Hukum Negara tentang Kebijakan Liburan
Pengusaha di semua negara kecuali California, Montana, dan Nebraska memiliki hak untuk menetapkan tanggal di mana karyawan harus mengambil liburan mereka yang masih harus dibayar.
Pengusaha dapat menetapkan bahwa karyawan yang tidak mengambil liburan pada tanggal ini akan kehilangan waktu istirahat yang terakumulasi.
Namun, di beberapa negara bagian, termasuk Massachusetts dan Illinois, undang-undang menunjukkan bahwa karyawan harus diberikan kesempatan yang wajar untuk mengambil waktu liburan yang masih harus dibayar sebelum batas waktu penyitaan.
Di California, pembayaran liburan dianggap sebagai bentuk upah lain dan karena itu tidak dapat diambil dari karyawan di bawah skenario "gunakan atau kehilangan itu".
Perjanjian Union dan Kontrak Pribadi
Perjanjian perserikatan atau kontrak pribadi mungkin memiliki ketentuan yang memberi karyawan perlindungan dari kehilangan waktu yang masih harus dibayar.
Kebijakan dan Komunikasi Perusahaan Pengusaha
Pengusaha harus memberi tahu karyawan tentang kebijakan liburan yang dimiliki organisasi mereka. Kebijakan "Gunakan atau kehilangan itu" harus dikomunikasikan dengan jelas kepada semua pekerja dalam manual pekerjaan. Kapan pun memungkinkan, staf harus diberi kesempatan yang wajar untuk menggunakan waktu libur mereka bahkan ketika tidak diharuskan oleh hukum negara bagian.
Pilihan untuk Mengambil Waktu Liburan
Karyawan harus berusaha semaksimal mungkin untuk merencanakan waktu liburan jauh hari sebelumnya untuk mengurangi kemungkinan bahwa mereka tidak akan dapat menggunakan waktu mereka. Berusahalah untuk menutupi pekerjaan Anda jika Anda perlu mengambil cuti dalam waktu singkat, atau sebagai tenggat waktu untuk menggunakan liburan semakin dekat.
Jika majikan mengharuskan Anda bekerja selama periode liburan yang direncanakan karena tuntutan pekerjaan yang tidak terduga, cobalah bernegosiasi dengan penyelia Anda tentang pengalihan waktu Anda atau beberapa akomodasi dan minta mereka untuk menuliskannya.
Menggunakan Cuti Liburan Anda
Jika Anda tidak menggunakan semua waktu liburan Anda, Anda tidak sendirian. Survei CareerBuilder melaporkan bahwa banyak karyawan tidak menggunakan semua waktu liburan mereka, dan sekitar sepertiga dari semua pekerja memeriksa email atau check in dengan kantor saat mereka sedang berlibur.
- 33 persen pekerja mengatakan mereka tidak akan mengambil liburan tahun ini, turun sedikit dari 35% tahun lalu
- 3 dari 10 pekerja masih tetap terhubung dengan pekerjaan selama liburan
- Hampir 1 dari 5 (17%) hari libur yang tersisa tidak digunakan pada tahun 2016
- 31 persen karyawan yang disurvei memeriksa email kerja saat bepergian dan 18 persen melapor masuk dengan bekerja
Jika Anda adalah salah satu orang yang tampaknya selalu memiliki liburan sisa pada akhir tahun, pastikan untuk memeriksa kebijakan perusahaan Anda mengenai pembayaran untuk waktu cuti yang tidak terpakai. Jika Anda tidak dapat menggunakan semuanya, Anda mungkin dapat dibayar untuk sebagian atau seluruh waktu yang tidak Anda gunakan.
Bayar Waktu Liburan Ketika Pekerjaan Anda Dihentikan
Di banyak negara bagian, karyawan yang memberhentikan pekerjaan (atau dipecat oleh majikan ) secara hukum berhak atas pembayaran untuk waktu liburan yang telah diakumulasikan sebelum setiap "menggunakan atau kehilangannya" memotong tanggal.
Bahkan jika undang-undang tersebut tidak ada di lokasi Anda, pengusaha mungkin diminta untuk memberi kompensasi kepada karyawan yang diberhentikan untuk liburan yang tidak digunakan jika diindikasikan oleh kebijakan perusahaan.
Artikel Terkait: Berapa Banyak Waktu Liburan yang Diberikan Karyawan?