Pencarian pekerjaan tidak hanya tentang melamar pekerjaan dan berharap dipanggil untuk wawancara lagi. Ini lebih rumit dari itu, terutama di pasar kerja yang kompetitif. Pencari kerja paling sukses memanfaatkan berbagai strategi pencarian pekerjaan untuk membantu mereka menonjol dari kerumunan. Berikut adalah strategi pencarian pekerjaan yang dapat Anda gunakan untuk mempercepat pencarian kerja Anda, menemukan koneksi yang dapat membantu, membuat resume Anda diperhatikan, membuat perusahaan menemukan Anda, memulai wawancara, dan mendapatkan tawaran pekerjaan.
Pasar kerja penuh sesak dan salah satu strategi pencarian pekerjaan yang paling penting yang dapat Anda gunakan adalah untuk memastikan bahwa Anda menonjol dari kerumunan pencarian kerja dan menunjukkan manajer perekrutan bahwa Anda adalah kandidat yang pasti harus dipilih untuk wawancara.
Gunakan mesin pencari pekerjaan untuk mencari pekerjaan dengan menggunakan kata kunci yang sesuai dengan minat Anda dan lokasi di mana Anda ingin bekerja. Mempersempit kriteria pencarian Anda akan menghemat waktu, akan membantu Anda memusatkan pencarian pekerjaan Anda dan akan memberi Anda daftar pekerjaan yang lebih relevan untuk ditinjau dan lebih sedikit daftar pekerjaan yang tidak relevan untuk dilewati.
Penting untuk meluangkan waktu untuk menulis resume yangditargetkan dan surat pengantar yang secara khusus menghubungkan kualifikasi Anda dengan kriteria perekrutan untuk pekerjaan yang Anda lamar. Manajer perekrutan akan dapat melihat, sekilas, mengapa, dan bagaimana, Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Anda akan memiliki kesempatan yang jauh lebih baik untuk mendapatkan wawancara dengan resume yang ditargetkan daripada jika Anda mengirim surat dan resume umum.
Jejaring masih merupakan cara kebanyakan orang menemukan pekerjaan dan strategi pencarian pekerjaan yang Anda gunakan perlu menyertakan jaringan. Terhubung dengan semua orang yang Anda kenal, karena Anda tidak pernah tahu kontak mana yang mungkin dapat membantu Anda dengan pencarian pekerjaan Anda atau menempatkan Anda berhubungan dengan seseorang yang bisa. Bergabunglah dengan Grup LinkedIn sehingga Anda akan memiliki akses ke cantuman lowongan kerja untuk anggota Grup dan lebih banyak orang untuk jaringan.
Buat profil di LinkedIn, VisualCV, dan situs jaringan profesional lainnya . Gunakan nama Anda untuk URL, jika memungkinkan. Ketika calon perusahaan Google Anda, profil tersebut biasanya berperingkat tinggi, sehingga Anda akan memberikan perekrut, pemberi kerja, dan kontak dengan kesan positif dan profesional yang kuat tentang Anda sebagai kandidat yang harus mereka minati.
Jika Anda mengetahui di mana perusahaan mencari pelamar, Anda dapat memposisikan diri Anda untuk meningkatkan peluang Anda ditemukan oleh manajer perekrutan. Salah satu strategi pencarian pekerjaan penting yang dapat Anda gunakan adalah memfokuskan upaya Anda pada situs pekerjaan yang sama yang digunakan perusahaan untuk merekrut.
Ketika Anda melakukan pencarian kerja, Anda perlu memudahkan majikan untuk menemukan Anda online. Pengusaha, yang dapat dibanjiri dengan resume ketika mereka memposting pekerjaan, sering mencari kandidat pasif (kandidat yang memenuhi syarat yang tidak selalu mencari pekerjaan, tetapi yang mungkin tertarik jika pekerjaan yang tepat datang). Inilah cara memastikan perusahaan dapat menemukan Anda.
Wawancara kerja, tentu saja, adalah apa yang akan memberikan Anda tawaran pekerjaan - atau tidak. Luangkan waktu untuk bersiap. Teliti perusahaan sebelum Anda pergi untuk wawancara, berpakaian dengan tepat, berlatih menjawab dan mengajukan pertanyaan wawancara , dan buat upaya bersama untuk mengesankan pewawancara dengan keterampilan, pengalaman, kepercayaan diri, dan keahlian Anda.
Sangat penting untuk menindaklanjuti setelah wawancara dengan berterima kasih kepada semua orang yang Anda wawancarai. Kandidat yang mengirim terima kasih catatan bisa disewa lebih sering daripada mereka yang tidak. Gunakan ucapan terima kasih Anda sebagai kesempatan untuk menegaskan kembali mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi itu.
Ada strategi yang dapat diterapkan oleh pencari kerja yang lebih tua untuk membantu mempercepat pencarian pekerjaan dan menemukan pekerjaan yang menguntungkan, dan bermakna.