Pergerakan lateral menawarkan pengembangan karir bagi karyawan
Langkah lateral memberi karyawan kesempatan untuk memperluas keterampilan dan jaringannya dengan lingkaran karyawan dan pelanggan baru. Pergerakan lateral adalah peluang bagi karyawan untuk memperluas peluang jalur kariernya .
Secara visual, dalam gerakan lateral, pekerjaan baru karyawan sama dengan atau pada tingkat yang sama pada bagan organisasi sebagai pekerjaan mantan karyawan. Karyawan yang menerima perpindahan lateral dapat atau tidak dapat melapor ke manajer yang sama tergantung pada tanggung jawab yang dilaporkan kepada manajer tersebut.
Seringkali, itu memberi karyawan kesempatan untuk melaporkan kepada manajer baru yang memungkinkan organisasinya untuk mengembangkan pengetahuan yang lebih luas dan lebih luas tentang keterampilan dan pengalaman yang dibawa karyawan. Ini dapat mempengaruhi pergerakan dan peluang karir selanjutnya.
Demikian juga, karyawan yang mengalami perpindahan lateral mungkin atau tidak dapat mengubah departemen, kantor, area kerja, atau kelompok kerja. Tapi, jika karyawan itu, sekali lagi, itu memberi lebih banyak anggota organisasi kesempatan untuk menjadi akrab dengan kontribusi dan potensi karyawan.
Di organisasi mana pun, promosi pekerjaan dibatasi oleh jumlah peran yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Jumlah peran yang tersedia, seperti yang terlihat secara visual pada bagan organisasi, menurun lebih tinggi pada grafik karena semakin sedikit orang yang dibutuhkan untuk mengisi lapisan pekerjaan berikutnya.
Ketika seorang karyawan memajukan bagan organisasi, lebih sedikit peluang yang ada. Organisasi membutuhkan lebih sedikit orang yang mengatur dan mengelola pekerjaan dan mengawasi pekerjaan orang lain daripada mereka membutuhkan karyawan yang benar-benar melakukan pekerjaan.
Keuntungan dari Pindah Lateral
Akibatnya, gerakan lateral menyediakan jalur karier bagi karyawan, pelatihan, dan pengalaman baru bagi karyawan ketika promosi pekerjaan tidak tersedia. Langkah lateral memberikan keuntungan bagi karyawan. Dalam gerakan lateral, karyawan:
- memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru dengan melakukan pekerjaan berbeda yang membutuhkan keterampilan baru dan memberikan tanggung jawab yang berbeda.
- mengatasi kebosanan dan ketidakpuasan dengan memiliki pekerjaan baru dan berbeda dengan tanggung jawab, tugas, dan rekan kerja yang berubah, dan mungkin pelanggan dan klien baru.
- diberikan tantangan baru, kesempatan bagi karyawan untuk memperluas pencapaian, jangkauan, dampak, dan kemungkinannya, mempengaruhi berbagai aspek pekerjaan.
- dapat belajar tentang berbagai aspek organisasi dan bagaimana pekerjaan diselesaikan di berbagai departemen atau fungsi pekerjaan. (Ini akan membangun pengetahuan organisasinya dan kemampuannya untuk menyelesaikan sesuatu di masa depan.)
- dipersiapkan untuk kesempatan promosi dengan menerima kesempatan untuk memperluas keahlian dan tanggung jawabnya, dan mendapatkan pengetahuan yang lebih luas tentang organisasi.
- memperoleh visibilitas dengan sekelompok rekan kerja dan manajer baru . Visibilitas untuk karyawan yang baik membawa peluang potensial.
Langkah lateral dipandang sebagai diinginkan oleh karyawan karena dampak gerakan lateral terhadap kesempatan karyawan untuk pertumbuhan dan motivasi pribadi dan profesional. Sementara gerakan lateral mungkin tidak terlalu mempengaruhi pembayaran, gerakan lateral sering disertai dengan kenaikan gaji yang kecil.
Meningkat, atau setidaknya, mengubah tanggung jawab, dan kemampuan untuk mempengaruhi pengambilan keputusan organisasi yang lebih luas juga dapat terjadi dengan gerakan lateral.
Gerakan lateral meningkatkan status karyawan yang menerima gerakan lateral. Langkah ini adalah tanda yang terlihat dari penghargaan dari majikan bahwa mereka sedang mengembangkan karyawan dan mempersiapkannya untuk peluang yang lebih besar dan lebih baik. Rekan kerja melihat ini seperti halnya manajer.
Gerakan lateral dipandang sebagai komitmen berkelanjutan dari majikan untuk memungkinkan karyawan untuk terus mengembangkan dan tumbuh dalam pekerjaan mereka dan mengejar jalur karir yang diinginkan.
Ini dinilai sebagai penguat peluang. Hal ini dihargai oleh karyawan yang tidak cukup siap - atau peluang tidak ada untuk promosi. Karier karyawan terus berkembang.
Juga Dikenal Sebagai transfer pekerjaan lateral, transfer