Mempertimbangkan Opsi Saham Saat Mengevaluasi Paket Kompensasi
Memiliki bagian dari pertumbuhan perusahaan dapat memberikan insentif tambahan pada pekerjaan, dan telah membantu karyawan di semua jenis perusahaan - termasuk Microsoft, Amazon, Google, dan Facebook - membangun kekayaan substansial.
Ketika mempertimbangkan atau membandingkan paket kompensasi dengan manfaat opsi saham, pahami dengan tepat bagaimana cara kerja opsi saham dan apa yang mungkin bernilai.
Apa itu Opsi Saham?
Opsi saham memberikan karyawan kemampuan untuk membeli saham dari saham perusahaan dengan harga tertentu, dalam jangka waktu tertentu. Harganya dikenal sebagai harga hibah atau harga pemogokan , dan biasanya berdasarkan versi diskon dari harga saham pada saat perekrutan. Pembelian saham-saham di harga hibah dikenal dengan menggunakan opsi-opsi Anda.
Karyawan yang menggunakan opsi mereka dan menjual saham mereka ketika saham perusahaan diperdagangkan secara signifikan lebih tinggi daripada harga hibah memiliki potensi menghasilkan banyak uang. Misalnya, Anda memiliki opsi untuk membeli 5.000 lembar saham seharga $ 10 dan menjual saham itu seharga $ 50, dengan investasi $ 50.000 yang Anda dapatkan dengan $ 250.000.
Bagaimana karyawan mendapatkan uang tunai untuk menggunakan opsi dan membeli saham?
Anda dapat menggunakan tabungan, menggulirkan hasil dari penjualan saham lain, atau meminjam dari akun pialang dan segera membayarnya kembali. Karena opsi saham biasanya dipinjam dari waktu ke waktu, karyawan tidak perlu membeli saham sekaligus. Berdasarkan jadwal vesting yang khas, karyawan hanya dapat memiliki 25 persen dari opsinya setelah tahun pertama, 25 persen setelah tahun kedua dan seterusnya, hingga 100 persen berada di tahun keempat atau lima.
Waktu adalah hal yang penting. Jika harga saham diperdagangkan lebih rendah dari harga hibah, opsi dikatakan di bawah air. Pilihan latihan tidak ada gunanya jika karyawan dapat membeli saham dari saham perusahaan dengan harga yang lebih rendah di pasar terbuka.
Jenis Opsi Stok
Ada dua jenis opsi saham: opsi saham insentif yang memenuhi syarat (ISO) dan opsi saham yang tidak memenuhi syarat (NSOs). Sebagian besar karyawan mendapatkan NSO, yang dihargai dengan harga diskon dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. ISO yang memenuhi syarat, biasanya disediakan untuk eksekutif puncak dan karyawan kunci, dikenakan pajak dengan tingkat keuntungan modal yang lebih rendah, yang mencapai 20 persen untuk keuntungan investasi yang dimiliki selama lebih dari setahun.
Pelanggaran pajak terjadi setelah opsi diterapkan, jadi Anda membayar pajak penghasilan atau pajak capital gain tergantung pada apakah opsi Anda memenuhi syarat, berdasarkan harga hibah. Setelah Anda menjalankan opsi, Anda dapat menjual saham setelah periode menunggu singkat, atau memegang saham dan menunggu saham naik lebih jauh sebelum menjual. Beberapa investor melakukan lindung nilai dengan melakukan sedikit masing-masing.
Mengapa Pengusaha Menawarkan Opsi Saham?
Setelah hanya diperuntukkan bagi tim eksekutif, opsi saham menjadi bentuk kompensasi yang populer selama ledakan teknologi di akhir 1990-an.
Bahkan, NCEO melaporkan bahwa ada 30 persen lebih banyak pekerja dengan opsi saham pada tahun 2001 dibandingkan pada tahun 2014. Saat itu, ada banyak cerita tentang opsi saham yang sukses, dan jenis karyawan tertentu mencari rasa kepemilikan di tempat kerja mereka yang melampaui gaji. Opsi saham menawarkan cara untuk memberi setiap orang di perusahaan itu tambahan saham dalam pertumbuhan bisnis.
Pada tahun 2001, begitu banyak pilihan yang ada di bawah air sehingga mereka kehilangan sebagian dari daya tarik mereka di antara massa korporat. Namun di dunia start-up, cukup banyak orang menjadi sangat kaya dari opsi saham sehingga mereka tetap menjadi alat yang hebat untuk menarik bakat tahap awal.
Ada berbagai alasan pengusaha ingin menawarkan opsi saham. Saham perusahaan yang didiskon dapat meningkatkan kompensasi karyawan yang setia tanpa merugikan keuntungan.
Program vesting dapat membantu membangun loyalitas jangka panjang di antara karyawan. Rasa kepemilikan bersama dapat menumbuhkan budaya perusahaan yang kuat. Karyawan benar-benar membantu mengembangkan perusahaan tidak hanya sebagai staf, tetapi juga sebagai pemegang saham.
Bagi karyawan, opsi saham dapat menghasilkan kekayaan luar biasa, terutama jika Anda bergabung dengan perusahaan pada tahap awal atau pertumbuhan. Di sisi lain, mereka adalah perusahaan-perusahaan yang kemungkinan juga akan ketinggalan dengan hanya opsi saham yang tidak berharga yang tertinggal.
Ini semua tentang waktu, yang merupakan salah satu kelemahan dari opsi saham bagi karyawan yang tidak memperhatikan. Opsi saham memiliki tanggal kedaluwarsa, dan akan sia-sia jika diadakan terlalu lama. Tetapi memutuskan kapan harus berolahraga sebelum opsi berakhir juga bisa sulit.
Satu kamp mengatakan bertahan selama mungkin, menunggu harga tertinggi. Di sisi lain, Anda mungkin berisiko menunggu terlalu lama dan kehilangan puncaknya, atau berolahraga terlalu awal dan kehilangan lebih banyak pertumbuhan. Tidak ada jawaban yang benar. Keadaan akan bergantung pada perusahaan Anda, pasar, atau sejumlah hal yang mungkin tidak dapat Anda prediksi.
Haruskah Anda Memilih Pekerjaan Dengan Opsi?
Semua yang lain sama, opsi saham umumnya merembes besar. Meskipun mereka menawarkan potensi untuk mengumpulkan kekayaan besar, namun, ada juga potensi kekecewaan yang membuat frustrasi. Jika Anda menerima pekerjaan dengan opsi saham, akan sangat membantu untuk bertanya kepada perwakilan sumber daya manusia jika ada panduan atau saran untuk membantu memilah opsi saham bagi karyawan.
Re ad More: Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan
Artikel Terkait: Cara Membandingkan Paket Manfaat Pengusaha | Daftar Periksa Penawaran Kerja Bagaimana Mengevaluasi Tawaran Kerja | Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Pekerjaan