Bayar Cuti Liburan yang Tidak Terpakai untuk Karyawan yang Dipecat
Karena perusahaan tidak berkewajiban memberikan liburan berbayar atau waktu sakit kepada karyawan, mereka juga tidak perlu membayar waktu cuti yang tidak digunakan, kecuali ada undang-undang negara bagian yang menyediakan pembayaran ketika seorang karyawan dipecat atau diberhentikan .
Dua puluh empat negara bagian memiliki undang-undang yang berfokus pada waktu liburan yang tidak digunakan, dan Anda memiliki hak hukum untuk mengatakan akrual dalam gaji akhir Anda jika majikan telah menjanjikannya. Negara-negara ini termasuk Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, Dakota Utara, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( setelah satu tahun bekerja), Tennessee, West Virginia, Wyoming, serta Washington DC
Tidak ada hukum federal yang mengatur jika dan ketika liburan yang masih harus dibayar harus dibayar ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya. Namun, beberapa negara bagian mensyaratkan pembayaran cuti yang tidak digunakan. Misalnya, dua puluh empat negara bagian mengharuskan majikan Anda memasukkan pembayaran liburan yang tidak digunakan dalam gaji akhir Anda . Jika Anda tinggal di salah satu negara bagian tersebut, Anda akan dibayar untuk cuti yang tidak Anda gunakan.
Untuk semua negara bagian lain, tidak ada undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberi kompensasi kepada karyawan yang keluar untuk liburan atau waktu sakit yang masih harus dibayar.
Namun, beberapa pengusaha dapat memilih untuk melakukannya secara sukarela atau dipaksa untuk melakukannya berdasarkan kebijakan perusahaan atau kontrak individu.
Bayar untuk Waktu Sakit yang Tidak Terpakai
Tidak seperti hari libur yang tidak digunakan, majikan tidak diharuskan membayar karyawan untuk waktu sakit yang masih harus dibayar. Beberapa majikan dapat membayar waktu sakit yang tidak digunakan sebagai insentif untuk menghindari penyalahgunaan kebijakan hari sakit mereka, atau jika mereka secara kontrak diwajibkan untuk membayar waktu sakit.
Bayar Waktu Hari Libur Berbayar (PTO)
Semakin banyak organisasi yang bergerak dari liburan yang dituju dan pembayaran waktu sakit ke hari libur dibayar (PTO). Dengan PTO, karyawan dapat memilih untuk menggunakan hari seperti yang mereka inginkan- liburan, waktu sakit, cuti pribadi, duka, dll. Hari-hari PTO diperlakukan sama dengan hari libur dalam hal hukum ketenagakerjaan, sehingga mereka juga akan dibayarkan kepada karyawan di dua puluh empat negara yang tercantum di atas.
Jika Anda dipecat, Anda mungkin, atau mungkin tidak, dibayar untuk liburan yang tidak digunakan dan waktu sakit. Itu tergantung pada dua faktor, kebijakan perusahaan dan hukum di negara Anda terkait dengan waktu cuti yang masih harus dibayar dan apakah kebijakan perusahaan itu menetapkan kriteria untuk:
1. Membayar karyawan untuk liburan yang tidak digunakan atau cuti sakit.
2. Membayar karyawan yang dipecat karena liburan yang tidak digunakan atau cuti sakit.
Bagaimana Kelayakan untuk Membayar Cuti yang Tidak Terpakai Ditentukan
Hukum negara dan bagaimana kebijakan perusahaan ditulis akan menentukan kelayakan Anda untuk membayar. Pengusaha harus mendokumentasikan kebijakan perusahaan mereka dengan bahasa yang jelas dan konsisten, sehingga karyawan memahami apa yang berhak mereka terima ketika pekerjaan mereka dihentikan. Meluangkan waktu untuk secara eksplisit menguraikan kebijakan dan prosedur untuk karyawan dapat mencegah kebencian dan potensi masalah hukum di telepon.
Organisasi tidak dapat memiliki kebijakan yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan negara. Namun, di negara-negara yang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk membayar waktu yang tidak digunakan, perusahaan dapat memilih apakah atau tidak untuk membayar liburan yang masih harus dibayar atau waktu sakit untuk karyawan yang diberhentikan.
Perusahaan dapat dengan bebas menentukan jenis jadwal liburan yang mereka gunakan. Beberapa perusahaan mengeluarkan bank waktu lunas pada awal tahun, sementara yang lain mungkin meminta karyawan untuk mendapatkan jumlah hari tertentu per bulan atau jam per periode pembayaran. Untuk menambah itu, perusahaan juga secara hukum dapat membatasi jumlah hari libur maksimum yang dapat diperoleh karyawan.
Tergantung pada negara, mungkin ilegal untuk memberlakukan kebijakan yang mengharuskan karyawan untuk menggunakan waktu liburan mereka dalam jangka waktu tertentu, atau dipaksa untuk membatalkannya. Misalnya, dalam kasus dua puluh empat negara bagian yang mengompensasi waktu liburan yang tidak digunakan, aturan " menggunakannya atau kehilangannya " ini dapat dilihat sebagai mengambil kompensasi yang telah diperoleh karyawan.
Periksa Kelayakan
Jika Anda tidak yakin tentang kelayakan, tanyakan pada departemen Sumber Daya Manusia atau departemen tenaga kerja negara Anda untuk informasi tentang apa yang dibayarkan kepada Anda yang tidak terpakai.
Tanya Jawab Tentang Pengakhiran (dan Jawaban)
Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan tentang penghentian dari pekerjaan, termasuk alasan dipecat, hak karyawan ketika Anda telah dihentikan, mengumpulkan pengangguran, penghentian salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan banyak lagi.