Perekrut bekerja untuk mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk majikan
Tidak semua kandidat akan menemukan bahwa perekrut bersedia mengambil kasus mereka. Secara umum, jika Anda memiliki kredensial yang kuat di bidang dengan permintaan pekerja yang relatif tinggi maka Anda akan menemukan bahwa perekrut lebih mudah menerima.
Dalam banyak kasus, Anda tidak boleh hanya mengandalkan perekrut untuk melakukan pencarian pekerjaan Anda tetapi harus menggunakan berbagai jaringan dan strategi pencarian kerja dalam kampanye Anda.
Secara aktif menjangkau perekrut dan memposisikan diri Anda sehingga perekrut akan menemukan Anda dan menghargai nilai Anda merupakan langkah penting dalam proses tersebut.
Apa itu Recruiter?
Perekrut, kadang-kadang disebut pencari profesional atau headhunter, bekerja untuk mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk majikan. Ketika Anda mencari pekerjaan, koneksi dengan perekrut dapat membantu Anda menemukan pekerjaan terbuka dan mendapatkan wawancara dengan seorang majikan.
Apakah Anda tertarik untuk bekerja dengan perekrut, tetapi tidak yakin bagaimana cara menemukannya? Ada situs yang dapat Anda gunakan untuk mencari dan terhubung dengan perekrut di bidang karir, industri, dan / atau lokasi Anda.
Sumber daya untuk Mengidentifikasi Perusahaan Penelusuran
Gunakan Direktori
Ada beberapa direktori online yang memungkinkan Anda mengidentifikasi perusahaan pencarian berdasarkan wilayah geografis, spesialisasi fungsional dan / atau industri.
The Online Recruiters Directory, Oya's, Recruiter yang Direkomendasikan, dan Searchfirm.com adalah layanan gratis untuk membantu Anda menargetkan perekrut yang relevan dengan situasi Anda.
Cari di Google
Melakukan pencarian Google dengan nama lokasi Anda dan dengan kata kunci seperti "perusahaan pencarian," "perekrut eksekutif" dan "agen tenaga kerja" akan memberi Anda daftar situs web agensi di wilayah Anda.
Misalnya, coba "cari perusahaan di Atlanta." Jika Anda mendapatkan terlalu banyak daftar, coba pencarian yang lebih bertarget seperti "Perusahaan pencarian eksekutif untuk para profesional penjualan di Atlanta."
Publikasi seperti Forbes juga akan memberikan daftar lembaga yang mereka anggap menyediakan layanan berkualitas tinggi.
Mintalah Rekomendasi
Salah satu cara terbaik untuk mengidentifikasi perusahaan adalah dengan meminta kontak Anda untuk rekomendasi berdasarkan pengalaman pribadi mereka. Menjangkau secara terbuka kepada sesama anggota asosiasi profesional, kontak LinkedIn, alumni kampus, teman, tetangga, dan anggota keluarga untuk menanyakan pengalaman pribadi mereka dengan perekrut. Manfaat tambahan dari strategi ini adalah bahwa kontak Anda mungkin berbicara dengan perekrut mereka dan merekomendasikan bahwa dia bekerja sama dengan Anda.
Gunakan LinkedIn
Anda dapat mencari LinkedIn berdasarkan kata kunci seperti "perekrut" atau "perusahaan pencarian" untuk menghasilkan daftar perusahaan yang luas. Anda dapat "mengikuti" mereka dan melihat daftar pekerjaan mereka.
Periksa Sumber Daya Asosiasi Profesional
Tinjau daftar pekerjaan dalam publikasi profesional dan perhatikan biro iklan mana yang diiklankan kepada anggota grup Anda. Beberapa organisasi profesional mengizinkan perekrut untuk hadir di konferensi atau tabel vendor staf yang akan memberikan kesempatan bagi Anda untuk terhubung dengan mereka pada tingkat pribadi.
Menarik Perekrut
Perekrut akan mencari pencari kerja dengan latar belakang yang dapat dipasarkan dan mencoba membujuk mereka untuk melamar posisi dengan perusahaan klien mereka. LinkedIn sejauh ini merupakan alat yang paling umum digunakan oleh perekrut untuk memikat kandidat. Mengembangkan profil LinkedIn penuh dan kaya yang mencakup dukungan, rekomendasi, sampel kerja, dan ringkasan keterampilan dan pencapaian Anda yang ditulis dengan baik dapat membantu Anda menarik perekrut yang bersedia.
Perekrut juga mencari basis data kandidat di papan pekerjaan. Menempatkan resume yang solid di situs-situs seperti Indeed, Monster, dan situs-situs niche di bidang Anda dapat membuatnya lebih mungkin bahwa Anda akan dilibatkan oleh perekrut.
Mempertahankan profil tinggi di organisasi profesional akan membuat Anda diperhatikan oleh perekrut. Menyajikan pada konferensi, memegang kantor, dan menerbitkan semuanya dapat meningkatkan visibilitas Anda.
Cara Menyaring Perekrut
Bagaimana Anda dapat memilih perekrut yang akan memberi Anda bantuan paling banyak dengan pencarian pekerjaan Anda? Apa yang harus Anda cari ketika Anda memeriksa rekrutmen? Berikut saran tentang cara memilih perekrut termasuk apa yang harus Anda tanyakan kepada perekrut dan apa yang akan ditanyakan oleh perekrut. Memilih dan bermitra dengan seorang perekrut dapat menjadi kurang merangsang kecemasan dengan mengikuti saran-saran ini.
Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Recruiter
Berikut adalah beberapa pertanyaan dasar untuk ditanyakan kepada perekrut sebelum Anda menjalin kemitraan:
Sudah berapa lama Anda merekrut?
Apa spesialisasi perekrutan Anda? Pastikan ini sejajar dengan jenis pekerjaan yang Anda cari.
Apakah Anda memiliki perusahaan klien yang ingin mempekerjakan seseorang dengan pengalaman dan keahlian saya?
Berapa banyak orang dengan latar belakang saya yang telah Anda bantu dalam enam bulan terakhir?
Dapatkah saya berbicara dengan beberapa klien Anda untuk bertanya tentang pengalaman mereka?
Apa yang Dicari Para Perekrut yang Ingin Tahu
Berikut adalah tips dan saran untuk menemukan perekrut, berdiri di kolam kandidat yang besar, membangun hubungan strategis dengan perekrut, dan bagaimana membuat kesan terbaik ketika bekerja dengan perekrut dari pakar karir dan perekrutan.
Jangan Kirimkan Resume Anda ke Setiap Perekrut
Yang terbaik adalah mengidentifikasi satu atau dua perekrut yang mengkhususkan diri di bidang Anda dan mulai membangun hubungan dengan mereka. Pencari kerja membuat kesalahan dengan mengirimkan resume mereka ke setiap perekrut, berpikir itu akan memaksimalkan peluang mereka. Tetapi agen perekrutan biasanya semuanya bekerja di dalam kelompok klien yang sama, dan jika Anda memiliki banyak agensi yang mengirimkan resume Anda untuk suatu pekerjaan, itu menempatkan perusahaan perekrutan dalam situasi yang sulit dalam menentukan lembaga mana yang akan dikerjakan. Dalam banyak kasus, perusahaan perekrutan dapat memilih untuk menyerahkan calon sepenuhnya, daripada masuk ke dalam bencana dengan lembaga yang bersaing mengenai siapa yang berhak mendapatkan biaya rujukan.
Dana Leavy, konsultan bisnis & karier kecil, Aspyre Solutions
Dress to Impress
Saat bertemu dengan perekrut Anda, Anda harus berpakaian formal. Perekrut ingin tahu bahwa mereka diwakili secara profesional. Berpakaian formal setiap saat meyakinkan mereka tentang fakta ini.
Rebecca Meissner, Direktur Produk Perusahaan dan Spesialis Rekrutmen, BranchOut
Menetapkan Hubungan Strategis
Bantulah diri Anda sendiri - jalin hubungan strategis dengan beberapa agensi terpilih yang Anda rasa percaya diri bekerja dengan minat terbaik Anda, periksa bersama mereka secara teratur, pastikan mereka membuat Anda sepenuhnya mengungkapkan tentang di mana mereka mengirim resume Anda. Hubungan yang solid dengan perekrut yang baik harus lebih dari kemitraan, potensi menang-menang untuk semua pihak yang terlibat.
Dana Leavy, konsultan bisnis & karier kecil, Aspyre Solutions
Kirim Catatan Terima Kasih
Mengirimkan ucapan terima kasih kepada perekrut Anda berarti Anda akan melakukannya untuk klien mereka. Kebanyakan perekrut akan mengingatkan para kandidat untuk mengirim catatan setelah wawancara, tetapi melakukannya untuk perekrut menunjukkan bahwa Anda bertanggung jawab. Yang paling penting, mereka akan mengingat Anda, dan itu penting mengingat rata-rata perekrut pencarian kontingen bertemu dengan lima kandidat sehari - itu adalah 20 per minggu. Anda harus menonjol!
Rebecca Meissner, Direktur Produk Perusahaan dan Spesialis Rekrutmen, BranchOut
Stand Out From the Crowd
Selalu dimuka dengan perekrut dan beri tahu mereka jika Anda tidak dapat membuat janji temu, memiliki tujuan jangka panjang lainnya, sedang menunggu tawaran pekerjaan yang Anda wawancarai minggu lalu. Rekrutmen adalah profesional dan berhak diperlakukan seperti itu. Ini akan memungkinkan Anda untuk membangun hubungan dengan perekrut dan etiket profesional akan membuat Anda menonjol dalam sejumlah besar kandidat sebagai seseorang dengan integritas dan profesionalisme untuk saat ini dan di masa depan.
Cindy Lopez, Blogger Karier Santai - Keseimbangan Work / Life untuk Wanita
Gunakan Mereka Lagi
Setelah Anda memilih perekrut, tetaplah loyal. Saat kamu bekerja hop, selalu beri tahu mereka. Ini menegaskan bahwa Anda memiliki pengalaman yang baik dengan mereka untuk pertama kalinya, dan merek-ulang nama Anda di otak mereka. Semakin sering Anda kembali kepada mereka, semakin cepat mereka ingin membantu Anda menemukan pekerjaan. Anda tampil baik untuk mereka pertama kali, mengapa mereka tidak ingin membantu Anda lagi? Calon yang menggunakan perekrut untuk kedua dan ketiga cenderung ditempatkan hampir dua kali lipat waktu.
Rebecca Meissner, Direktur Produk Perusahaan dan Spesialis Rekrutmen, BranchOut
Lebih Lanjut Tentang Bekerja dengan Perekrut: Cara Terhubung dengan Perekrut di Media Sosial | Kiat untuk Mengirim Pesan dengan Perekrut