Tips Membandingkan Rencana Manfaat Pekerjaan Saat Mengevaluasi Penawaran Kerja
Tetapi bagaimana jika Anda mempertimbangkan lebih dari satu tawaran pekerjaan , atau memutuskan apakah akan meninggalkan pekerjaan Anda saat ini untuk pindah ke samping? Dalam kasus-kasus tersebut, tunjangan pemberi kerja dapat sangat memengaruhi keputusan Anda.
Apa Paket Manfaat Termasuk
Paket manfaat, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, cuti liburan dan cuti sakit, dan asuransi jiwa dan cacat dapat mewakili hingga 30 persen dari kompensasi Anda.
Cara Membandingkan Paket Manfaat Perusahaan
Manfaat besar dapat membantu meningkatkan kepuasan kerja dan dapat membantu Anda membuat atau menghemat lebih banyak uang dari waktu ke waktu. Inilah yang harus diperhatikan ketika membandingkan manfaat pemberi kerja.
Rencana pensiun. Ada berbagai jenis rencana pensiun, dan perusahaan dapat menawarkan kombinasi yang mencakup lebih dari satu. Anda dapat mulai mengevaluasi mereka dengan mendefinisikan istilah Anda.
Beberapa perusahaan menawarkan apa yang dikenal sebagai rencana tunjangan pasti, yang kebanyakan orang sebut pensiun tradisional. Pengusaha yang menawarkan program imbalan pasti memberikan kontribusi rutin terhadap rencana tersebut, dan rencana tersebut menjamin sejumlah penghasilan bulanan bagi karyawan yang pensiun.
Pilihan umum lainnya adalah rencana kontribusi yang ditetapkan, yang mencakup rencana seperti 401 (k). Dalam jenis rencana ini, karyawan memberikan kontribusi rutin ke akun melalui cek gaji pra-pajak mereka. Uang diinvestasikan dan dapat tumbuh dari waktu ke waktu, tetapi tidak ada jaminan pengembalian dan karyawan mengelola investasi dan distribusinya.
Perusahaan-perusahaan kecil malah menawarkan sebuah akun pensiun individu (IRA), SEP IRA, atau IRA SEDERHANA. Ini bekerja seperti 401 (k), tetapi mungkin memiliki batas kontribusi yang berbeda. Roth IRA juga dapat ditawarkan, di mana Anda memasukkan dolar setelah pajak tetapi uang itu tidak dikenai pajak lagi ketika uang ditarik pada saat pensiun.
Seorang pemberi kerja yang menawarkan rencana kontribusi yang ditetapkan atau IRA, majikan juga dapat mencocokkan kontribusi, yang merupakan manfaat tambahan. Beberapa majikan akan mencocokkan 50 persen dari jumlah yang Anda masukkan ke dalam akun, hingga enam persen dari pendapatan. Rencana ini juga dapat diberikan, yang berarti bahwa jumlah manfaat yang Anda terima bertambah seiring waktu.
Asuransi kesehatan. Jika Anda mempertimbangkan pekerjaan penuh waktu di perusahaan menengah atau besar, asuransi kesehatan kemungkinan akan menjadi bagian dari manfaat yang Anda tawarkan. 84 persen penuh karyawan penuh waktu di perusahaan AS dengan lebih dari 100 pekerja memiliki asuransi kesehatan melalui kerja, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.
Pengusaha rata-rata membayar sekitar $ 6.025 untuk cakupan individu, dengan karyawan berkontribusi sekitar $ 1.081 pada tahun 2014. Pengusaha membayar rata-rata $ 16.834 untuk cakupan keluarga, dengan pekerja berkontribusi sekitar $ 4,823 per tahun, menurut Kaiser Family Foundation. Angka-angka seperti itu menjelaskan mengapa cakupan kesehatan majikan sangat berharga. Jika Anda memiliki pilihan, cari pertanggungan yang Anda butuhkan, periksa apakah dokter Anda di-jaringan, dan bandingkan berapa banyak biaya masing-masing rencana dalam hal potongan gaji bulanan serta deductible, copayment, dan resep.
