Di negara bagian di mana karyawan tunduk pada undang-undang lembur negara bagian dan federal, lembur dibayarkan sesuai dengan standar yang akan memberikan jumlah pembayaran yang lebih tinggi. Periksa situs web Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk informasi tentang persyaratan pembayaran lembur di lokasi Anda. Pengusaha harus mematuhi hukum federal dan negara bagian untuk tetap patuh.
Apa itu Waktu Tambahan?
Pekerja saat ini berpenghasilan kurang dari $ 455 per minggu, yaitu $ 23.660 per tahun, saat ini dijamin perlindungan lembur federal. Ada pengecualian untuk karyawan yang mendapat kompensasi tinggi yang secara adat dan teratur melakukan satu atau lebih dari tugas atau tanggung jawab bebas dari karyawan eksekutif, administratif, atau profesional.
Menurut Departemen Tenaga Kerja, karyawan yang dicakup oleh Undang-undang harus menerima uang lembur selama berjam-jam yang bekerja lebih dari 40 dalam satu minggu kerja dengan tarif tidak kurang dari waktu dan separuh dari upah rutin mereka.
Pembayaran Waktu Ganda
Waktu ganda adalah tingkat pembayaran dua kali lipat dari jumlah biasa yang diterima seseorang untuk jam kerja normal. Jadi, jika tingkat gaji normal Anda adalah $ 11,00 per jam, pembayaran dua kali lipat adalah $ 22,00 per jam. Waktu ganda terkadang dibayarkan untuk bekerja pada hari libur federal atau ketika jam kerja melebihi hari kerja normal.
Kapan Waktu Ganda Dibayar
Tidak ada undang-undang federal yang mengharuskan majikan membayar waktu ganda untuk kerja lembur. Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) tidak memiliki persyaratan untuk membayar waktu ganda.
Namun, undang-undang negara bagian dapat menyediakan lembur atau waktu ganda. Sebagai contoh, di California, dua kali lipat gaji rutin karyawan harus dibayar untuk semua jam kerja lebih dari 12 jam di setiap hari kerja dan untuk semua jam bekerja lebih dari delapan pada hari ketujuh berturut-turut kerja dalam seminggu kerja. Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda untuk mengetahui aturan untuk lokasi Anda.
Waktu ganda paling sering merupakan kesepakatan antara pemberi kerja dan karyawan (atau perwakilan karyawan). Perjanjian untuk waktu ganda juga dapat diperinci dalam perjanjian kerja atau kontrak serikat pekerja.
Bagaimana Pembayaran Lembur Dihitung
Upah lembur tidak secara otomatis diberikan untuk pekerjaan yang diselesaikan pada hari Sabtu, Minggu, hari libur, atau hari-hari istirahat reguler kecuali jam kerja pada hari-hari itu mendorong total mingguan lebih dari 40 jam.
Semua karyawan yang tidak dikecualikan yang bekerja lebih dari 40 jam selama satu minggu kerja harus dibayar dengan tarif setidaknya satu setengah kali (biasanya disebut sebagai setengah waktu) tarif rutin per jam karyawan. Jadi seorang pekerja menghasilkan $ 10 per jam, yang bekerja selama 50 jam seminggu akan berhak atas 10 jam lembur dengan $ 15 per jam.
Pembayaran lembur berlaku untuk karyawan yang digaji non-bebas serta karyawan per jam. Sebagai contoh, karyawan yang digaji non-bebas yang dibayar $ 600 per minggu akan dijamin setidaknya $ 22,50 per jam untuk setiap jam bekerja di atas 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 per jam lembur).
Di bawah Undang-Undang Standar Buruh yang Adil, jam kerja karyawan adalah "jangka waktu 168 jam tetap dan teratur - tujuh periode 24 jam berturut-turut." Jam kerja dapat dimulai setiap hari atau waktu selama jam dihitung secara konsisten untuk periode yang sama. Jam tidak bisa dirata-ratakan selama periode pembayaran dua atau empat minggu. Undang-undang ini memungkinkan pemberi kerja untuk menentukan jam kerja yang berbeda untuk kelas karyawan yang berbeda.
