Banyak perusahaan melakukan pemindaian pra-kerja dari pelamar kerja. Pengusaha sering mengalihdayakan seluruh atau sebagian dari evaluasi ini kepada organisasi pihak ketiga swasta yang mengkhususkan diri dalam pemeriksaan latar belakang.
Instansi pemerintah seperti Departemen Perhubungan dan FBI juga menyediakan layanan kepada pengusaha yang menyelidiki catatan kriminal dan mengemudi.
Pemohon Skrining Pra-Pekerjaan Pemohon
Penyaringan pra-kerja dirancang untuk memverifikasi informasi yang diberikan oleh kandidat pada resume dan aplikasi mereka. Investigasi juga dilakukan untuk mengungkap kelemahan karakter dan kecenderungan kriminal yang dapat membahayakan majikan, merusak reputasinya, membahayakan staf, atau membatasi keefektifan kandidat. Penyaringan sering dilakukan untuk menentukan apakah karyawan dapat dipercaya untuk mengelola sumber daya keuangan atau melindungi informasi sensitif atau rahasia.
Screening Sejarah Kriminal - Banyak negara memiliki undang-undang yang mendiktekan bagaimana informasi kriminal dapat digunakan dalam evaluasi kandidat. FBI dan Badan Identifikasi Negara menyediakan layanan untuk membantu bisnis menyelidiki latar belakang kriminal calon saat diperlukan.
Nomor Jejak Jaminan Sosial - Digunakan untuk memverifikasi validitas informasi jaminan sosial yang digunakan untuk pemeriksaan kredit dan kriminal.
Pengujian Obat - Pengusaha harus menguji semua pelamar jika mereka melakukan tes narkoba dan melakukannya sesuai dengan hukum negara bagian. Tes narkoba telah menjadi praktik umum untuk memastikan kelayakan calon karyawan, menghindari cedera di tempat kerja, dan memastikan bahwa karyawan akan menjadi karyawan yang produktif.
Lie Detector Tests - The Employee Polygraph Protection Act melarang sebagian besar perusahaan swasta menggunakan tes kebohongan untuk pra-kerja. Undang-undang ini mencakup daftar pengecualian yang berlaku untuk bisnis yang menyediakan layanan mobil lapis baja, layanan alarm atau penjaga, atau mereka yang memproduksi, mendistribusikan, atau menyalurkan obat-obatan.
Sejarah Klaim Kompensasi Pekerja - Banding dapat diakses publik dan dapat digunakan untuk tujuan pekerjaan jika mereka memberikan bukti bahwa cedera akan membuat mustahil bagi kandidat untuk melaksanakan tugasnya.
Sejarah Kredit - Banyak pengusaha mempertimbangkan status kredit kandidat untuk menentukan apakah masalah keuangan dapat mempengaruhi kelayakan dipercaya mereka atau menjadi bukti perilaku yang tidak bertanggung jawab. Pengusaha harus mendapatkan persetujuan dari pelamar dan memberikan akses ke temuan jika mereka digunakan untuk menyaring seorang pelamar. Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) mengatur penyelidikan pengusaha ke dalam sejarah kredit pelamar kerja.
Screening Screening Pelecehan Seks - Pengusaha berusaha untuk menghindari mempekerjakan individu yang mungkin membahayakan staf atau merusak reputasi mereka. Pencarian dapat dilakukan melalui pendaftaran federal dan negara bagian bagi pelanggar seks.
Penyaringan Rekaman Kendaraan Bermotor - Paling sering jenis penyaringan ini akan dilakukan ketika karyawan menggunakan kendaraan bermotor untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaan mereka di area seperti penjualan, pengiriman, dan truk.
Penilaian Keterampilan atau Kepribadian - Beberapa perusahaan akan memberikan tes untuk menentukan apakah pelamar memiliki keterampilan atau orientasi kepribadian yang tepat untuk melakukan pekerjaan tertentu. Tes dapat mencakup instrumen pilihan ganda serta penilaian untuk mengevaluasi ketangkasan manual, pemrograman, mengedit, menulis, spreadsheet, pengolah kata, atau keterampilan teknis lainnya.
Verifikasi Ketenagakerjaan - Pengusaha akan sering memeriksa setiap pekerjaan yang terdaftar di resume dan aplikasi Anda untuk memastikan bahwa jabatan, tanggal kerja, dan perincian lainnya akurat. Pengusaha Anda sebelumnya mungkin memiliki kebijakan yang membatasi tanggapan mereka terhadap pertanyaan-pertanyaan ini. Semua pekerja di Amerika Serikat diwajibkan untuk membuktikan identitas dan kelayakan mereka untuk bekerja di negara tersebut dengan mengisi Formulir Verifikasi Ketenagakerjaan I-9 .
Wawancara Pengawas / Referensi - Pengusaha biasanya akan meminta rekomendasi tertulis dan / atau mereka akan mewawancarai referensi Anda untuk menilai kesiapan Anda untuk melaksanakan pekerjaan yang Anda lamar. Sebagian besar organisasi akan meminta izin untuk berbicara dengan supervisor sebelumnya sebagai bagian dari proses ini.
Verifikasi Pendidikan - Pengusaha seringkali ingin memverifikasi gelar Anda, kinerja utama dan akademis sebelum menyelesaikan suatu pekerjaan, terutama untuk pekerjaan tingkat pemula. Calon harus menunjukkan persetujuan mereka untuk sekolah untuk merilis catatan di bawah Undang-Undang Hak Keluarga Terhadap Privasi.
Ketika majikan melakukan pemeriksaan latar belakang Anda (kredit, kriminal, majikan sebelumnya) atau menggunakan pihak ketiga untuk melakukannya, pemeriksaan latar belakang dicakup oleh The Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Baca Lebih Lanjut: Cek Latar Belakang Pekerjaan | Pengujian Obat Tenaga Kerja