Kapan dan Bagaimana Pengusaha Uji Penggunaan Obat dan Alkohol
Siapa yang Memerlukan Tes Obat
Banyak pengusaha swasta tidak diwajibkan oleh hukum untuk menguji obat-obatan. Namun, perusahaan di beberapa industri seperti transportasi, keselamatan, pertahanan, transit, dan penerbangan harus menguji pelamar dan karyawan tertentu untuk penggunaan narkoba dan alkohol. Industri lain yang sering membutuhkan tes narkoba untuk karyawan adalah rumah sakit, perusahaan media, sekolah, dan universitas. Para pelamar dan karyawan federal, negara bagian, dan negara mungkin diminta untuk mengajukan tes narkoba juga.
Hukum Pengujian Obat
Undang-undang pengujian obat berbeda menurut negara. Misalnya, industri yang diatur oleh Departemen Transportasi AS dilindungi oleh persyaratan pengujian obat federal atau negara bagian. Di beberapa negara, ada batasan kapan dan bagaimana skrining obat dapat dilakukan. Jika Anda khawatir tentang apa yang mungkin ditunjukkan oleh uji narkoba perusahaan , periksa undang-undang obat negara Anda untuk mendapatkan informasi tentang pengujian obat apa yang diizinkan di lokasi Anda.
Saat Pengusaha Uji Obat atau Alkohol
Pengujian Obat Pra-Ketenagakerjaan
Jika diizinkan oleh undang-undang negara bagian, pelamar kerja dapat disaring sebagai bagian dari proses perekrutan pekerjaan. Tes obat dapat dilakukan sebelum tawaran pekerjaan. Jika sebuah perusahaan menguji penggunaan obat-obatan terlarang, itu sering kali merupakan bagian dari proses penyaringan sebelum bekerja dan akan diperlukan setelah majikan menawarkan pekerjaan kepada calon karyawan, sambil menunggu hasil tes narkoba.
Tes narkoba yang gagal dapat mengakibatkan tawaran pekerjaan ditarik .
Jika Anda mengonsumsi obat resep, ada baiknya untuk memeriksa apa yang akan disaring oleh majikan. Biasanya lebih baik untuk mengungkapkan obat Anda sebelumnya daripada gagal tes obat langsung. Beberapa majikan dapat membuat pengecualian untuk karyawan yang sedang menjalani pengobatan sementara, atau sedang dipantau oleh dokter untuk kondisi kronis. Jika obat Anda bisa menciptakan situasi berbahaya untuk Anda atau rekan kerja Anda, Anda harus tahu itu sebelumnya juga. Ini bisa menjadi situasi yang canggung, tetapi ingatlah bahwa selalu lebih baik berbuat salah di sisi kejujuran daripada terjebak dalam kebohongan.
Jika Anda tidak yakin tentang hak-hak Anda sebagai pelamar atau karyawan , Anda harus memeriksa dengan departemen tenaga kerja negara Anda.
Pengujian Obat dan Alkohol Karyawan
Pengusaha yang menguji karyawan mereka untuk penggunaan narkoba dapat melakukannya sesuka hati, dan kebijakan biasanya diuraikan secara jelas dalam pedoman karyawan atau buku pegangan. Karyawan dapat dipilih secara acak untuk pengujian obat setiap saat. Untuk pengujian obat penyebab mungkin diperlukan jika perusahaan percaya karyawan mungkin berada di bawah pengaruh obat-obatan atau alkohol pada pekerjaan, jika tidak ada ketidakhadiran dari pekerjaan atau keterlambatan adalah masalah, atau jika kinerja tampaknya dipengaruhi oleh penyalahgunaan zat.
Karyawan dapat menjadi obat dan / atau alkohol yang diuji sebelum menerima promosi, ketika kecelakaan kerja terjadi, dan kapan saja ketika dipekerjakan oleh perusahaan sebagai kondisi kerja yang berkelanjutan. Jika seorang karyawan menolak atau tidak lulus skrining obat mereka dapat dikenakan tindakan disiplin dan / atau dihentikan dari pekerjaan .
Daftar Perusahaan Uji Obat Untuk
Selain alkohol, perusahaan dapat menguji berbagai zat lain, legal dan ilegal. Jika Anda mengonsumsi obat resep, terutama untuk rasa sakit, kecemasan, atau depresi, Anda harus mencari tahu persis apa zat yang akan diuji oleh majikan. Pengujian yang termasuk dalam pedoman Penyalahgunaan Zat dan Layanan Kesehatan Mental (SAMHSA) meliputi:
- Alkohol
- Amfetamin (met, kecepatan, engkol, ekstasi)
- Kokain (coke, crack)
- Opiat (heroin, candu, kodein, morfin)
- Phencyclidine (PCP, angel dust)
- THC (cannabinoids, marijuana, hash)
Ketika perusahaan melakukan pengujian lebih lanjut mereka menggunakan protokol berikut, yang termasuk zat-zat berikut juga:
Tes 8-Panel
- Barbiturat (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
- Benzodiazepin (obat penenang seperti Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualone (Quaaludes)
10-Panel Test (8-Panel Test ditambah yang berikut)
- Methadone (sering digunakan untuk mengobati kecanduan heroin)
- Propoxyphene (senyawa Darvon)
Pengujian tambahan dapat dilakukan untuk:
- Hallucinogens (LSD, jamur, mescaline, peyote)
- Inhalansia (cat, lem, hairspray)
- Steroid anabolik (hormon pembentuk otot yang disintesis)
- Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (Ekstasi)
Jenis Tes Obat
Jenis-jenis tes obat yang menunjukkan adanya obat-obatan atau alkohol termasuk tes obat urin , tes obat-obatan darah , tes obat rambut, tes napas alkohol , skrining obat saliva , dan skrining obat keringat.
Urinalisis (skrining urin untuk obat-obatan) adalah jenis tes pra-pekerjaan yang paling lazim.
Lebih Lanjut Tentang Pra-Ketenagakerjaan dan Pengujian Obat Karyawan: Tes Obat dan Alkohol untuk Pekerjaan