Jenis Manfaat dan Manfaat Karyawan

by Alison Doyle

Hak Cipta Jirsak / iStock

Apa manfaat karyawan? Manfaat dan fasilitas apa yang dapat Anda harapkan untuk terima saat Anda dipekerjakan oleh perusahaan? Paket tunjangan karyawan mencakup semua tunjangan non-upah, seperti asuransi dan cuti dibayar, yang disediakan oleh pemberi kerja. Ada beberapa jenis tunjangan karyawan yang diamanatkan oleh undang-undang, termasuk upah minimum, lembur, cuti berdasarkan Undang-undang Cuti Medis, pengangguran, dan kompensasi pekerja dan disabilitas pekerja.

Ada jenis lain dari tunjangan karyawan yang tidak perlu ditawarkan oleh perusahaan, tetapi pilih untuk diberikan kepada karyawan mereka. Ada beberapa manfaat dan tunjangan yang mungkin dapat Anda negosiasikan sebagai bagian dari paket kompensasi Anda ketika Anda ditawari pekerjaan baru.

Apa Manfaat Karyawan?

Tunjangan karyawan adalah kompensasi non-gaji yang dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Manfaatnya adalah pembayaran tidak langsung dan non-tunai dalam paket kompensasi. Mereka disediakan oleh organisasi di samping gaji untuk menciptakan paket kompetitif bagi karyawan potensial.

Jenis-jenis Manfaat Karyawan Mandat

Berikut ini adalah kompensasi dan tunjangan yang diminta oleh pemberi kerja oleh hukum federal atau negara bagian.

Jenis Manfaat dan Fasilitas Yang Diperoleh Perusahaan

Selain manfaat yang diwajibkan oleh hukum, manfaat lain disediakan oleh perusahaan karena mereka merasa bertanggung jawab secara sosial kepada karyawan mereka dan memilih untuk menawarkan lebih dari yang diharuskan oleh hukum.

Tergantung pada perusahaan, manfaat ini dapat mencakup asuransi kesehatan (harus ditawarkan oleh perusahaan besar), asuransi gigi, perawatan penglihatan, asuransi jiwa, cuti liburan berbayar , cuti pribadi, cuti sakit, perawatan anak, kebugaran, rencana pensiun, dan manfaat opsional lainnya yang ditawarkan kepada karyawan dan keluarga mereka.

Jenis-jenis tunjangan karyawan yang ditawarkan adalah pada kebijaksanaan pengusaha atau tercakup dalam perjanjian kerja, sehingga mereka akan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja , jumlah rata-rata libur tahunan yang dibayarkan adalah 10. Jumlah rata-rata hari libur adalah 9,4 setelah setahun dinas.

Hampir separuh perusahaan (menengah dan besar) yang disurvei menawarkan manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti. Sekitar 75% menawarkan asuransi kesehatan, tetapi hampir semua diperlukan beberapa kontribusi karyawan terhadap biaya. Tidak sulit untuk melihat rata-rata dan melihat bagaimana atasan Anda atau tawaran pekerjaan Anda meningkat.

Selain itu, ada peningkatan penggunaan bonus, tunjangan, dan insentif oleh majikan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan. Lihatlah perusahaan yang memberi peringkat tempat terbaik untuk bekerja dan Anda akan menemukan banyak tawaran keanggotaan klub kesehatan, jadwal fleksibel, penitipan anak, penggantian uang sekolah, dan bahkan dry cleaning di tempat.

Persyaratan Asuransi Kesehatan yang Diberi Pemberi Kerja

Di bawah Perlindungan Pasien dan Undang-undang Perawatan Terjangkau (Obamacare), standar minimum ditetapkan untuk perusahaan asuransi kesehatan mengenai layanan dan cakupan. Sebagian besar perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih diharuskan untuk menawarkan rencana perawatan kesehatan, dan individu harus memiliki cakupan.

Pertukaran layanan kesehatan telah disiapkan untuk karyawan yang tidak dicakup oleh pemberi kerja atau yang memilih untuk mencari perlindungan di luar rencana majikan mereka.

Opsi Asuransi Kesehatan

Sebagian besar pengusaha mempresentasikan staf dengan paket asuransi kesehatan kelompok untuk membantu pekerja dengan biaya perawatan kesehatan. Pengusaha sering menyediakan menu pilihan untuk rencana perawatan kesehatan termasuk Organisasi Pemeliharaan Kesehatan (HMO) dan Organisasi Penyedia yang Disukai (PPO).

Deductibles (berapa banyak pekerja harus membayar sebelum asuransi masuk) co-bayar yang diperlukan untuk layanan spesifik dan premi untuk paket bervariasi. HMO cenderung memiliki premi lebih rendah daripada PPO, tetapi lebih banyak pembatasan dalam hal dokter dan penyedia yang dapat diakses.

Rencana akan berbeda mengenai biaya out-of-pocket maksimum yang perlu dipikul seorang karyawan selama satu tahun rencana.