Rumah sakit dan fasilitas perawatan perumahan diizinkan untuk menghitung lembur berdasarkan periode 14 hari berturut-turut, bukan kepatuhan yang diperlukan untuk periode tujuh hari berturut-turut.
Sebagai contoh, seorang karyawan rumah sakit mungkin bekerja 30 jam dalam seminggu salah satu periode dan 50 jam dalam seminggu dua periode untuk total 80 jam. Pekerja ini tidak berhak atas lembur karena dia tidak rata-rata lebih dari 40 jam per minggu.
Karyawan yang tidak dikecualikan dapat dibayar secara mingguan, dua mingguan, setengah bulanan, atau bulanan, dan lembur biasanya dibayar selama periode yang diperoleh.
Karyawan tidak berhak untuk lembur
Beberapa karyawan, yang dikenal sebagai karyawan bebas tidak berhak atas uang lembur. Untuk diklasifikasikan sebagai dikecualikan, seorang pekerja harus menghasilkan lebih dari $ 455 per minggu. Jumlah itu mungkin berbeda di lokasi di mana undang-undang negara mengatur upah lembur. Aturan-aturan di bawah Undang-undang Standar Buruh yang Adil juga memiliki pengecualian lembur untuk karyawan "berkompensasi tinggi" yang secara adat dan teratur melakukan satu atau lebih dari tugas atau tanggung jawab bebas dari karyawan eksekutif, administratif, atau profesional.
Banyak kategori pekerja lainnya yang dibebaskan dari uang lembur seperti pengemudi taksi, sopir truk, tenaga penjual, karyawan stasiun radio dan televisi di pasar kecil, pegawai bioskop, pekerja pengolahan gula, dan pelaut.
Perubahan yang Diusulkan untuk Kelebihan Pembayaran Lembur
Perubahan berikut untuk kelayakan untuk uang lembur dijadwalkan mulai berlaku pada tanggal 1 Desember 2016:
Gaji kelayakan untuk uang lembur akan meningkat dari $ 455 per minggu menjadi $ 913 per minggu atau $ 47,476 per tahun.
- Ambang gaji untuk kelayakan akan diperbarui setiap tiga tahun, berdasarkan pertumbuhan upah.
Panduan ini diusulkan untuk membayar lembur sedang litigated di pengadilan federal:
31 Agustus 2017 : Hakim Pengadilan Distrik AS Amos Mazzant memberikan ringkasan putusan terhadap Departemen Tenaga Kerja dalam kasus-kasus terkonsolidasi yang menantang Peraturan Final Lembur. Pengadilan memutuskan bahwa tingkat gaji Aturan Final melebihi wewenang Departemen, dan menyimpulkan bahwa Aturan Akhir tidak sah.
30 Oktober 2017 : Departemen Kehakiman, atas nama Departemen Tenaga Kerja, mengajukan pemberitahuan untuk mengajukan banding atas keputusan ini ke Pengadilan Banding AS untuk Sirkuit Kelima. Setelah permohonan ini diluncurkan, Departemen Kehakiman akan mengajukan mosi dengan Sirkuit Kelima untuk menahan banding dalam penundaan sementara Departemen Tenaga Kerja melakukan pembuatan keputusan lebih lanjut untuk menentukan tingkat gaji yang seharusnya.
Meskipun tampak bahwa departemen tenaga kerja mungkin mencoba untuk mengubah ambang batas kualifikasi untuk lembur, pedoman upah lembur saat ini akan tetap berlaku sampai situasi teratasi.
Baca Lebih Lanjut: Siapa yang Memenuhi Syarat untuk Pembayaran Lebih Lama | Bebaskan Karyawan vs. Karyawan Non-Exempt