Tinjau daftar hari libur federal, tanggal setiap liburan akan diamati pada tahun 2018, informasi tentang batas waktu liburan dan kompensasi, hari libur ekstra libur dari kerja, dan kapan Anda mungkin harus bekerja pada hari libur yang ditentukan.
Daftar Hari Libur Federal
- Hari Tahun Baru
- Martin Luther King, Jr. Birthday
- Hari Ulang Tahun Washington (Hari Presiden)
- hari peringatan
- Hari Kemerdekaan (4 Juli)
- Hari Buruh
- Hari Columbus
- Hari Veteran
- Hari Thanksgiving
- Hari Natal
Selain itu, Hari Pelantikan adalah hari libur federal berbayar setiap empat tahun. Dirayakan pada tanggal 20 Januari atau 21 jika tanggal 20 adalah hari Minggu. Perhatikan bahwa Hari Ulang Tahun Washington ditetapkan seperti itu, meskipun liburan itu umumnya dikenal sebagai Hari Presiden. Hari Kemerdekaan biasanya disebut "4 Juli."
Tanggal Hari Libur Federal untuk 2018
- Senin, 1 Januari - Hari Tahun Baru
- Senin, 15 Januari - Ulang Tahun Martin Luther King, Jr.
- Senin, 19 Februari - Hari Ulang Tahun Washington
- Senin, 28 Mei - Hari Peringatan
- Rabu, 4 Juli - Hari Kemerdekaan
- Senin, 3 September - Hari Buruh
- Senin, 8 Oktober - Hari Columbus
- Senin, 12 November * - Hari Veteran
- Kamis, 22 November - Hari Pengucapan Syukur
- Selasa, 25 Desember - Hari Natal
* 11 November 2018 (hari libur resmi hukum untuk Hari Veteran) jatuh pada hari Minggu. Bagi sebagian besar karyawan federal, hari libur diamati pada hari Senin, 12 November.
Hari Observasi untuk Liburan di Akhir Pekan
Undang-undang federal menetapkan hari libur umum untuk karyawan Federal.
Ketika liburan jatuh pada akhir pekan, hari libur biasanya diamati pada hari Senin (jika hari libur jatuh pada hari Minggu) atau Jumat (jika hari libur jatuh pada hari Sabtu).
Liburan Sektor Swasta
Perusahaan-perusahaan swasta tidak perlu tutup untuk liburan, atau untuk membayar lembur atau pembayaran liburan kepada karyawan mereka untuk bekerja pada hari libur. Bahkan jika mereka dekat, mereka tidak diwajibkan secara hukum untuk memberi kompensasi kepada pekerja dengan waktu lunas. Namun, perusahaan mungkin memiliki kebijakan yang menyediakan untuk pembayaran liburan atau cuti berbayar.
Dalam survei tahun 2014, Society for Human Resources Management (SHRM) memastikan bahwa, dari perusahaan-perusahaan yang mengantisipasi menawarkan liburan dibayar pada tahun 2015, mayoritas dimaksudkan untuk mengamati tujuh hari libur federal tertentu: Hari Tahun Baru (95%), Hari Peringatan (94) %), sehari sebelum Hari Kemerdekaan (60%), Hari Kemerdekaan (76%), Hari Buruh (95%), Thanksgiving (97%), dan Natal (97%). Persentase yang lebih kecil dari bisnis juga direncanakan untuk menawarkan waktu lunas untuk ulang tahun Martin Luther King Jr. (37%), Hari Presiden (35%), Hari Columbus (16%), dan Hari Veteran (20%). Rata-rata, perusahaan swasta menawarkan liburan berbayar untuk sembilan dari sebelas hari libur federal ini.
Bagaimana Anda Tahu Apa Liburan Anda Berhak Untuk?
Jika perusahaan tidak menjelaskan kebijakan liburan mereka selama wawancara, penting untuk menanyakan kapan Anda mendapatkan tawaran pekerjaan . Menjadi akrab dengan kebijakan perusahaan pada hari libur sehingga Anda tahu manfaat liburan Anda sebelum Anda menerima pekerjaan dan menandatangani kontrak kerja, daripada setelah fakta. Anda tidak ingin terkejut ketika hari libur tiba dan Anda diminta untuk bekerja.
Hari Libur Ekstra Tidak Aktif
Survei Tunjangan Cuti 2017 di Tempat Kerja dari International Foundation of Employee Benefits melaporkan bahwa beberapa majikan menyediakan hari libur tambahan termasuk Malam Natal (45%) dan Malam Tahun Baru (23%). Tiga belas persen dari para majikan yang disurvei menutup kantor mereka dan menyediakan satu minggu cuti liburan berbayar antara Natal dan Tahun Baru. 48 persen pengusaha menawarkan hari libur mengambang kepada karyawan, biasanya satu atau dua hari setahun.
Waktu Libur Liburan dan Status Pekerjaan
Terkadang status pekerjaan Anda menentukan apakah Anda akan memenuhi syarat untuk liburan berbayar oleh perusahaan swasta. Pekerja penuh waktu dan / atau pekerja dengan senioritas lebih mungkin diizinkan membayar liburan daripada karyawan paruh waktu. Tingkat senioritas juga dapat menentukan berapa banyak liburan berbayar yang bersedia diberikan oleh pemberi kerja Anda setiap tahun.
Tanyakan kepada departemen Sumber Daya Manusia untuk daftar liburan berbayar (atau tidak dibayar) di perusahaan Anda. Idealnya, ini harus dijelaskan dengan jelas di buku pegangan karyawan resmi. Alasan bahwa liburan dan waktu libur tidak diamanatkan adalah karena Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil 1938 (FLSA) (juga disebut "Upah dan Jam") tidak mengharuskan pembayaran untuk waktu yang tidak berhasil, seperti liburan atau hari libur.
Keuntungan hari libur umumnya merupakan pengaturan antara majikan dan karyawan, sebagai bagian dari kebijakan perusahaan, atau sebagai perjanjian yang dinegosiasikan antara perusahaan dan perwakilan karyawan, misalnya, serikat pekerja atau unit perundingan bersama lainnya.
Apakah Anda Akan Diminta Bekerja di Hari Libur?
Beberapa pekerja lebih mungkin daripada yang lain diminta bekerja pada hari libur federal, termasuk pekerja shift, personil darurat, dan mereka yang berada di industri perawatan kesehatan, ritel, dan jasa.
Meskipun tidak ada hari libur yang diamanatkan secara hukum, dibayar atau sebaliknya, untuk ini dan pekerja non-federal lainnya, karyawan yang harus bekerja karena industri mereka tidak berhenti untuk liburan sering memiliki sumber daya yang mereka miliki. Misalnya, banyak rumah sakit memiliki kebijakan yang mengharuskan staf medis untuk bekerja baik Natal atau Thanksgiving, tetapi tidak keduanya.
Selain itu, beberapa organisasi akan menawarkan pembayaran liburan (waktu setengah, bonus, atau insentif / imbalan lainnya), meskipun mereka tidak diharuskan untuk melakukannya. Intinya: untuk mencari tahu di mana Anda berdiri dalam hal liburan, Anda harus berbicara dengan Sumber Daya Manusia atau manajer Anda.
Jangan malu: sangat masuk akal untuk ingin tahu kapan Anda diharapkan bekerja sehingga Anda dapat membuat rencana atau permintaan cakupan sendiri .
Artikel Terkait: Apakah Saya Dibayar untuk Bekerja pada Hari Libur?