Para Pakar Meramalkan bahwa Program Medis untuk Pensiunan Mengubah Secara Dramatis
Selama beberapa tahun terakhir, Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau telah memiliki dampak terbesar pada pasar manfaat kesehatan dan medis yang pernah dilihat sebelumnya. Namun, ACA telah mulai mengubah cara tunjangan karyawan akan dikelola untuk jutaan pensiunan mendatang untuk sejumlah faktor. Manajemen biaya kesehatan, koordinasi manfaat dengan Medicare, dan fakta bahwa orang-orang tetap bekerja dan hidup lebih lama hanyalah bagian dari perubahan ini.
Keadaan Manfaat Karyawan untuk Pensiunan
Menurut survei dari Towers Watson, pensiunan akan mulai melihat perubahan besar dalam program medis mereka yang akan mengubah kesehatan dan kesejahteraan mereka di masa mendatang. Perubahan itu datang karena pengusaha khawatir dengan meningkatnya biaya tunjangan kesehatan pensiunan dalam upaya untuk lebih selaras dengan rencana tenaga kerja mereka. Mari kita lihat apa yang diungkapkan survei tentang keadaan pasar asuransi kesehatan bagi para pensiunan.
Survei 2015 tentang Strategi Perawatan Kesehatan Pensiunan , yang dilakukan oleh Towers Watson, melibatkan 144 personel sumber daya manusia dari perusahaan besar dan menengah yang saat ini menawarkan beberapa bentuk tunjangan medis pensiunan. Ini mewakili perusahaan yang ingin memenuhi komitmen mereka untuk pensiunan, yang mengapa mereka dipilih untuk tujuan survei dan mengapa mereka terus menawarkan manfaat kesehatan setelah karyawan meninggalkan peringkat gaji.
Pilihan Kesehatan Pensiunan Saat Ini Tersedia
Berdasarkan survei Towers Watson, 78 persen pengusaha menggunakan atau berpikir tentang menggunakan pertukaran Medicare pribadi untuk membantu pensiunan mereka ketika datang untuk memilih cakupan individu mereka. 90 persen menyalahkan biaya tanggung jawab administratif yang meningkat dan berkelanjutan pada perubahan dalam bagaimana pensiunan rencana medis ditangani, termasuk 84 persen berurusan dengan kewajiban ERISA.
Outsourcing employee benefits dapat mengimbangi biaya dan persyaratan ini.
Lebih dari 40 persen pengusaha berpikir tentang pendanaan tunjangan kesehatan bagi pensiunan menggunakan asosiasi penerima manfaat karyawan sukarela 401 (h). Sekitar 21 persen pengusaha telah mulai mengubah subsidi yang mereka tawarkan ke rekening tabungan pensiunan medis.
Opsi Manfaat Baru untuk Pensiunan
Salah satu opsi baru untuk pensiunan yang diberi label sebagai 'pra-Medicare' termasuk pertukaran asuransi kesehatan swasta dan publik. Pensiunan pada dasarnya dapat berbelanja untuk manfaat kesehatan yang mereka butuhkan dan yang memenuhi anggaran mereka selama rentang waktu ini. Opsi baru lain untuk pensiunan adalah pengusaha membeli anuitas grup untuk pensiunan mereka dengan tarif yang dibatasi. Ketika para majikan melakukan ini, tanggung jawab dan tanggung jawab keuangan ditransfer ke perusahaan asuransi berperingkat tinggi. Ini menjamin bahwa pendanaan untuk tunjangan kesehatan akan terjadi untuk kehidupan pensiunan.
Apa yang Menyebabkan Pergeseran Manfaat bagi Para Pensiunan?
Anda mungkin bertanya-tanya apa yang menyebabkan perubahan dalam program medis untuk pensiunan? Salah satu faktor terbesar yang mendorong perubahan adalah meningkatnya biaya perawatan medis bagi para pensiunan. Yayasan AARP dan Investasi Fidelity menunjukkan bahwa, "pasangan berusia 65 tahun yang pensiun tahun ini akan membutuhkan $ 240.000 untuk menutupi biaya medis di masa depan.
Itu tidak termasuk biaya perawatan jangka panjang yang mahal. "Sayangnya, Employee Benefit Research Insitute mengatakan bahwa," 60 persen karyawan telah menghemat kurang dari $ 25.000 untuk pensiun mereka ", yang berarti orang tidak siap untuk biaya kebutuhan medis mereka di kemudian hari. Orang perlu menjadi lebih pintar tentang investasi pensiun sekarang.
Faktor lain yang mendorong perubahan adalah pajak cukai pada rencana kesehatan biaya tinggi dari Perlindungan Pasien dan Undang-Undang Perawatan Terjangkau, yang akan berlaku pada tahun 2018. Menurut rincian undang-undang ini yang diterbitkan oleh Cornell University, seorang karyawan hanya akan memiliki cakupan medis sendiri dapat mengharapkan pajak ini menjadi $ 10.200 dikalikan dengan penyesuaian biaya kesehatan, dan karyawan dengan cakupan selain cakupan mandiri hanya dapat mengharapkan penyesuaian pajak ini menjadi $ 27.500.
Perubahan juga didorong oleh pengusaha yang mengklaim tunjangan pensiunan mereka saat ini tidak membantu dalam menarik dan mempertahankan karyawan. Semua masalah ini mendorong perubahan dalam bagaimana program medis ditangani oleh majikan untuk pensiunan mereka.
Pengusaha Dipaksa Melakukan Perubahan
Setelah melihat tanggapan dari survei Towers Watson, banyak perusahaan tampaknya beroperasi di bawah pemikiran bahwa mereka dipaksa untuk membuat perubahan agar para pensiunan tetap bahagia dan sukses pada saat yang sama. Pengusaha selalu bekerja untuk mengurangi biaya dan risiko tunjangan medis pensiunan dengan membatasi subsidi mereka, mengubah rencana desain dan baik membatasi atau mengakhiri manfaat untuk karyawan baru. Pengusaha juga telah mencoba mengubah persyaratan kelayakan sepanjang jalan.
Ketika biaya meningkat selama beberapa tahun berikutnya, para majikan perlu melakukan penyesuaian tentang bagaimana program medis ditawarkan kepada para pensiunan.
Kredit Gambar: © sepy - Fotolia.com