Profil LinkedIn vs. Lanjutkan
Banyak ringkasan membaca seperti ringkasan pada resume , dan ini dapat dimengerti: profil LinkedIn memang menyerupai resume. Tetapi kesamaan dangkal ini bermasalah. Menggunakan ringkasan yang sama pada resume dan profil LinkedIn membuat setiap orang merugikan.
Resume Anda secara ideal disesuaikan untuk posisi tertentu yang Anda lamar. Sebaliknya, ringkasan profil LinkedIn harus berbicara kepada semua posisi di mana seorang kandidat ingin dipertimbangkan. Oleh karena itu, resume dan rangkumannya harus spesifik dan ditargetkan; ringkasan profil seharusnya tidak.
Tips Menulis Ringkasan Profil LinkedIn
Namun, tantangannya adalah: sementara ringkasan profil harus lebih umum daripada ringkasan resume, jika terlalu tidak fokus, tidak akan diperhatikan oleh pemberi kerja. Ketika perekrut menelusuri profil LinkedIn, ringkasan profil di luar target berarti profil pencari kerja tidak akan muncul dalam hasil pencarian.
Dampaknya jelas: pencari kerja tidak pernah dihubungi, tidak peduli seberapa kuat kecocokan dia sebenarnya untuk posisi itu, dan kesempatan tidak pernah terwujud baginya.
Demikian pula, perekrut itu akan terus mendekati kandidat lain yang kurang kuat yang cocok untuk peran tersebut. Semua orang kalah.
Jadi bagaimana orang bisa menulis ringkasan LinkedIn yang baik yang menyerang keseimbangan yang tepat antara cukup umum untuk menutupi basis Anda dan cukup spesifik untuk muncul di search engine? Berikut adalah kiat yang akan membantu Anda mendapatkan hasil terbaik dari 2.000 karakter tersebut:
Pertimbangkan Audiens Anda
Untuk memaksimalkan daya tarik profil LinkedIn, sangat penting untuk memahami pembaca dan prioritasnya.
Pembaca sering kali menjadi perekrut, profesional SDM, atau manajer perekrutan: orang-orang yang tepat yang diinginkan oleh seorang pencari kerja. Jadi, jika tujuannya adalah untuk mengesankan, konten harus mengikuti.
Ketika menulis resume , audiens yang dituju adalah orang lain - tetapi kenyataannya adalah ketika datang ke ringkasan profil, tulisan lebih untuk mesin pencari. Perekrut dan orang lain mencari LinkedIn untuk menemukan bakat yang sesuai dengan kebutuhan mereka, sehingga muncul dalam hasil pencarian ini jelas diinginkan. Ada seluruh ilmu pengetahuan untuk disiplin ini: optimisasi mesin pencari.
Meskipun spesifikasi optimasi mesin pencari (SEO) berada di luar cakupan artikel ini, konsep yang mengatur adalah yang sederhana: kata kunci dan variasinya. Siapa pun yang telah menggunakan mesin pencari mengerti betapa pentingnya istilah pencarian itu.
Dan untuk alasan yang sama, kata kunci ini sangat relevan dalam pencarian pekerjaan.
Kata Kunci Mana yang Harus Anda Sertakan?
Mengidentifikasi kata kunci yang tepat untuk digunakan dalam ringkasan profil LinkedIn Anda dapat tampak menakutkan pada awalnya, tetapi ada sumber daya yang tersedia untuk membantu Anda menemukannya:
1. Naiklah Bagan Organisasi
Jika ada profesional yang lebih senior dan dihormati di bidang Anda, lihat profil LinkedIn orang itu. Salin dan tempel ringkasannya ke situs cloud kata favorit Anda (Wordle.net adalah salah satu yang populer) dan lihat kata kunci apa yang paling menonjol.
Lakukan hal yang sama dengan ringkasan yang sedang Anda gunakan, dan bandingkan hasilnya. Ulangi proses ini dengan yang lain, dan sebuah pola harus muncul.
2. Periksa Postingan Pekerjaan
Ini mungkin merupakan sumber daya yang mengejutkan, tetapi postingan pekerjaan juga merupakan konten yang berorientasi pekerjaan dan berbasis kata kunci, dan karenanya juga merupakan sumber daya yang bagus untuk pencari kerja yang cerdas.
Setelah Anda mengidentifikasi apa jabatan pekerjaan Anda yang seharusnya, lihat posting pekerjaan untuk jabatan dan variasinya . Dari sana, tinjau persyaratan yang sering muncul, seperti di atas.
