Salah satu jenis yang umum adalah tes obat usap mulut. Baca terus untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang tes narkoba, dan bagaimana Anda dapat menanggapi majikan Anda ketika diminta untuk mengikuti tes ini.
Apa itu Tes Obat Mulut Swab?
Tes obat usap mulut, juga dikenal sebagai tes air liur atau tes cairan oral, mengumpulkan air liur dari dalam pemohon pekerjaan atau mulut karyawan.
Air liur diuji untuk penggunaan obat-obatan; biasanya, tes ini dapat mendeteksi obat yang digunakan dalam beberapa hari terakhir. (Namun, beberapa obat tetap berada di sistem pengguna lebih lama dari yang lain .) Air liur dapat diuji untuk alkohol, mariyuana, kokain, amfetamin, dan metamfetamin.
Tes obat usap mulut sangat populer bagi banyak perusahaan, sebagian karena lebih murah daripada tes narkoba lainnya. Mereka juga mudah dikelola. Saliva mudah dikumpulkan dan diuji, jadi ini adalah jenis pengujian obat yang paling sederhana dan paling tidak invasif. Seringkali, tes dapat dilakukan di tempat, yang membuatnya cepat dan efisien.
Pengusaha Mana yang Menggunakan Tes Obat Mulut Asap?
Berbagai perusahaan menggunakan tes obat oral. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan pengujian yang menjelaskan bagaimana dan kapan pelamar dan karyawan dapat diuji untuk penggunaan narkoba ilegal.
Beberapa industri, termasuk transportasi, keselamatan, dan transit, mungkin diwajibkan oleh hukum untuk menguji karyawan. Banyak posisi federal, misalnya, mengharuskan pengujian obat.
Kapan Pengusaha Menggunakan Tes Obat Mulut Asap?
Ada beberapa kali umum para majikan melakukan tes narkoba. Kadang-kadang, ini adalah tes pra-kerja , yang berarti mereka selesai tepat setelah Anda ditawari pekerjaan.
Tes obat ini akan menjadi bagian dari proses penyaringan pekerjaan yang lebih besar, yang mungkin melibatkan berbagai pemeriksaan latar belakang lainnya.
Tes obat oral juga dapat dilakukan sebelum promosi. Penawaran promosi Anda mungkin bergantung pada apakah Anda lulus ujian.
Beberapa perusahaan melakukan tes obat oral acak, di mana mereka memilih kumpulan karyawan untuk mengikuti tes. Biasanya, ada sedikit pemberitahuan terlebih dahulu untuk tes obat ini. Namun, majikan biasanya harus memberi tahu karyawan (biasanya dalam buku pegangan karyawan) bahwa tes narkoba acak dimungkinkan. Beberapa negara memiliki aturan tentang seberapa jauh sebelumnya karyawan perlu diberi tahu tentang tes.
Perusahaan-perusahaan lain melakukan tes-tes obat penyebab. Dalam hal ini, jika seorang pengusaha menganggap seorang karyawan mungkin berada di bawah pengaruh obat-obatan (karena ketidakhadiran yang teratur, keterlambatan, kinerja yang buruk, dll.), Mereka dapat meminta karyawan untuk mengajukan tes obat oral.
Akhirnya, beberapa perusahaan melakukan tes ini setelah kecelakaan atau cedera di tempat kerja. Ini mungkin termasuk kecelakaan mobil, atau kecelakaan yang melibatkan mesin operasi. Tes obat ini membantu majikan memutuskan siapa yang bertanggung jawab atas kecelakaan itu.
Apakah saya harus mengambil tes obat mulut Swab?
Seorang majikan tidak dapat memaksa karyawan atau kandidat pekerjaan untuk mengambil tes obat oral.
Namun, kemungkinan akan ada konsekuensi negatif karena menolak tes. Jika Anda menolak untuk mengambil tes obat oral pra-kerja, perusahaan dapat mencabut tawaran pekerjaan. Jika Anda menolak untuk mengambil tes narkoba saat Anda seorang karyawan saat ini, perusahaan Anda dapat memecat atau menangguhkan Anda, atau menolak Anda promosi.
Jika Anda melakukan tes lisan tetapi yakin hasilnya tidak akurat, Anda mungkin dapat melakukan tes lain, atau spesimen diperiksa kembali. Tanyakan kepada perusahaan Anda untuk informasi tentang bagaimana Anda dapat meminta tes ulang.
Anda dapat menanyakan perusahaan Anda tentang kebijakan pengujian narkoba mereka juga. Biasanya, kebijakan harus ditata dengan jelas dalam buku pegangan karyawan. Jika ini tidak terjadi, Anda dapat berbicara dengan seseorang di sumber daya manusia untuk informasi lebih lanjut tentang kebijakan perusahaan.
Undang-undang Pengujian Obat Federal dan Negara Bagian
Akhirnya, kebijakan mengenai pengujian obat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain.
Sebagai contoh, beberapa negara memiliki batasan kapan dan bagaimana skrining obat dapat dilakukan, dan yang lain memiliki batasan tentang keadaan apa yang dapat mendorong perusahaan untuk menguji penggunaan narkoba atau alkohol. Cari kebijakan negara Anda jika Anda tidak yakin.
Undang-undang federal seperti Undang-Undang Tempat Kerja bebas-Obat tahun 1988 dirancang untuk menargetkan penggunaan zat di tempat kerja. Mereka secara hukum mengharuskan beberapa pengusaha untuk mengambil tindakan terhadap penggunaan narkoba di tempat kerja, seperti dengan mengembangkan kebijakan tertulis. Beberapa industri, termasuk transportasi, pertahanan, dan penerbangan, diwajibkan untuk menguji beberapa pelamar dan karyawan untuk penggunaan narkoba .