Gigi dan cakupan penglihatan. Sekitar 60 persen orang Amerika masih mendapatkan perawatan gigi melalui pekerjaan, dan sekitar jumlah yang sama memiliki asuransi kesehatan swasta yang mencakup visi. Cakupan gigi dan penglihatan tidak akan mempengaruhi pilihan pekerjaan Anda, tetapi jika Anda mempertimbangkan dua penawaran, periksa untuk melihat apakah penyedia layanan Anda dalam jaringan dan berapa banyak yang akan Anda bayarkan dalam premi tahunan, pembayaran, dan deductible.
Asuransi jiwa. Hampir dua pertiga karyawan penuh waktu ditawarkan asuransi jiwa melalui kerja, dan ini adalah salah satu manfaat paling populer di dunia. Sekitar 97 persen orang berpartisipasi dalam manfaat asuransi jiwa perusahaan. Ini murah, dan sering tersedia tanpa tes fisik, dan biasanya membayar setidaknya satu tahun gaji seandainya terjadi sesuatu pada Anda. Cari tahu apakah perusahaan membayar pertanggungan dan seberapa banyak, dan jika Anda sebagai karyawan dapat membeli cakupan tambahan dengan tarif diskon.
Cacat. Perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan mungkin akan menawarkan semacam asuransi cacat. Tetapi sebagian besar adalah kecacatan jangka pendek , yang mencakup persentase dari gaji Anda jika Anda tidak bekerja untuk jangka waktu yang melampaui batas waktu liburan atau waktu sakit Anda. Pilihan yang kurang umum adalah kecacatan jangka panjang , yang ditawarkan oleh kurang dari setengah pengusaha AS menurut LIMRA. Karena diperkirakan satu dari lima karyawan akan kehilangan pekerjaan karena cacat , asuransi yang mencakup bulan atau tahun kerja yang terlewatkan jika Anda sakit atau terluka di luar pekerjaan adalah manfaat yang berharga.
Waktu liburan. Liburan tidak dijamin di AS, tetapi kami mendapatkan rata-rata 13 hari waktu liburan berbayar per tahun. Penawaran yang mencakup lebih dari itu mungkin layak dipertimbangkan jika waktu istirahat penting bagi Anda. Ingat untuk memverifikasi apakah hari-hari sakit dan hari libur termasuk dalam waktu liburan. Beberapa perusahaan sekarang menawarkan "waktu lunas" (PTO) hari yang dapat terlihat sangat murah hati di permukaan. Ingat PTO dapat mencakup semua liburan, pribadi, sakit dan waktu liburan.
Daycare. Apakah Anda memiliki anak-anak sekarang atau tidak, penitipan anak di tempat atau yang disponsori perusahaan adalah manfaat yang berharga. Studi demi studi menunjukkan bahwa tempat penitipan anak meningkatkan retensi karyawan, produktivitas dan rujukan, dan ketersediaan tempat penitipan anak di tempat adalah pengaruh besar pada calon karyawan. Ketika mempertimbangkan pekerjaan di perusahaan yang menawarkan tempat penitipan anak, Anda dapat meminta untuk mengikuti tur fasilitas penitipan anak.
Keseimbangan kerja-hidup. Kualitas hidup lebih sulit diukur, dan mungkin sulit untuk mendapatkan gambaran yang jelas dari calon majikan. Bersama dengan manfaat yang tercantum di atas, Anda dapat belajar tentang jam-jam yang diharapkan Anda masukkan setiap minggunya. Ingat, waktu Anda memiliki nilai. Jika waktu kerja Anda adalah 40 jam, Anda menghasilkan lebih banyak per jam daripada jika itu 80 jam. Jika sebuah perusahaan memperluas tingkat fleksibilitas jadwal kepada pekerja keras, pekerjaan itu mungkin bernilai lebih dari yang lain menawarkan beberapa ribu dolar tambahan dalam gaji.
Baca Lebih Lanjut: Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan
Artikel Terkait: Daftar Periksa Penawaran Kerja Bagaimana Mengevaluasi Tawaran Kerja | Kiat Mencari Pekerjaan dengan Rencana Pensiun yang Baik