Program MEO berusaha untuk menghilangkan diskriminasi yang melanggar hukum dan pelecehan seksual terhadap anggota militer, anggota keluarga, dan pensiunan berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan, atau agama. Kantor MEO membantu komandan di semua tingkatan dengan melakukan program kesempatan yang sama dan mengajar kelas pendidikan hubungan manusia (HRE) di setiap instalasi Angkatan Udara. Proklamasi DoD Human Goals membentuk dasar untuk program MEO Angkatan Udara. Ini menetapkan bahwa kesetaraan kesempatan dan kesetaraan dalam pekerjaan sipil tanpa memandang ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, atau asal kebangsaan akan disediakan sebagai bagian integral dari kesiapan.
Diskriminasi yang melanggar hukum
Jenis diskriminasi ini didasarkan pada ras, warna kulit, asal kebangsaan, agama, atau jenis kelamin yang tidak diizinkan oleh undang-undang atau kebijakan. Diskriminasi yang melanggar hukum mendegradasi manusia, berdampak negatif terhadap misi, dan melanggar kebijakan Angkatan Udara .
Pelecehan seksual
Pelecehan seksual adalah bentuk diskriminasi seks yang melibatkan rayuan seksual yang tidak dikehendaki, permintaan untuk kesenangan seksual, dan perilaku verbal atau fisik lainnya yang bersifat seksual ketika salah satu situasi berikut terjadi:
- Penyerahan ke perilaku semacam itu dilakukan secara eksplisit atau implisit sebagai suatu istilah atau kondisi pekerjaan, gaji, atau karir seseorang.
- Penyerahan atau penolakan terhadap perilaku tersebut oleh seseorang digunakan sebagai dasar untuk keputusan karir atau pekerjaan yang mempengaruhi orang tersebut.
- Tingkah laku semacam itu memiliki tujuan atau pengaruh yang secara tidak masuk akal mengganggu kinerja pekerjaan seseorang atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, atau ofensif.
Definisi ini menekankan bahwa pelecehan tidak perlu menghasilkan kerugian psikologis yang nyata bagi korban, tetapi lebih tepatnya hanya perlu begitu parah atau meresap yang dirasakan oleh orang yang beralasan, dan korbannya merasakan, lingkungan kerja sebagai permusuhan atau ofensif. Tempat kerja adalah istilah yang luas untuk anggota militer dan dapat mencakup perilaku melakukan atau tidak bertugas, 24 jam sehari. Setiap orang dalam posisi pengawasan atau komando yang menggunakan atau memaafkan segala bentuk perilaku seksual untuk mengontrol, mempengaruhi, atau mempengaruhi karier, gaji, atau pekerjaan anggota militer atau pegawai sipil terlibat dalam pelecehan seksual. Demikian pula, setiap anggota militer atau pegawai sipil yang membuat komentar verbal, gerakan tubuh, atau kontak fisik yang disengaja atau berulang-ulang yang tidak diinginkan yang bersifat seksual di tempat kerja juga terlibat dalam pelecehan seksual.
Prosedur Keluhan MEO
Staf Peluang Sama Militer mendorong anggota militer untuk mencoba dan menyelesaikan tuduhan diskriminasi yang melanggar hukum atau pelecehan seksual di tingkat terendah atau dalam rantai komando mereka.
Anggota staf juga menyarankan anggota saluran pengaduan alternatif. Anggota militer memiliki beberapa opsi yang tersedia untuk membantu mereka. Mereka dapat mengajukan pengaduan informal atau formal kepada MEO tentang diskriminasi yang melanggar hukum atau pelecehan seksual dengan kantor MEO.
Pengaduan Informal. Ketika seorang individu memilih untuk mengajukan pengaduan informal, dia dapat menangani kekhawatiran secara langsung dengan pelaku, meminta intervensi oleh rekan kerja, atau menggunakan rantai komandonya untuk menyelesaikan masalah.