3. Ikat Semua Bersama
Tak usah dikatakan bahwa orang harus menghindari kata kunci yang tidak dapat diterapkan dengan jujur. Selain itu, profil hebat tidak hanya memiliki kata kunci yang tepat, tetapi juga menarik bagi pembaca manusia. Luangkan waktu untuk menarik kata kunci dan narasi bersama, sehingga profil Anda menarik dan mudah dibaca.
Cara Mengoptimalkan Penampilan Ringkasan Anda
Ada dua cara utama di mana ringkasan LinkedIn akan dilihat: desktop atau seluler. Tergantung pada platform mana, hanya begitu banyak karakter yang akan muncul dari ringkasan profil:
- Desktop : 220 karakter pertama langsung terlihat, dengan sisanya membutuhkan pengguna mengklik "Lihat Lebih Banyak"
- Seluler : 92 karakter pertama langsung terlihat
Karena pemirsa perlu mengambil langkah ekstra untuk melihat konten lain ini, masing-masing dari 220 dan 92 karakter pertama harus menarik berat mereka: 58 persen dari pengguna LinkedIn melihatnya melalui seluler ( hasil kuartalan Q1 LinkedIn 2016 ), sehingga memaksimalkan dampaknya dari 92 karakter pertama itu akan sangat penting.
Dua kategori besar ini secara teknis lebih dapat dibagi oleh platform: di desktop, apa browser web (Chrome, Firefox, Edge / IE, atau Safari) yang digunakan; di ponsel, yang OS (Android, iOS atau Windows) berlaku. Terkadang, informasi situs web tidak ditampilkan secara seragam di setiap platform, OS, atau ukuran layar. Namun, perbedaan cenderung kecil dan, dalam sebagian besar kasus, sulit untuk diperhatikan.
Apa Yang Dicari Manajer yang Dicari
Ketika mempekerjakan untuk posisi permanen, manajer perekrutan dan pembuat keputusan lainnya memiliki preferensi yang kuat untuk calon karyawan yang cocok budaya : mereka yang dapat dengan mudah masuk ke dalam dinamika tim. Beberapa tim memiliki karakter yang lebih menyenangkan, dan lebih menyukai interaksi kolaboratif . Kelompok lain merasa nyaman dengan konfrontasi langsung ketika pandangan berbeda. Namun yang lain memprioritaskan inisiatif individu ke tingkat yang lebih besar atau lebih kecil.
Apapun masalahnya, setiap perekrut dan banyak manajer perekrutan memiliki pertanyaan-pertanyaan yang mereka ajukan untuk mengukur seberapa kuat suatu budaya yang cocok dengan calon, dengan mereka yang kurang kuat yang disingkirkan oleh pertanyaan-pertanyaan itu. Tetapi yang paling penting: perekrut sudah muak dengan semua profesional yang "berorientasi pada detail," "termotivasi". Kami telah membaca slogannya ini terlalu sering dalam banyak kasus di mana istilah-istilah ini jelas tidak berlaku.
Jadilah Otentik: Jangan takut untuk mengomunikasikan sesuatu yang otentik dan pribadi, sambil tetap positif: ini dapat membuat perbedaan penting.
Tinjau Contoh Profil LinkedIn
Contoh-contoh ini adalah awal dari ringkasan LinkedIn yang menggambarkan prinsip-prinsip ini.
Contoh Ringkasan Analis Bisnis
Seorang analis bisnis, Reggie mencurigai bahwa karena akuisisi yang akan datang dari majikannya, posisinya akan segera dieliminasi. Ketika dia menyusun resume, dia mulai mencari online untuk lowongan pekerjaan BA lainnya, dan mulai memperhatikan bahwa setidaknya 33 persen dari lowongan pekerjaan menyebutkan pengujian penerimaan pengguna - tetapi di kantor, itu selalu disebut sebagai tanda pengguna- off pengujian. Dia membuat catatan mental untuk memverifikasi bahasa apa yang unik untuk majikannya saat ini vs. apa yang diterima secara luas.
Didorong BA yang dokumen persyaratan bisnisnya & spesifikasi teknis * selalu * lulus UAT! Saya adalah seorang analis bisnis berenergi tinggi yang berpengalaman, bersemangat bekerja bahu membahu dengan para pengembang & pengguna untuk menghasilkan persyaratan dan spesifikasi yang secara akurat mencerminkan kebutuhan bisnis dan secara teknologi dapat dicapai. Kami tidak akan over-engineer: tes yang benar untuk berhasil memunculkan persyaratan, menghasilkan dokumen persyaratan bisnis, dan merilis spesifikasi teknis adalah ketika pengujian penerimaan pengguna (UAT) diselesaikan sesuai jadwal. Seorang veteran industri otomotif, paparan saya pada manufaktur Lean Six Sigma membuat saya fokus pada peluang untuk meningkatkan proses.
