Cara Mengevaluasi Penawaran Kerja
Pertimbangkan seluruh paket kompensasi - gaji, tunjangan, tunjangan, lingkungan kerja - bukan hanya gaji Anda. Pastikan bahwa perusahaan memenuhi kriteria untuk apa yang Anda anggap sebagai perusahaan ideal , atau setidaknya mendekati.
Timbang pro dan kontra dan luangkan waktu untuk memikirkan tawaran itu. Sangat tepat untuk meminta majikan untuk beberapa waktu memikirkannya.
Berikut adalah lima hal yang perlu dipikirkan sebelum Anda mengatakan "ya" untuk tawaran pekerjaan:
1. Masalah Uang
Uang bukan satu-satunya pertimbangan, tetapi, itu yang penting. Apakah tawaran itu yang Anda harapkan? Jika tidak, apakah itu gaji yang dapat Anda terima tanpa merasa terhina? Apakah Anda dapat membayar tagihan Anda? Jika jawaban Anda tidak, maka jangan menerima tawaran itu, setidaknya segera.
Pastikan Anda dibayar sesuai nilai Anda dan Anda senang dengan kompensasi. Tidak ada yang ingin berada dalam posisi di mana mereka menyadari bahwa gaji tidak cukup - setelah mereka menerima tawaran pekerjaan. Jika paket kompensasi tidak sesuai dengan yang Anda harapkan, pertimbangkan untuk menegosiasikan gaji dengan calon majikan Anda.
2. Manfaat dan Manfaat
Selain gaji, tinjau manfaat dan tunjangan yang ditawarkan.
Kadang-kadang, paket manfaat bisa sama pentingnya dengan apa yang Anda dapatkan di gaji Anda. Jika Anda tidak yakin tentang manfaat yang ditawarkan, mintalah informasi tambahan atau klarifikasi.
Cari tahu detail tentang cakupan asuransi kesehatan dan jiwa, liburan, waktu sakit, kecacatan, dan program tunjangan lainnya.
Tanyakan berapa banyak biaya tunjangan yang disediakan oleh perusahaan, secara penuh, dan seberapa banyak Anda diharapkan untuk berkontribusi. Jika ada berbagai opsi yang tersedia, mintalah salinan deskripsi rencana sehingga Anda dapat membandingkan paket manfaat. Berikut adalah tips tentang cara mengevaluasi rencana pensiun .
3. Jam dan Perjalanan
Sebelum menerima pekerjaan, pastikan bahwa Anda jelas tentang jam dan jadwal yang Anda butuhkan untuk bekerja. Juga, konfirmasikan apa, jika ada, perjalanan yang terlibat.
Jika posisinya membutuhkan 45 atau 50 jam kerja seminggu dan Anda terbiasa bekerja 35 jam, pertimbangkan apakah Anda akan mengalami kesulitan melakukan jadwal. Jika sifat pekerjaan mengharuskan Anda harus berada di jalan tiga hari seminggu, pastikan Anda juga berkomitmen untuk itu.
Juga, pertimbangkan waktu perjalanan ke dan dari tempat kerja. Apakah perjalanan akan memakan waktu tambahan atau akan ada biaya parkir yang tidak Anda bayar sekarang?
4. Fleksibilitas dan Budaya Perusahaan
Banyak dari kita, dengan anak-anak kecil atau orang tua lanjut usia, atau pertimbangan pribadi lainnya, membutuhkan fleksibilitas dalam jadwal kita. Bagi sebagian dari kita, kemampuan untuk membuat jadwal yang tidak biasanya empat puluh jam di minggu kerja kantor, adalah penting.
Penting juga untuk merasa nyaman di lingkungan tempat Anda bekerja.
Salah satu kandidat untuk pekerjaan layanan pelanggan menyadari bahwa tidak ada cara dia bisa menerimanya, meskipun gaji yang layak, ketika dia diberitahu dia harus meminta izin untuk menggunakan kamar kecil. Tanyakan apakah Anda dapat menghabiskan waktu di kantor, berbicara dengan rekan kerja dan penyelia potensial, jika Anda tidak yakin bahwa lingkungan kerja dan budaya cocok.
5. Keadaan Pribadi Anda
Intinya dalam menerima tawaran pekerjaan, adalah bahwa sebenarnya tidak ada. Setiap orang memiliki keadaan pribadi yang berbeda. Apa yang mungkin menjadi pekerjaan yang sempurna untuk Anda bisa menjadi pekerjaan yang buruk bagi orang lain. Di sisi lain, jika Anda membutuhkan gaji segera, masuk akal untuk menerima posisi yang tidak akan menjadi pilihan pertama Anda .
Luangkan waktu untuk meninjau pro dan kontra. Membuat daftar selalu membantu . Juga, dengarkan isi perut Anda - jika itu memberitahu Anda untuk tidak mengambil pekerjaan, mungkin saja ada sesuatu di sana. Perlu diingat, bahwa jika ini bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda, itu bukan akhir dari dunia. Tawaran berikutnya mungkin saja cocok sekali.
Lebih mudah untuk menolak tawaran daripada meninggalkan pekerjaan yang sudah Anda mulai. Majikan akan lebih suka Anda menolak, daripada harus memulai kembali proses perekrutan beberapa minggu di jalan jika Anda tidak berhasil.
Jadi, luangkan waktu untuk mengevaluasi penawaran secara menyeluruh. Ajukan pertanyaan, jika Anda memilikinya. Jika Anda perlu memikirkannya, minta waktu tambahan untuk memutuskan . Ambillah waktu yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang terdidik dan terdidik sehingga Anda merasa seyakin mungkin bahwa Anda, dan perusahaan, telah membuat kecocokan yang sangat baik.
Surat Penerimaan dan Penolakan Penawaran Kerja
Apakah Anda menerima, atau menolak, tawaran pekerjaan, itu ide yang baik untuk membiarkan perusahaan mengetahui keputusan Anda secara tertulis. Dalam kedua kasus, bersikap sopan, singkat dan to the point. Berikut ini contoh surat untuk ditinjau:
Baca Lebih Lanjut: Daftar Periksa Penawaran Kerja Bagaimana Memutuskan apakah Pekerjaan adalah Fit Baik? Bagaimana Merundingkan Tanggal Mulai untuk Pekerjaan Baru | Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan