengan usus Anda. Anda tidak ingin menghadapi manajer perekrutan dengan harapan yang tidak masuk akal, tetapi Anda juga menginginkan gaji yang dapat Anda terima. Jika penghasilan yang layak tidak ada, pekerjaan itu tidak tepat untuk Anda.
Contoh Jawaban
- Saya memahami bahwa posisi yang serupa dengan pembayaran ini dalam kisaran $ X hingga $ Z di wilayah kami. Dengan pengalaman saya, saya ingin menerima sesuatu dalam kisaran $ Y hingga $ Z.
- Saya ingin dikompensasikan secara adil untuk pengalaman saya.
- Penelitian yang saya lakukan menunjukkan bahwa posisi seperti ini membayar $ X hingga $ Z dan sesuatu dalam kisaran itu akan diterima bagi saya sebagai gaji awal.
- Persyaratan gaji saya fleksibel, tetapi saya memiliki pengalaman yang signifikan di bidang yang saya percaya menambah nilai untuk pencalonan saya.
Dari semua pertanyaan dan jawaban wawancara kerja, pertanyaan tentang gaji bisa menjadi yang paling sulit dan paling tidak nyaman untuk Anda jawab. Tetapi jika Anda melakukan pekerjaan rumah dan menghasilkan kisaran gaji yang sesuai dengan kebutuhan Anda, Anda akan dapat menjawab pertanyaan gaji yang ditakuti dengan lebih percaya diri.
Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
Pertanyaan wawancara pekerjaan umum dan jawaban sampel.
Wawancara Pertanyaan untuk Tanya
Pertanyaan untuk kandidat pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.