Cakupan Asuransi Kesehatan

Sebagian besar rencana menyediakan cakupan untuk kunjungan ke dokter dan spesialis perawatan primer, rawat inap, dan perawatan darurat. Perawatan medis alternatif, perawatan kesehatan, resep, visi dan perawatan gigi akan bervariasi menurut rencana dan majikan.

Pengusaha diminta untuk memberikan perawatan kesehatan kepada karyawan yang bekerja minimal 30 jam per minggu. Sebagian pekerja paruh waktu dilindungi oleh rencana perusahaan, tetapi banyak yang tidak tercakup.

Beberapa majikan memberikan insentif bagi karyawan untuk memilih keluar dari rencana mereka. Tren terbaru menunjukkan bahwa majikan meminta pekerja untuk menanggung persentase yang semakin besar dari premi untuk rencana.

Cakupan Rencana Perawatan Gigi

Perusahaan dengan tunjangan perawatan gigi menawarkan asuransi yang membantu membayar sebagian dari biaya perawatan dan perawatan gigi. Tergantung pada kebijakan perusahaan untuk manfaat perawatan gigi, cakupan gigi mencakup berbagai perawatan dan prosedur. Sebagian besar rencana asuransi mencakup prosedur dasar seperti pembersihan gigi rutin setiap enam bulan.

Rencana perawatan gigi dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, tetapi biasanya mencakup tiga kategori: Layanan Preventif, Dasar, dan Utama, yang bervariasi dari pembersihan semi-tahunan hingga bedah mulut. Manfaat gigi preventif meliputi pemeriksaan, sinar-x, sealant, perawatan fluoride, dan perawatan dasar anak-anak.

Layanan dasar juga akan mencakup penambalan, bantuan nyeri darurat, saluran akar, dan mahkota gigi. Akhirnya, layanan utama dapat mencakup pengerjaan bridgework, pencabutan gigi bungsu, gigi palsu, dan prosedur kompleks lainnya. Beberapa rencana mencakup semua praktik, seperti perawatan ortodontik selain perawatan gigi dasar.

Manfaat sebenarnya dari rencana perawatan gigi dihitung dengan beberapa cara. Beberapa perusahaan mendasarkan cakupan mereka pada biaya biasa, adat, dan masuk akal (UCR), sementara yang lain mempertimbangkan inklusi karena perhitungan biaya tetap atau tabel tunjangan. Mengetahui manfaat dan pengecualian dari Rencana Gigi Anda dapat memungkinkan Anda untuk menghindari biaya tak terduga dan membayar-bayar. Jika Anda harus membayar pertanggungan melalui majikan Anda, berikut ini cara untuk menentukan apakah itu sepadan dengan biayanya.

Lebih Banyak Manfaat Karyawan yang Disediakan Perusahaan

Jenis-jenis tunjangan karyawan yang ditawarkan adalah pada kebijaksanaan pengusaha atau tercakup dalam perjanjian kerja, sehingga mereka akan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.

Fringe Benefits and Perks

Manfaat lain dapat bervariasi antara industri dan bisnis, dan kadang-kadang disebut sebagai manfaat “pinggiran”. Fasilitas ini, juga dikenal sebagai "manfaat dalam bentuk" dapat mencakup bonus, pembagian keuntungan, medis, cacat, dan asuransi jiwa, liburan berbayar, makanan gratis, penggunaan mobil perusahaan, pensiun, opsi saham , perawatan anak, gratifikasi, hari libur perusahaan , hari pribadi, cuti sakit, waktu istirahat lainnya dari pekerjaan, pensiun dan kontribusi program pensiun, bantuan biaya sekolah atau penggantian untuk karyawan dan / atau keluarga mereka, diskon pada produk dan layanan perusahaan, perumahan, dan manfaat dan fasilitas lain yang disediakan oleh perusahaan di Selain gaji karyawan.

Meskipun manfaat ini bermakna dan memegang nilai uang, gaji karyawan tetap sama, dan karyawan tidak dapat “mencairkan” atau memperdagangkan penawaran untuk gaji yang lebih tinggi. Tepian tunjangan tidak diwajibkan oleh hukum dan bervariasi dari majikan ke majikan.

Tinjau Paket Manfaat Karyawan Anda

Apakah Anda mencari pekerjaan, memutuskan tawaran pekerjaan, atau bekerja dengan senang hati, penting untuk meninjau cakupan manfaat apa yang disediakan oleh perusahaan dan untuk memutuskan apakah paket tunjangan karyawan adalah salah satu yang sepenuhnya memenuhi kebutuhan Anda. Penting juga untuk memanfaatkan sepenuhnya apa yang perusahaan berikan kepada karyawan.

Manfaat Karyawan Pertanyaan untuk Tanya

Ada beberapa pertanyaan tentang manfaat karyawan yang harus Anda tanyakan, untuk memastikan bahwa keseluruhan rencana kompensasi Anda tepat untuk Anda dan untuk keluarga Anda. Juga, tanyakan pertanyaan spesifik berdasarkan kebutuhan Anda dan kriteria yang penting bagi Anda.