Keluhan Resmi. Jika perilaku diskriminatif tidak teratasi, pengadu dapat memilih untuk mengajukan keluhan resmi kepada kantor Kesempatan Militer yang Sama. Ketika keluhan resmi diajukan, anggota staf MEO akan secara obyektif mengklarifikasi tuduhan tersebut. Anggota staf akan meminta pengadu untuk menguraikan perilaku diskriminatif khusus yang ditunjukkan oleh pelaku yang diduga.
Tuduhan harus rinci, menggambarkan perilaku yang melanggar hukum, saksi, organisasi anggota, tanggal, waktu kejadian, dan lokasi dugaan perilaku. Anggota staf MEO akan menginformasikan kepada komandan yang diduga pelaku bahwa keluhan telah diajukan.
Klarifikasi Pengaduan. Kantor MEO melakukan klarifikasi keluhan untuk semua keluhan resmi di bawah lingkup MEO. Klarifikasi akan menentukan apakah diskriminasi yang melanggar hukum atau pelecehan seksual telah terjadi. Jika diskriminasi yang melanggar hukum atau pelecehan seksual dikonfirmasi, kasus ini diteruskan ke kantor hukum untuk ditinjau dan diserahkan kepada komandan pelaku untuk tindakan yang dianggap pantas. Proses klarifikasi keluhan memakan waktu hingga 20 hari kerja sebagai berikut: 9 hari kerja untuk kantor MEO untuk melakukan klarifikasi; 6 hari kerja untuk peninjauan hukum; dan 5 hari tugas untuk aksi komandan. Staf MEO akan menjaga pelapor dan komandannya diperbarui mengenai status kasus sampai ditutup.
Kesempatan yang Sama dan Insiden Pengobatan (EOTI)
EOTI adalah tindakan terbuka dan merusak yang ditujukan kepada individu, kelompok, atau lembaga yang dimotivasi oleh, atau memiliki nada, ras, warna kulit, asal kebangsaan, agama, atau jenis kelamin. Angkatan Udara mengklasifikasikan insiden ini sebagai kecil, serius, atau besar. Dasar untuk klasifikasi termasuk jumlah peserta, biaya kerusakan untuk Pemerintah atau milik pribadi, rawat inap, kematian, dan pembakaran.
Mencegah Diskriminasi yang Melanggar Hukum dan Pelecehan Seksual
Tetapkan Suasana yang Tepat di Pusat Kerja. Faktor-faktor penghancur misi yang terkait dengan perilaku diskriminatif dapat dihindari jika atmosfer tetap profesional. Supervisor mengatur nada untuk hubungan positif. Diskriminasi, komentar, atau lelucon tidak boleh diijinkan di pusat kerja. Lelucon rasis dan seksis dapat memiliki dampak yang menghancurkan dan tahan lama pada lingkungan kerja. Ada pepatah yang mengatakan, "Orang yang menggunakan penghinaan terhadap orang lain mungkin berpikir bahwa mereka ditulis dalam pasir, tetapi kepada orang yang menerima penghinaan, mereka diukir di batu."
Menetapkan Kebijakan Pusat Kerja. Pastikan orang tahu bahwa diskriminasi yang melanggar hukum dan pelecehan seksual tidak akan ditoleransi. Juga, pastikan anggota militer tahu mereka bertanggung jawab atas tindakan mereka sendiri, serta perilaku anggota keluarga mereka. Ini harus menjadi kebijakan semua orang, bukan karena Angkatan Udara membutuhkannya, tetapi karena semua orang percaya pada prinsip-prinsip Angkatan Udara sama dengan kebijakan peluang.
Bicara dengan Bawahan secara Reguler. Pengawas harus menjalin hubungan dengan bawahan yang memupuk hubungan manusia yang positif dan peka terhadap gejala peningkatan ketegangan di tempat kerja, seperti permintaan transfer, peningkatan masalah absensi, dan permintaan untuk perubahan shift. Intinya adalah untuk mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki masalah kecil sebelum menjadi masalah besar.
Informasi di atas berasal dari AFPAM36-2241V1