Angkatan Udara Mendaftar Deskripsi Pekerjaan
(Bukan pekerjaan entry-level). Melakukan, mengawasi, dan mengelola program kesetaraan militer (MEO) dan pendidikan hubungan manusia (HRE). Melakukan fungsi administratif untuk mendukung program MEO. DoD terkait Subkelompok Kerja: 501.
Tugas dan tanggung jawab:
Merencanakan, mengatur, dan mengarahkan kegiatan MEO dan HRE. Mengembangkan EOT dan program pendidikan terkait lainnya. Mempromosikan lingkungan di mana individu diperlakukan dengan martabat dan layak tanpa memandang ras, warna kulit, agama, asal kebangsaan, atau jenis kelamin.
Memberikan saran, konsultasi, pendidikan, mediasi, dan layanan rujukan untuk meningkatkan keefektifan misi. Berkoordinasi dengan staf lembaga untuk mendukung program dan kebijakan MEO.
Memberikan nasihat kepada personel tentang tanggung jawab, kebijakan, dan program MEO. Memberikan informasi kepada mereka yang mencari bantuan. Berfungsi sebagai sumber data program otoritatif untuk komandan pemasangan. Menggunakan wawancara, survei, dan teknik lain untuk memberikan informasi dan panduan untuk mencegah atau menghilangkan kondisi yang berdampak negatif terhadap keefektifan misi.
Melakukan fungsi-fungsi administratif termasuk tetapi tidak terbatas pada pembuatan laporan, menganalisis statistik program, dan memulai dan memelihara file-file kasus. Mengklarifikasi keluhan MEO. Mengidentifikasi peluang yang ada dan peluang yang setara dan masalah hubungan manusia lainnya. Advises dan membantu komandan, pengawas, dan personel dengan solusi yang mungkin dalam menyelesaikan masalah MEO.
Mempersiapkan artikel media berita dan menyimpan file data historis. Menyiapkan rencana pelajaran dan materi pendukung untuk HRE. Melakukan briefing, kuliah, diskusi kelompok, dan seminar untuk meningkatkan iklim hubungan manusia organisasi. Mengevaluasi kegiatan program pendidikan, dan koordinat penjadwalan basis HRE.
Menyediakan mediasi, koordinat, dan memonitor program Aksi Afirmatif, dan melakukan penilaian iklim unit. Mengidentifikasi dan memperoleh dukungan dari sumber referensi dasar dan sipil. Memberikan pengawasan pada item-item minat khusus sebagaimana didikte oleh markas yang lebih tinggi, misalnya, pelecehan seksual, pembangkangan, dan protes. Menentukan kebutuhan sumber daya dan mengelola anggaran tahunan MEO.
Membantu komandan untuk menyelesaikan kondisi yang mempengaruhi operasi dan efektivitas misi. Menekankan area-area yang berpotensi melemahkan postur kesiapan dan lingkungan hubungan manusia, yaitu demonstrasi, pembangkangan, dan aktivitas protes. Berfokus pada mengidentifikasi dan mencegah keluhan dan insiden aktual dan potensial.
Kualifikasi Khusus:
Pengetahuan . Pengetahuan adalah wajib prinsip, kebijakan, dan prosedur untuk mengelola program MEO Angkatan Udara; peraturan dan prosedur dari pemerintah dan lembaga sipil lainnya yang mengatur dan menyediakan layanan untuk mencegah dan menghilangkan masalah sosial; Program pendidikan dan pengajaran MEO; teknik wawancara dan konseling; dan menyiapkan dan memelihara berkas dan catatan kasus personil militer.
Pendidikan . Untuk masuk ke spesialisasi ini, penyelesaian sekolah menengah dengan mata kuliah dalam ilmu sosial, psikologi, sosiologi, sumber daya manusia dan perilaku, pengembangan organisasi, dan pidato yang diinginkan.
Pelatihan . Untuk penghargaan AFSC 3S131, penyelesaian kursus Peluang Manajemen Persamaan Pertahanan adalah wajib.
Pengalaman . Pengalaman berikut adalah wajib untuk pemberian AFSC yang ditunjukkan: ( Catatan : Lihat Penjelasan Kode Khusus Angkatan Udara ).
3S171. Kualifikasi dan kepemilikan AFSC 3S131. Juga, pengalaman melakukan atau mengawasi fungsi seperti mengatur dan mengelola program MEO dan menginstruksikan pada masalah dan masalah MEO.
3S191. Kualifikasi dan kepemilikan AFSC 3S171. Juga, pengalaman mengelola peluang dan pendidikan yang setara dalam kegiatan hubungan manusia.
Lainnya . Berikut ini adalah wajib sebagaimana ditunjukkan:
Untuk masuk ke spesialisasi ini:
1. Kualifikasi sebelum di AFSC apa pun di tingkat 5-keterampilan atau lebih tinggi (atau tingkat 3-keterampilan jika tidak ada tingkat 5-keterampilan).
2. Kemampuan berbicara dengan jelas dan berkomunikasi dengan baik dengan orang lain.
3. Tidak ada catatan tindakan disipliner atau tidak bertanggung jawab keuangan.
4. Penampilan yang luar biasa, standar moral yang tinggi, dan sikap dan perilaku militer yang luar biasa.
5. Tidak ada catatan sebelumnya yang gagal lulus dari kursus pelatihan EO formal.
6. Jika AFSC 3S1X1 sebelumnya ditarik, kirimkan perincian lengkap ke HQ AFPC / DPSFS untuk ditinjau dan disetujui.
Deployment Rate untuk AFSC ini
Kekuatan Req : G
Profil Fisik : 333331
Kewarganegaraan : Tidak
Skor Ketetapan yang Dibutuhkan : A-45 atau G-43 (Diubah menjadi A-41 atau G-44, efektif 1 Jul 04).
Pelatihan teknis:
Kursus #: L5ALO3S131A 000
Panjang (Hari): 75
Lokasi : PAT