Keistimewaan meliputi:
- Bersihkan komunikasi dengan pimpinan tim
- Pengujian Penerimaan Pengguna
- Kebutuhan Elicitation
- Dokumen Persyaratan Bisnis
- Spesifikasi teknis
Contoh Ringkasan Manajer Proyek
Mary baru saja menerima sertifikasi Manajemen Proyek Profesional dari Project Management Institute. Seorang veteran dari profesi selama delapan tahun, dia tertarik untuk mengambil langkah berikutnya dalam karirnya tetapi majikannya saat ini tidak memiliki peran yang sesuai. Mary memutuskan untuk meninjau profil LinkedIn dari direktur kantor manajemen proyek dan mempelajarinya dengan saksama, belajar bagaimana mewakili pengalamannya sebagai seorang kontributor individual dan seorang pemimpin.
Proyek saya tetap sesuai jadwal dan sesuai anggaran! PMP saya adalah produk delapan tahun di parit-parit, penuh dengan pelajaran berharga. Ini sangat bermanfaat untuk meningkatkan keterampilan pengaruh saya yang kuat untuk memastikan sumber daya tetap tersedia seperti yang diharapkan untuk memastikan proyek saya mencapai jadwal dan tolok ukur anggaran. Sama nyamannya dengan metodologi Agile, Scrum, dan Lean Six Sigma, proyek saya berhasil karena saya tetap fokus pada gambaran besar sambil memastikan anggota proyek memiliki sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tonggak. Bahkan, sudah menjadi hak saya untuk melatih beberapa manajer proyek berbakat, yang kariernya yang sukses dimulai sebagai anggota proyek saya.
Area Fokus:
- Implementasi Perangkat Lunak Perusahaan: on-premise dan Cloud / SaaS
- Mencegah creep lingkup
- Menggiring kucing
Contoh Ringkasan Perubahan Karir
Ketika Jeff diberhentikan dari jabatan terakhirnya, itu adalah kejutan: utang hanyalah yang dia tahu. Ketika dia secara bertahap bekerja melalui keterkejutannya, dia menyadari bahwa itu tidak benar: sementara ahli di AP, dia jauh lebih bergairah tentang bidang lain: sumber daya manusia. Di masa lalu, ia mengidentifikasi beberapa karyawan baru, dan membantu beberapa rekan yang mengajukan visa H1B, memanfaatkan pengalaman pribadinya dengan proses tersebut. Jeff menggunakan sebagian uang pesangonnya untuk membiayai kursus untuk mempersiapkan ujian sertifikasi PHR. Setelah berkonsultasi dengan pustakawan referensi, dia meninjau posting dan ringkasan profil LinkedIn dari yang lain, kemudian membuat daftar kata kunci.
Di mana program Sumber Daya Manusia gagal, otorisasi kerja dan pengalaman merekrut saya bersinar! Judul saya adalah Hutang Dagang, tetapi saya sudah tertarik dengan Sumber Daya Manusia selama ini. Selama karier saya, saya telah merujuk beberapa orang yang menjadi karyawan, dan juga membantu beberapa rekan yang mengajukan visa H1B, memanfaatkan pengalaman pribadi saya sendiri. Hal ini memberi saya pengalaman praktis, langsung dalam perolehan bakat / daya tarik bakat / perekrutan dan dengan imigrasi / otorisasi kerja. Sejak kecil, saya punya bakat untuk angka. Tapi ketika saya semakin tua, saya jadi mengerti bahwa angka-angka itu hanya satu bagian dari teka-teki - ada cerita yang bersembunyi di belakang mereka. Dan inilah mengapa saya ingin melanjutkan karir saya di arah yang baru ini.
Saya akan segera mengikuti ujian PHR HRCI, dengan setiap harapan untuk lulus. Saya yakin dan bangga dengan masa lalu saya, dan melihat untuk mengambil langkah selanjutnya menuju masa depan.
Sangat terampil dalam:
- Otorisasi kerja
- Talent acquisition / talent attraction / perekrutan
- Melihat melampaui angka ke kisah manusia di belakang mereka
Lebih Banyak Tips LinkedIn: 9 Langkah Sederhana untuk Membuat Profil LinkedIn Lebih Baik LinkedIn 101