Apa yang Termasuk dalam Rentang Gaji
Rentang gaji termasuk gaji rendah, menengah, dan maksimum. Sebagai contoh:
- $ 30.000 (bawah kisaran)
- $ 35.000 (median)
- $ 40.000 (maksimum)
- Kisaran: $ 30.000 - $ 40.000
Gaji Peminjam Ayub
Dari perspektif pencari kerja, rentang gaji adalah jumlah kompensasi yang diterima seorang kandidat untuk suatu posisi. Rentang gaji , bukan jumlah yang tetap, sering diberikan ketika perusahaan meminta persyaratan gaji . Misalnya, jika posting pekerjaan meminta persyaratan gaji, seorang kandidat dapat mengatakan dalam kisaran $ 25.000 - $ 35.000.
Memberi rentang memberikan fleksibilitas baik dalam dipertimbangkan untuk pekerjaan dan dalam negosiasi gaji .
Ketika Anda menetapkan kisaran gaji, pastikan bahwa ujung terendah dari spektrum akan mencakup semua pengeluaran Anda. Anda tidak ingin menerima pekerjaan di ujung gaji yang sangat rendah hanya untuk mengetahui bahwa Anda tidak dapat membayar tagihan Anda.
Pastikan juga bahwa gajinya sesuai untuk jenis pekerjaan yang Anda cari. Anda tidak ingin harga diri dari pasar kerja atau menjual diri sendiri dan dibayar terlalu sedikit.
Tahu Apa yang Anda Layak
Untuk mengevaluasi penawaran gaji dan memutuskan apakah kisaran gaji organisasi sesuai untuk pengalaman Anda, penting untuk meneliti gaji di bidang Anda secara menyeluruh:
- Memanfaatkan kalkulator gaji seperti Payscale.com, Salary.com, dan Pencarian Gaji Sesungguhnya untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut.
- Tanyakan rekan kerja di bidang Anda berapa kisaran gaji yang mereka pikir cocok untuk latar belakang Anda.
- Tinjau publikasi pemerintah seperti Buku Pandang Outlook Pekerjaan yang berisi angka gaji untuk berbagai bidang pekerjaan.
- Mahasiswa harus mengecek dengan kantor karir sekolah mereka, yang dapat memberikan informasi yang diberikan oleh National Association of Colleges and Employers mengenai gaji awal untuk lulusan perguruan tinggi.
- Hubungi organisasi profesional Anda untuk menanyakan tentang survei gaji yang dilakukan di bidang Anda.
Juga, pertimbangkan perbedaan regional dalam gaji dan biaya hidup ketika Anda menentukan kisaran gaji yang sesuai untuk lokasi Anda.
Kisaran Gaji Pengusaha
Dari perspektif pemberi kerja, kisaran gaji adalah jumlah kompensasi yang dibayarkan untuk posisi tertentu. Misalnya, jika gaji awal untuk suatu pekerjaan adalah $ 20.000 dan gaji maksimum untuk jabatan itu, setelah kenaikan pangkat dan masa kerja, adalah $ 30.000, kisaran gaji untuk pekerjaan itu adalah $ 20.000 - $ 30.000.
Pengusaha biasanya memiliki fleksibilitas dalam perekrutan. Calon yang berkualifikasi super dapat mengharapkan tawaran pekerjaan yang berada di ujung yang lebih tinggi dari kisaran gaji untuk pekerjaan itu daripada kandidat dengan kualifikasi minimum untuk pekerjaan itu.
Faktor-Faktor yang Berdampak di mana Anda Cocok Menjadi Jajaran Gaji
Lamanya waktu yang Anda miliki di bidang fungsional dan industri yang terkait biasanya akan memengaruhi apakah pemberi kerja akan membuat penawaran pada kisaran gaji yang lebih rendah, menengah, atau lebih tinggi.
Calon yang dapat mendokumentasikan nilai tambah tinggi di perusahaan sebelumnya akan sering diberikan tawaran yang lebih tinggi. Identifikasi garis bawah dalam situasi kerja Anda sebelumnya. Apakah itu penjualan, kontrol kualitas, keamanan, pengendalian biaya, kepuasan pelanggan, volume pekerjaan, dll.? Bersiaplah untuk merujuk bagaimana Anda telah mempengaruhi garis bawah dalam pekerjaan Anda sebelumnya di atas dan melampaui harapan normal.
Jika ada kelangkaan relatif pekerja yang berkualitas di bidang Anda, Anda kemungkinan besar akan menerima tawaran di tingkat atas kisaran gaji.
Pencari kerja pasif yang dirayu oleh perekrut dan tampaknya puas dengan situasi pekerjaan mereka saat ini sering memiliki lebih banyak pengaruh dan lebih mungkin untuk ditempatkan lebih tinggi dalam kisaran gaji.
Beberapa sektor seperti pemerintah dan pendidikan mungkin memiliki tangga atau langkah gaji yang ketat berdasarkan pengalaman mengajar atau administratif sebelumnya yang menggantikan faktor-faktor lain.
Kandidat yang datang sangat direkomendasikan oleh majikan sebelumnya sering dianggap lebih pantas ditempatkan di bagian atas batas gaji.
Pencari kerja dengan keterampilan atau sertifikasi mutakhir sering kali akan mendapat permintaan lebih tinggi dan menerima tawaran lebih tinggi dalam kisaran gaji.
Organisasi yang lebih besar dengan kebijakan Sumber Daya Manusia yang lebih formal lebih mungkin untuk menetapkan kisaran gaji sementara organisasi kecil mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam membuat penawaran gaji di luar rentang normal.